Цель:Цель системно-деятельностного подхода к организации воспитательно-образовательного процесса — воспитание личности ребенка как субъекта жизнедеятельности, т. е. активно участвующего в сознательной деятельности.
Слайд 2
Цель: Цель системно-деятельностного подхода к организации воспитательно-образовательного процесса — воспитание личности
ребенка как субъекта жизнедеятельности, т. е. активно участвующего в сознательной
деятельности.
Слайд 3
Развитие умений у детей ставить цель; решать задачи; отвечать за результат
.
Слайд 4
Принципы реализации системно-деятельностного подхода
Принцип субъектности воспитания Принцип учета
ведущих видов деятельности и законов их смены в формировании личности ребенка. Принцип преодоления
зоны ближайшего развития и организации в ней совместной деятельности детей и взрослых Принцип обязательной результативности каждого вида деятельности Принцип высокой мотивированности любых видов деятельности Принцип обязательной рефлективности любой деятельности Принцип нравственного обогащения Принцип сотрудничества Принцип активности ребенка в образовательном процессе
Слайд 5
Структура образовательной деятельности
на основе системно-деятельностного подхода:
. Введение в образовательную
ситуацию (организация детей); Создание проблемной ситуации, постановка цели, мотивирование
к деятельности; Проектирование решения проблемной ситуации; . Выполнение действий; . Подведение итогов, анализ деятельности
Слайд 6
Этапы НОД На 1 этапе - постановки проблемы -
основная цель воспитателя – помочь детям осознать и присвоить
предложенную проблемную ситуацию На 2 этапе - актуализации знаний - актуализировать необходимые знания, которые станут базовыми для следующего этапа решения проблемы. На 3 этапе выдвижения гипотез и предположений, целью является вовлечение детей сначала в процесс выдвижения предположений, а затем в процесс выделения этапов поиска и их планирование. На 4 этапе - проверки решения – основной целью является организация деятельности по проверке решения и помощь в выборе правильного решения.
Слайд 7
Этап подведения итогов и анализа деятельности включает:
фиксацию движения
по содержанию («Что мы сделали? Как мы это сделали? Зачем?»); выяснение практического применения
нового содержательного шага («Важно ли то, что вы сегодня узнали?», «Для чего это пригодится вам в жизни?»); эмоциональную оценку деятельности («У вас было желание помогать ? Что вы почувствовали, когда узнали, что………..»); рефлексия групповой деятельности («Что вам удалось сделать вместе, в команде? У вас все получилось?»); рефлексия собственной деятельности ребенка («А у кого что-то не получилось? Что именно? Как вы думаете, почему?»).
Слайд 8
Формы организации образовательного пространства парное взаимодействие; микрогрупповое взаимодействие; бригадное (групповое)
взаимодействие; межгрупповое взаимодействие.
Слайд 9
Что позволяет достичь деятельностный подход? уйти от репродуктивного способа
обучения и перейти к деятельностной педагогике, в которой ключевой
компетентностью является умение человека действовать в нестандартных ситуациях перейти на другой тип отношений между субъектами ОП решить большее количество частных (конкретных задач за более короткий промежуток времени