Презентация на тему Примирительные встречи

все же не бывает…

ситуация.
Это противостояние различных позиций, что является

совершенно естественным процессом, постоянно возникающим в жизни каждого. Важно при этом именно то, каким способом происходит разрешение конфликта и каковы его последствия.

Административное решение.
Направление обидчика к психологу для перевоспитания.
Решение

конфликта родителями подростков.
Подростковые "стрелки".
Группа старшеклассников в рамках школьного самоуправления, которой делегируется ответственность за решение конфликтов

подростку разрешить сложившуюся ситуацию и взять на себя ответственность

за произошедшее.
Очевидно, что при этом вероятность повторения произошедшего остается очень высокой.

это переговоры между участниками конфликта.
Такие переговоры

позволяют людям обсудить ситуацию и найти наилучший выход из конфликта. Переговоры ведёт специально подготовленный ведущий. Он – ни на чьей стороне. Ведущий следит, чтобы диалог шёл уважительно и без давления. Он помогает участникам встречи лучше понять друг друга и обсудить вопросы:
Почему произошел конфликт? К каким последствиям он привел?
Как эту ситуацию можно разрешить?
Как сделать так, чтобы такая ситуация больше не повторилась?

в себе, а это, в свою очередь, позволяет построить

более открытые отношения со второй стороной. Как правило, вторая сторона отвечает тем же. И на смену замкнутости и бессилию приходят открытость и вера в себя.

получение информации о конфликте,
сбор дополнительной информации (кто ещё

может быть привлечён к разрешению ситуации).

( по отдельности) :

« о событиях и фактах» (просим

рассказать о произошедшей ситуации с точки зрения конфликтующих);

- «о состоянии, чувствах» (чтобы человек «выпустил пар»);

«о последствиях случившегося» (как изменилась его жизнь после произошедшей ситуации);

- « О возможных способах и путях исправления ситуации» (разговор об ответственности);

- предложение о встрече (об участии в программе примирения);

Цель- получение согласия на участие в примирении

друг друга,
­   нельзя перебивать,
­   конфиденциальность встречи,
­   участие во встрече

добровольное (можно покинуть встречу в любой момент),
­   можно на время выйти из кабинета с ведущим, и обговорить волнующий вопрос (если неприятно говорить при всех),
­   ведущий может вывести участника на какое-либо время.

участников встречи, благодарит что пришли, напоминает про правила проведения

встречи, просит участников рассказать о своём видении ситуации.

Отражать чувства! Уточнять!

Отражение чувств – разговор о последствиях – сбор предложений (принимаются оптимальные варианты) – заключение договора (что будет делать каждая сторона – пишут сами участники).

, кто прав, а кто виноват !
Он никого

не обвиняет и не защищает!

Ведущий занимает нейтральную позицию!

Он посредник, который помогает сторонам лучше понять друг друга!