Презентация на тему психология труда

деятельности

Предмет исследования:

Определение социально- психологических факторов формирования профессиональной

зависти

факторов формирования профессиональной зависти.
Задачи исследования:

1.Осуществить социально-психологический анализ феномена зависти

в научной литературе.
2.Выявить факторы формирования социально-психологического климата, мотивацию и стимулирование персонала.
3.Экспериментально выявить социально-психологические факторы формирования профессиональной зависти.
4. Провести анализ стимулирования труда персонала на примере мини-пекарни ИП «Марат и К».

улучшение социально-психологического климата может способствовать снижению зависти между членами

трудового коллектива.

ЗАВИСТИ
Внедрение рыночной экономики, развитие конкурентных отношений, появление имущественных различий

между людьми, расслоение общества на богатых и бедных, поляризация уровня и качества жизни представителей разных слоев общества способствовали формированию духа конкуренции и соперничества. Сложившаяся социальная и социально-психологическая ситуация актуализировала чувство зависти у людей и способствовала повышению его влияния на отношения между людьми.

Ларошфуко, Т. Гоббс, Р. Декарт, Б. Спиноза, Б. Мандевиль, М.

Монтеня, Ж.Ж. Руссо, И. Кант, А. Шопенгауэр и др.
Психологи: 3. Фрейд, П. Куттер, А. Адлер, К. Хорни, М. Кляйн, JI.A. Дьяченко, М.И. Кандыбович, К.К. Платонов, А.Н. Леонтьев, К. Муздыбаев, К. Юнг.

друг за другом:

1) социальное сравнение («...В зависти всегда

таится сравнение, а где невозможно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон);
2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;
3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;
4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;
5) желание или причинение ему вреда;
6) желание или реальное лишение его предмета превосходства

подход. Такой подход позволяет рассмотреть данный феномен с различных

позиций:

с позиции субъекта и объекта зависти, а также их характеристик;
с позиции предмета зависти (социальный статус, талант, ум, красота, здоровье, возраст, материальные блага);
с позиции форм выражения зависти (агрессия, ненависть, месть, гнев и др.);
с позиции способа выражения зависти (недоброжелательность, клевета, интриги, сплетни и др.);
с позиции уровней проявления зависти (сознание, эмоциональное переживание, поведение);
с позиции уровней средств выражения (символическое, ритуальное, психологическое, биологическое).

трех уровнях:

климат

Социально-психологический климат это: взаимоотношения людей, находящихся в

непосредственном контакте друг с другом.

макро- и микросреды :

ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.  

Основная гипотеза нашего исследования состояла в

том, что развитие профессиональной зависти обусловлена многими социально-психологическими факторами, улучшение социально-психологического климата может способствовать снижению зависти между членами трудового коллектива.

в определении состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе, выявлении

проявлений профессиональной зависти у его членов на уровне поведения, эмоций, речи. Вторая задача была связана с определением социально-психологических факторов, вызывающих эту зависть.

водителей, 10 пекарей и 3 мастеров, всего 20 человек.

Эмпирический

материал был собран на основе тестирования опроса и беседы с каждым участником.

методики :
1. Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом

коллективе О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто.

2. Определение психологического климата группы Л.Н. Лутошкина

3.Методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л. И. Вассермана (в модификации В. В. Бойко).

4. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.

трудовом коллективе О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто

группы Л. Н. Латошкина

И. Вассермана ( в модификации В. В. Бойко )

к успеху Т. Элерса

зависти среди отдельных членов трудового коллектива. Нездоровые конкурентные отношения,

дифференцированная оплата труда, неравномерное распределение материальных благ, соперничество, страх потерять работу являются социальными факторами развития профессиональной зависти в трудовом коллективе