Презентация на тему Собеседование с работодателем

предполагаемым работодателем, в котором каждая из сторон имеет возможность

проанализировать и оценить соотношение данного кандидата с данной должностью.

получает не самый квалифицированный кандидат, а человек успешней показавший

себя во время собеседования. Прохождение интервью – это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с практикой.

цель, преследуемая кандидатом

цель, преследуемая работодателем

найма.
Показать значимость своих навыков и знаний для данной

конкретной должности.
Больше узнайте о позиции на которую Вы претендуете.
Собрать полный интересующий Вас пакет информации о компании.

кто больше целеустремлен.
Оценить степень соответствия кандидата данной позиции.

Разрекламировать компанию.

собеседование

и живое общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о прошлом

опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода собеседованиях.

убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что система действий

личности говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности.

знали все детали Вашего резюме. И общим рассказом здесь

не обойтись. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример.

отличается от двух предыдущих. На данном собеседовании возможный работодатель

проверяет Вашу способность к анализу проблемы логическим путем. Практика и понимание логики процессов, является единственными способами подготовки к данного рода собеседованиям.

которых у Вас не было опыта ранее. Ожидается, что

Вы будете думать сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и продемонстрируете свои аналитические способности.

неприкрытым хамством в свой адрес. Но такое случается. И

зачастую не по причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче процедуры.

критический момент общения с трудным клиентом, налоговым инспектором, начальником

и т.д. сотрудник не потеряет самообладания и поддержит имидж компании на должном уровне.

неуважение

вставить слово в его речь, в которой регулярно появляются

ремарки такого рода: «Вот видите, и на это вам тоже нечего ответить» и др.
Совет: Не поддаваться раздражению, обиде на собеседника и постараться после окончания монолога спокойно выразить свою позицию по обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого нужно внимательно следить за речью оппонента и подмечать ключевые темы беседы.

вами, держат долгую паузу после ваших ответов на односложные

вопросы. Так проверяют ваше умение завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что вы ему неинтересны.
Совет: Продолжайте доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее пламя.

задаёт вопросы, носящие личный или компрометирующий характер, например, «Как

часто вы злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы до сих пор не замужем?» и др.
Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя неадекватно в конфликтной ситуации.

подобные вопросы. Это добавит вам больше положительных очков в

глазах невежливого интервьюера. Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы считаете допустимыми для доверительного разговора.

оставляет вас одного или наедине с анкетой на 40-60

минут в закрытой на ключ комнате, задает действительно серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр.
Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение и дефицит времени.

уважительного тона к собеседнику и высокой степени концентрации. От

вас ждут чёткого, адекватного реагирования.

другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить на иностранном

языке, знание которого вы указали в анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д.