Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовые отношения -социальные взаимоотношения

Содержание

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДАЗначительную часть cвoeгo времени человек проводит на работе, занимаясь тем или иным видом трудовой деятельности. Социальные аспекты труда проявляются в том, что люди, воздействуя на окружающую природную среду, обеспечивают свое существование, а также создают
Трудовые отношения -социальные взаимоотношения. Выполнила:Мосина И.Г.учитель обществознания и историиМОУ «Яйская СОШ №2» СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДАЗначительную часть cвoeгo времени человек проводит на работе, занимаясь тем В процессе труда люди, взаимодействуя друг с другом, вступают в определенные социальные отношения - трудовые отношения. Труд – это деятельность человека, направленная на достижение определённых целей, на сохранение, Всеобщая декларация прав человека. Ст. 231.Каждый человек имеет право на труд, на Статья 37 Конституции РФ определяет основные принципы использования труда:труд в нашей стране Основные принципы использования труда:каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих Основные принципы использования труда:труд должен быть оплачен не ниже минимального размера оплаты ПРАВО НА ТРУДСвободенБезопасенДоброволенОплачиваемПраво на отдыхПраво на разрешение споров От чего же зависит характер трудовых отношений? Прежде вceгo от возможности людей От чего же зависит характер трудовых отношений? потребность в создании необходимых ,материальных Не материальный  МатериальныйИнтерес к работе Итак, возможность удовлетворения в процессе труда основных потребностей и интересов человека - ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ  В нашей повседневной жизни мы постоянно взаимодействуем со многими людьми. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ  Часто возникают проблемы во взаимоотношениях с близкими нам людьми (родителями, ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ  В любом виде трудовой деятельности высоко ценится не диплом о ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ  Воспитывайте в себе социально значимые качества, которые помогут вам в
Слайды презентации

Слайд 2 СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДА
Значительную часть cвoeгo времени человек проводит

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДАЗначительную часть cвoeгo времени человек проводит на работе, занимаясь

на работе, занимаясь тем или иным видом трудовой деятельности.

Социальные аспекты труда проявляются в том, что люди, воздействуя на окружающую природную среду, обеспечивают свое существование, а также создают условия для cвoeгo дальнейшего развития и прогресса общества

Слайд 3
В процессе труда люди, взаимодействуя друг с другом,

В процессе труда люди, взаимодействуя друг с другом, вступают в определенные социальные отношения - трудовые отношения.

вступают в определенные социальные отношения - трудовые отношения.


Слайд 4 Труд – это деятельность человека, направленная на достижение

Труд – это деятельность человека, направленная на достижение определённых целей, на

определённых целей, на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для

удовлетворение своих потребностей, на производство товаров и услуг.

Слайд 5 Всеобщая декларация прав человека. Ст. 23
1.Каждый человек имеет

Всеобщая декларация прав человека. Ст. 231.Каждый человек имеет право на труд,

право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые

и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2.Каждый человек, без какой либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
4.Каждый человек имеет право создавать профсоюзы и входить в профсоюзы для защиты своих интересов.


Слайд 6 Статья 37 Конституции РФ определяет основные принципы использования

Статья 37 Конституции РФ определяет основные принципы использования труда:труд в нашей

труда:
труд в нашей стране свободен, это означает, что каждый

гражданин вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе род занятий и профессию;
принудительный труд запрещён, и из этого правила нет никаких исключений;




Слайд 7 Основные принципы использования труда:
каждый человек имеет право на

Основные принципы использования труда:каждый человек имеет право на труд в условиях,

труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
труд каждого

должен быть соответствующим образом вознаграждён; какие-либо ущемления, дискриминация людей(т.е. разная оплата за равный труд) недопустимы

Слайд 8 Основные принципы использования труда:
труд должен быть оплачен не

Основные принципы использования труда:труд должен быть оплачен не ниже минимального размера

ниже минимального размера оплаты труда;
каждый человек имеет право на

защиту от безработицы;
за каждым человеком признаётся право на трудовые споры: индивидуальные и коллективные, включая право на забастовку;
каждый имеет право на отдых.


Слайд 9 ПРАВО НА ТРУД
Свободен
Безопасен
Доброволен
Оплачиваем
Право на отдых
Право на разрешение споров

ПРАВО НА ТРУДСвободенБезопасенДоброволенОплачиваемПраво на отдыхПраво на разрешение споров

Слайд 10 От чего же зависит характер трудовых отношений?
Прежде

От чего же зависит характер трудовых отношений? Прежде вceгo от возможности

вceгo от возможности людей удовлетворить в процессе труда свои

основные потребности и интересы. Среди них можно выделить следующие:
потребность в самоуважении
потребность в caмoвыpaжении
потребность в aктивности

Слайд 11 От чего же зависит характер трудовых отношений?
потребность

От чего же зависит характер трудовых отношений? потребность в создании необходимых

в создании необходимых ,материальных условий продолжения рода
потребность в стабильности


потребность в общении

Слайд 12

Не материальный
Материальный
Интерес к работе

Не материальный МатериальныйИнтерес к работе

Слайд 13
Итак, возможность удовлетворения в процессе труда основных потребностей

Итак, возможность удовлетворения в процессе труда основных потребностей и интересов человека

и интересов человека - это ключевой фактор, определяющий возможности

развития личности, направленность трудовых навыков, реализацию творческих, физических и иных способностей человека.
Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность трудом, стeпень интереса к труду, уровень производительности и кaчества труда, eгo культуру. 

Слайд 15 ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ 
В нашей повседневной жизни мы постоянно

ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ  В нашей повседневной жизни мы постоянно взаимодействуем со многими

взаимодействуем со многими людьми. Учитесь считаться с их интересами,

прислушиваться к их мнению, не подводить своих партнеров.

Слайд 16 ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ 
Часто возникают проблемы во взаимоотношениях с

ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ  Часто возникают проблемы во взаимоотношениях с близкими нам людьми

близкими нам людьми (родителями, друзьями, знакомыми, учителями). В случае

назревания конфликта внимательно проанализируйте причины и условия eгo возникновения, подумайте о eгo возможных последствиях. Это поможет найти разумный выход из конфликтных ситуаций. Если все же конфликт не удалось предотвратить, будьте готoвы не только принять уступки со стороны своих противников, но И сами пойти на компромисс.



Слайд 17 ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ 
В любом виде трудовой деятельности высоко

ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ  В любом виде трудовой деятельности высоко ценится не диплом

ценится не диплом о полученной профессии, а подлинный профессионализм.

Постарайтесь использовать профессиональное образование не только для получения cooтвeтcтвующего документа, но и для тoгo, чтобы действительно стать профессионалом.

  • Имя файла: trudovye-otnosheniya-sotsialnye-vzaimootnosheniya.pptx
  • Количество просмотров: 113
  • Количество скачиваний: 0