Презентация на тему Уход от конфликта

разделить на несколько групп, каждая из которых имеет свою

область применения. От эффективности управления конфликтом зависит многое: размер дисфункциональных последствий, устранение или сохранение причин конфликта, возможность последующих конфликтов и пр. Для этого у управления есть принципиальное преимущество, обеспечивающее ему стратегическое лидерство в конфликте и его разрешении: умение вырабатывать цели, способы и методы их достижения, обеспечивать их реализацию, анализ результатов.

конфликтами: уход от конфликта, подавление конфликта и собственно управление

конфликтом. Каждое из названных направлений реализуется при помощи специальных методов.
Рассмотрим сущность одного из методов— ухода от конфликта. Этот метод является одним из наиболее популярных методов.

покидая “сцену” экономически, физически или психологически. Его преимущество: решение

такого рода принимается очень быстро.

мотивации для участия в конфликте; когда выигрыш ему представляется

не очень привлекательным или малореальным, либо выигрыш требует слишком больших усилий, а субъект не желает их прилагать и одновременно он не видит смысла пойти на встречу оппоненту.
При таких обстоятельствах субъект делает вид, что проблемы не существует; он уходит от конфликта. Избегание делает конфликт односторонним с последующим его завершением, либо прерывает его, вернув субъектов к состоянию готовности к конфликту.

он не подходит к ситуации, сложившейся в организации.

         Показание

к его применению - очень высокая цена издержек возможного конфликта.

проблемы, лежащей в основе конфликта;
давление более важных обстоятельств;
охлаждение разгоревшихся

страстей;
сбор дополнительной информации и уход от принятия немедленного решения;
более эффективный потенциал у другой стороны, способной разрешить конфликт;
ситуацию, когда тема конфликта лишь косвенно затрагивает существо проблемы или когда указывает на другие и более глубокие причины;
страх перед противоположной стороной;
неудачное время надвигающегося конфликта.

отрицается существование проблемы конфликта вообще, в надежде на то,

что проблема исчезнет сама собой;
затягивание решения проблемы;
применение замедленных процедур для подавления конфликта;
использование секретности во избежание конфликта;
обращение к существующим бюрократическим и юридическим нормам, как к основе разрешения конфликта.

проблемы, лежащей в основе конфликтов;
наличия перспективы достаточно длительного

существования основ данного конфликта;