Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Конфлікт і шляхи його подолання

Содержание

2. Н аші завдання Засвоїти понять: конфлікт,
3. План Що таке конфлікт?Модель конфлікту. Вирішення конфлікту. «Кодекс поведінки» в конфліктних ситуаціях.
4. Питання анкети 1. Що таке конфлікт?
5. Питання 1: Що таке конфлікт?Це сварка між
6. Модель конфлікту Конфлікт = участники + об’єкт
7. Конфлікт – цезіткнення окремих людей або соціальних
8. Питання 2: Чи траплялося вам вступати
9. Питання 3: Хто першим в такій ситуації
10. Питання 4: Чи розуміють вас ваші батьки?Так
11. Питання 5: Що найчастіше стає причиною конфлікту?Оцінки
12. Вирішення конфліктівКонструктивне1.Гумор 2. Поступка3. Компроміс 4. Співпраця5. Усвідомлення позиції сторін
13. Деструктивне1.Погрозы, насильство 2. Грубість, приниження
14. Ігнорування Відхід від вирішення проблем
15. Алгоритм дії в конфліктній ситуації:Виділите суть проблеми
16. «Наслідки конфліктів»
17. Ситуація 1Батьки наполягають на стилі одягу, який,
18. Ситуація 2Батьки не дозволяють дружити з тією
19. Ситуація 3Ти упевнений, що ти, будучи дорослою
20. Можливості управління конфліктамиЗмагання
21. Пам’ятайте !Хто робить перший крок до примирення, той і виграє
22. Батьки – найдорощі люди , що завжди протянуть руку допомоги
23. Вислухають і зрозуміють
24. Скачать презентацию
25. Похожие презентации

Н аші завдання Засвоїти понять: конфлікт, конфліктна ситуація.Вивчити модель конфлікту. Показати: які шляхи виходу з конфлікту існують. Сформувати конфліктну компетентність і здатність толерантної поведінки. Розвивати уміння відстоювати і аргументувати свою позицію, працювати в групах, аналізувати

Главная
Психология
Конфлікт і шляхи його подолання

Конфлікт і шляхи його подоланняПерш ніж сказати – порахуй до десяти, Перш

Н аші завдання Засвоїти понять: конфлікт, конфліктна ситуація.Вивчити модель конфлікту. Показати:

План Що таке конфлікт?Модель конфлікту. Вирішення конфлікту. «Кодекс поведінки» в конфліктних ситуаціях.

Питання анкети 1. Що таке конфлікт? 2. Чи траплялося вам вступати

Питання 1: Що таке конфлікт?Це сварка між двома або більш людьми Це

Модель конфлікту Конфлікт = участники + об’єкт + конфліктна ситуація + інцидентКонфліктна

Конфлікт – цезіткнення окремих людей або соціальних груп, що виражають різні, а

Питання 2: Чи траплялося вам вступати в конфлікт з батьками? Так

Питання 3: Хто першим в такій ситуації йде на примирення ? Батьки

Питання 4: Чи розуміють вас ваші батьки?Так – 42 % Ні –

Питання 5: Що найчастіше стає причиною конфлікту?Оцінки і поведінка в школі Не

Вирішення конфліктівКонструктивне1.Гумор 2. Поступка3. Компроміс 4. Співпраця5. Усвідомлення позиції сторін

Деструктивне1.Погрозы, насильство 2. Грубість, приниження 3.Перехід на

Ігнорування Відхід від вирішення проблем

Алгоритм дії в конфліктній ситуації:Виділите суть проблеми (у чому проблема?) Поглянете на

Ситуація 1Батьки наполягають на стилі одягу, який, по-твоєму, старомодний, а те, що

Ситуація 2Батьки не дозволяють дружити з тією людиною, яка тобі цікава, мотивуючи

Ситуація 3Ти упевнений, що ти, будучи дорослою людиною, маєш право сам вирішувати,

Можливості управління конфліктамиЗмагання

Пам’ятайте !Хто робить перший крок до примирення, той і виграє

Батьки – найдорощі люди , що завжди протянуть руку допомоги

Сім’я дає відчуття сенсу життя, радість і справжнє щастя.

Слайды презентации

Слайд 2 Н аші завдання
Засвоїти понять: конфлікт, конфліктна

ситуація.
Вивчити модель конфлікту. Показати: які шляхи виходу з конфлікту

існують.
Сформувати конфліктну компетентність і здатність толерантної поведінки.
Розвивати уміння відстоювати і аргументувати свою позицію, працювати в групах, аналізувати документи, виступати публічно.

Слайд 3 План
Що таке конфлікт?
Модель конфлікту.
Вирішення конфлікту.
«Кодекс

поведінки»
в конфліктних
ситуаціях.

Слайд 4 Питання анкети
1. Що таке конфлікт?
2.

Чи траплялося вам вступати в конфлікт з батьками?
3.

Хто першим в такій ситуації йшов на примирення ?
4. Чи розуміють вас ваші батьки?
5. Що частіше стає причиною конфлікту?

Слайд 5 Питання 1: Що таке конфлікт?
Це сварка між двома

Питання 1: Що таке конфлікт?Це сварка між двома або більш людьми

або більш людьми
Це бійка, коли
люди не розуміють

один одного або
ворогують
Це непорозуміння
між людьми

Слайд 6 Модель конфлікту
Конфлікт = участники + об’єкт +

Модель конфлікту Конфлікт = участники + об’єкт + конфліктна ситуація +

конфліктна ситуація + інцидент

Конфліктна ситуація- це наявність суперечливих позицій,

розбіжностей сторін з якого-небудь питання.
Інцидент – це збіг обставин, що є приводом для початку безпосереднього зіткнення сторін

Слайд 7 Конфлікт – це
зіткнення окремих людей або соціальних груп,

Конфлікт – цезіткнення окремих людей або соціальних груп, що виражають різні,

що виражають різні, а часто і протилежні цілі, інтереси,

погляди.

Слайд 8 Питання 2: Чи траплялося вам вступати в

конфлікт з батьками?
Так – 87 %
Ні – 0,3

%
Інколи, в більшості із-за навчання – 12%.

Слайд 9 Питання 3: Хто першим в такій ситуації йде

Питання 3: Хто першим в такій ситуації йде на примирення ?

на примирення ?
Батьки – 15%
Я – 35 %

Коли як, по різному, залежить від сварки – 43 %
Ніхто – 7%

Слайд 10 Питання 4: Чи розуміють вас ваші батьки?

Так –

42 %
Ні – 12 %
Не завжди –

46 %.

Слайд 11 Питання 5: Що найчастіше стає причиною конфлікту?

Оцінки і

Питання 5: Що найчастіше стає причиною конфлікту?Оцінки і поведінка в школі

поведінка в школі
Не відпускають гуляти
Прибирання будинку, миття

посуду
Розбіжність в думках і небажання йти на поступки
Із-за телевізора і музики
Моя безвідповідальність

Слайд 12 Вирішення конфліктів
Конструктивне
1.Гумор
2. Поступка
3. Компроміс
4. Співпраця
5. Усвідомлення

позиції сторін

Слайд 13 Деструктивне

1.Погрозы, насильство
2. Грубість, приниження

3.Перехід на особистість
4.Розрив стосунків

Слайд 14 Ігнорування
Відхід від вирішення проблем

Слайд 15 Алгоритм дії в конфліктній ситуації:
Виділите суть проблеми (у

Алгоритм дії в конфліктній ситуації:Виділите суть проблеми (у чому проблема?) Поглянете

чому проблема?) Поглянете на неї з боку
Поставте себе

на місце іншого учасника конфлікту (що б ти зробив в даній ситуації?)
Знайдіть конструктивне вирішення проблеми (що буде оптимальним для тебе і для іншого?)