Слайд 2
3.1. Человек как субъект труда
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову)
– такая форма
активности субъекта, которой присущи
одновременно три базовых признака:
имеет
место процесс действий (совокупность, последовательность неких актов);
процесс действий сознательно направлен в целом на приспособление к требованиям среды и (или) некоторое ее преобразование;
процесс действий имеет значение для существования и развития человека и (или) общества.
Слайд 3
Труд, трудовая деятельность - это формы активности, присущие
только человеку (не машинам, автоматам, животным и т.п.).
Слайд 4
Е.А. Климов выделяет четыре существенных признака труда, отличающих
его от других видов деятельности (игры, учения, общения):
труд ориентирован
на заданный социально-ценный результат;
труд регламентирован социальными нормами, правилами, традициями;
в труде используются орудия, имеющие культурно-историческое происхождение и способы употребления;
в труде люди вступают между собой в особые межлюдские производственные отношения.
Слайд 5
Профессиональный труд – труд, с помощью которого люди
получают вознаграждение и социализируются.
Непрофессиональный труд (общественно-полезный, по самообслуживанию) –
труд, который, в своих простых формах, доступен и школьнику, и пожилым людям. Непрофессиональные виды труда обладают теми же психологическими признаками, что и труд профессиональный.
Слайд 6
«Субъект»:
роль человека в качестве инициатора активности;
формирует цели, планы;
совершает подбор средств и условий деятельности.
В труде человек
не всегда может быть полноценным субъектом,
т. к. часто компоненты труда жестко регламентированы и
работнику остается быть исполнителем.
Слайд 8
Характеристика основных компонентов человека как субъекта труда
К психическим
регуляторам труда (макродинамика в онтогенезе) относят: опыт, знания, умения,
навыки, чувственные представления, ценностные ориентации, интересы, мотивы, склонности, сознание Я, профессиональное самосознание.
Функциональными состояниями в труде (микродинамика в течение дня, недели) являются: работоспособность, трудоспособность, особые психические состояния в труде (стресс, утомление, монотония и пр.).
Индивидуально-личностными свойствами (относительно устойчивые свойства индивидуальности) человека как субъекта труда являются: профессионально важные качества, способности, свойства интегральной индивидуальности разных уровней, характер, пол, возрастные особенности и т. п.
Слайд 9
Психологические регуляторы труда
( по Е.А. Климову):
образ объекта труда
(чувственный образ; репрезентативный образ, например память, воображение);
образ субъекта труда
(актуальный «образ Я»; обобщенный «Я-образ» - представление себя во времени, представление себя представителем профессии, членом общества);
образ субъект-объектных и субъект-субъектных отношений (потребности, эмоции, характер, направленность личности и ее мировоззрение).
Слайд 10
Человек как субъект труда может исследоваться на разных
уровнях:
Уровень деяния как единицы деятельности.
Деяние – субъективная категория, которую задает себе сам
человек. Она определяется иерархией целей, особенностями
мыслительных перспектив.
Уровень действий как процессов. Действие – совокупность процессов
познания и исполнения, направленных (благодаря мотивации) на
достижение ближайшей осознанной цели. Действие – категория субъективная
и определяется динамикой непосредственных целей.
Уровень операций как способов осуществления действий.
Уровень макроэлементов действия – способность отображения
действительности на сенсорном, перцептивном и репрезентативном уровнях;
способность мысленного осознания элементов действий
Уровень микроэлементов действия. Микроэлементы действия плохо
поддаются сознательному контролю. Их особенности могут выявляться
психологом по косвенным признакам (микроамплитуды движений, тремор и
т. п.).
Слайд 11
СУБЪЕКТ ТРУДА – системная разноуровневая организация психики, включающая
ряд свойств человека как индивида и как личности, соответствующих
социальной ситуации развития, предмету, цели, средствам и условиям деятельности (трудовой).
Слайд 12
3.2. Психологическая структура субъекта труда
Труд (с точки зрения
психологии) – это, прежде всего, множество состояний сознания человека
и их последовательность.