Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Субъект труда и его структура

3.1. Человек как субъект трудаДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову) – такая формаактивности субъекта, которой присущиодновременно три базовых признака:имеет место процесс действий (совокупность, последовательность неких актов);процесс действий сознательно направлен в целом на приспособление к требованиям среды и
Тема: СУБЪЕКТ ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА 3.1. Человек как субъект трудаДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову) – такая формаактивности Труд, трудовая деятельность - это формы активности, присущие только человеку (не машинам, автоматам, животным и т.п.). Е.А. Климов выделяет четыре существенных признака труда, отличающих его от других видов Профессиональный труд – труд, с помощью которого люди получают вознаграждение и социализируются.Непрофессиональный «Субъект»:роль человека в качестве инициатора активности;формирует цели, планы; совершает подбор средств и Характеристика основных компонентов человека как субъекта трудаК психическим регуляторам труда (макродинамика в Психологические регуляторы труда( по Е.А. Климову):образ объекта труда (чувственный образ; репрезентативный образ, Человек как субъект труда может исследоваться на разных уровнях:  Уровень деяния СУБЪЕКТ ТРУДА – системная разноуровневая организация психики, включающая ряд свойств человека как 3.2. Психологическая структура субъекта трудаТруд (с точки зрения психологии) – это, прежде Психологическая структура субъекта труда как прогрессивный исход из столкновения (в широком значении слова) индивидуальности и среды
Слайды презентации

Слайд 2 3.1. Человек как субъект труда
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову)

3.1. Человек как субъект трудаДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (по Е.А. Климову) – такая

– такая форма
активности субъекта, которой присущи
одновременно три базовых признака:
имеет

место процесс действий (совокупность, последовательность неких актов);
процесс действий сознательно направлен в целом на приспособление к требованиям среды и (или) некоторое ее преобразование;
процесс действий имеет значение для существования и развития человека и (или) общества.


Слайд 3 Труд, трудовая деятельность - это формы активности, присущие

Труд, трудовая деятельность - это формы активности, присущие только человеку (не машинам, автоматам, животным и т.п.).

только человеку (не машинам, автоматам, животным и т.п.).


Слайд 4 Е.А. Климов выделяет четыре существенных признака труда, отличающих

Е.А. Климов выделяет четыре существенных признака труда, отличающих его от других

его от других видов деятельности (игры, учения, общения):
труд ориентирован

на заданный социально-ценный результат;
труд регламентирован социальными нормами, правилами, традициями;
в труде используются орудия, имеющие культурно-историческое происхождение и способы употребления;
в труде люди вступают между собой в особые межлюдские производственные отношения.


Слайд 5
Профессиональный труд – труд, с помощью которого люди

Профессиональный труд – труд, с помощью которого люди получают вознаграждение и

получают вознаграждение и социализируются.

Непрофессиональный труд (общественно-полезный, по самообслуживанию) –

труд, который, в своих простых формах, доступен и школьнику, и пожилым людям. Непрофессиональные виды труда обладают теми же психологическими признаками, что и труд профессиональный.

Слайд 6 «Субъект»:
роль человека в качестве инициатора активности;
формирует цели, планы;

«Субъект»:роль человека в качестве инициатора активности;формирует цели, планы; совершает подбор средств


совершает подбор средств и условий деятельности.

В труде человек

не всегда может быть полноценным субъектом,
т. к. часто компоненты труда жестко регламентированы и
работнику остается быть исполнителем.


Слайд 8 Характеристика основных компонентов человека как субъекта труда
К психическим

Характеристика основных компонентов человека как субъекта трудаК психическим регуляторам труда (макродинамика

регуляторам труда (макродинамика в онтогенезе) относят: опыт, знания, умения,

навыки, чувственные представления, ценностные ориентации, интересы, мотивы, склонности, сознание Я, профессиональное самосознание.

Функциональными состояниями в труде (микродинамика в течение дня, недели) являются: работоспособность, трудоспособность, особые психические состояния в труде (стресс, утомление, монотония и пр.).

Индивидуально-личностными свойствами (относительно устойчивые свойства индивидуальности) человека как субъекта труда являются: профессионально важные качества, способности, свойства интегральной индивидуальности разных уровней, характер, пол, возрастные особенности и т. п.


Слайд 9 Психологические регуляторы труда
( по Е.А. Климову):
образ объекта труда

Психологические регуляторы труда( по Е.А. Климову):образ объекта труда (чувственный образ; репрезентативный

(чувственный образ; репрезентативный образ, например память, воображение);
образ субъекта труда

(актуальный «образ Я»; обобщенный «Я-образ» - представление себя во времени, представление себя представителем профессии, членом общества);
образ субъект-объектных и субъект-субъектных отношений (потребности, эмоции, характер, направленность личности и ее мировоззрение).


Слайд 10 Человек как субъект труда может исследоваться на разных

Человек как субъект труда может исследоваться на разных уровнях: Уровень деяния

уровнях:

Уровень деяния как единицы деятельности.

Деяние – субъективная категория, которую задает себе сам
человек. Она определяется иерархией целей, особенностями
мыслительных перспектив.

Уровень действий как процессов. Действие – совокупность процессов
познания и исполнения, направленных (благодаря мотивации) на
достижение ближайшей осознанной цели. Действие – категория субъективная
и определяется динамикой непосредственных целей.

Уровень операций как способов осуществления действий.

Уровень макроэлементов действия – способность отображения
действительности на сенсорном, перцептивном и репрезентативном уровнях;
способность мысленного осознания элементов действий

Уровень микроэлементов действия. Микроэлементы действия плохо
поддаются сознательному контролю. Их особенности могут выявляться
психологом по косвенным признакам (микроамплитуды движений, тремор и
т. п.).



Слайд 11 СУБЪЕКТ ТРУДА – системная разноуровневая организация психики, включающая

СУБЪЕКТ ТРУДА – системная разноуровневая организация психики, включающая ряд свойств человека

ряд свойств человека как индивида и как личности, соответствующих

социальной ситуации развития, предмету, цели, средствам и условиям деятельности (трудовой).


Слайд 12 3.2. Психологическая структура субъекта труда

Труд (с точки зрения

3.2. Психологическая структура субъекта трудаТруд (с точки зрения психологии) – это,

психологии) – это, прежде всего, множество состояний сознания человека

и их последовательность.


  • Имя файла: subekt-truda-i-ego-struktura.pptx
  • Количество просмотров: 215
  • Количество скачиваний: 0