Презентация на тему Профессиональная деформация личности юристов

фактор нравственной деградации личности
Нормы и принципы в системе противодействия

коррупции

А.К.Маркова, Л.М. Митина, В.Д. Шадриков
Многолетнее выполнение любой
профессиональной деятельности

не только развивает профессионально
важные качества, но и создает
предпосылки для возникновения
деформаций личности, снижающих
продуктивность осуществления
трудовых функций.

влиянием содержания
профессиональной деятельности и
индивидуально-психологических
особенностей личности.

большей части работников со стажем, делают работников профессии узнаваемыми,

похожими
Так, например, у работников правоохранительных органов развивается синдром «асоциальной перцепции»

Любая профессия объединяет несколько специальностей. Каждая специальность имеет свой

состав деформаций.
Так, у оперативного работника проявляется правовая подозрительность, у адвоката – профессиональная изворотливость, у прокурора – обвинительность.

– на психологическую
структуру деятельности. В результате складываются
личностно обусловленные комплексы:
деформации

профессиональной направленности личности: искажение мотивации деятельности («сдвиг мотивов на цель»), перестройка ценностных ориентаций, пессимизм;
деформации, развивающиеся на основе каких-либо способностей: организаторских, коммуникативных, интеллектуальных (комплекс превосходства, завышенная самооценка, психологическая герметизация);
деформации, обусловленные чертами характера: ролевая экспансия, властолюбие, «должностная интервенция», доминантность, индифферентность и др.

сращивание личности и
профессии.
Отдельные профессионально важные
качества, как впрочем, и профессионально
нежелательные,

чрезмерно развиваются, что
приводит к возникновению сверхкачеств, или
акцентуаций (сверхответственность,
суперчестность, гиперактивность, трудовой
фанатизм, профессиональный энтузиазм).

эмоционального и умственного истощения, проявляющиеся в профессиях социальной сферы.

Синдром включает в себя три основные составляющие: эмоциональную истощенность, деперсонализацию (цинизм), редукцию профессиональных достижений.

и усталости, вызванное собственной работой.
деперсонализация - циничное отношение

к труду и объектам своего труда.
редукция профессиональных достижений - возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессиональной сфере, осознание неуспеха в ней

(М. Belter )
Между требованиями, предъявляемыми к работнику и его

ресурсам (повышенные требования к личности и ее возможностям).
Между стремлением работников иметь большую степень самостоятельности в своей работе и жесткой политикой руководства (авторитарный тип).
Отсутствие вознаграждения, что переживается работником как непризнание его труда.
Потеря чувства положительного взаимодействия с другими людьми в рабочей среде. Люди лучше функционируют, когда они получают одобрение, утешение, поддержку, радость, хорошее настроение от тех людей которых они любят и уважают.
Отсутствие представления о справедливости на работе. Справедливость обеспечивает признание и закрепление самоценности работника.
Несоответствие между этическими принципами и принципами личности и требованиями работы.

деформация
Депривационная деформация
Адаптационная деформация

Использование бранных слов-кличек Постоянное употребление жаргона, использование их в

быту.
Скрытое или открытое пренебрежительное, враждебное отношение к людям
Проявление грубости.
Моральное и физическое унижение человеческого достоинства других.
Утрата чувствительности к человеческому горю, беде, переживаниям.
Притупление чувства личной опасности

возможностей.
Стремление к подавлению воли, чести, достоинства и самолюбия другого

человека.Амбициозность.
Проявление самодурства.
Нетерпимость к мнению других, критическим замечаниям.
Склонность к проявлению агрессивных действий.
Отсутствие умения видеть свои ошибки и признавать их.
Чинопочитание, угодничество, ориентация на руководящее мнение.

привычек и зависимостей (злоупотребление алкоголем, наркотическими средствами).
Потребности в неадекватном

самоутверждении, самоактуализации, подкреплении властных полномочий
Нарушение законности
Совершение дисциплинарных поступков.
Наличие острых ситуаций в семейно-бытовых отношениях.

к сложившимся в коллективе социально-психологическим отношениям.
Внешнее приспособление, чтобы не

быть «белой вороной».
Безынициативность, выполнение работы только по приказу.
Отсутствие интереса к работе.

и психологической подготовленности;
завышенные личностные ожидания от службы или

отсутствие перспектив продвижения по «служебной лестнице»;
неуверенность в собственных силах и возможностях;
недостаточный жизненный опыт и отсутствие необходимых коммуникативных качеств;
отсутствие эффективных навыков самоконтроля и саморегуляции поведения;
разочарование вследствие неправильного выбора вида профессиональной деятельности или места службы;
зависимый (конформный) стиль поведения;
слабое развитие волевых и мотивационных качеств личности.

психофизические перегрузки, связанные с неустойчивым графиком работы, длительным лишением

сна, частыми дежурствами и т.д.;
повышенная ответственность при выполнении своих служебных обязанностей;
экстремальные условия деятельности (постоянный риск, ожидание опасности);
высокая эмоциональная насыщенность при дефиците позитивных впечатлений.

руководства коллективом;
несправедливая оценки деятельности сотрудников со стороны руководителей,

вызывающая у них чувства бессилия и неполноценности;
напряженные, конфликтные отношения по работе;
острые ситуации в семейно-бытовой сфере

нормативно-правовой базы;
социальная защита.
Уровень руководства
четкость в выполнении должностных обязанностей

сотрудников;
укрепление уровня сплоченности (профессионального ядра) коллективов, развитие положительных традиций и обычаев, развитие наставничества;
создание предпосылок для служебного продвижения и личностного роста сотрудников ;
ротация кадров (горизонтальная, вертикальная);
проявление заботы о реализации актуальных потребностей сотрудников со стороны руководства;
моральное и материальное вознаграждение