Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Стратегии поведения в конфликте. (Урок 3)

Содержание

4 типичных искажения восприятия по мнению Ежи Мелибруда 1. Иллюзия собственного благородства2. Поиск соломинки в глазу другого3. Двойная этика4. Все ясно
Стратегии поведения в конфликтеНичто так не показывает превосходство характера,как хорошее 4 типичных искажения восприятия по мнению Ежи Мелибруда 1. Иллюзия собственного благородства2. Способы преодоления конфликтов1. Не оставаться наедине со своими неприятностями. 2. Уметь вовремя Стили разрешения конфликтов1. Соревнование. Ориентация только на свои интересы и игнорирование интересов Стили разрешения конфликтов1. Соревнование. Ориентация только на свои интересы и игнорирование интересов Стили разрешения конфликтов2. Избегание. Человек не отстаивает свои права, не хочет вступать Стили разрешения конфликтов2. Избегание. Человек не отстаивает свои права, не хочет вступать Стили разрешения конфликтов3. Приспособление – человек действует совместно с оппонентом, жертвует своими Стили разрешения конфликтов3. Приспособление – человек действует совместно с оппонентом, жертвует своими Стили разрешения конфликтов4. Компромисс – партнеры по общению сходятся на “золотой середине”, Стили разрешения конфликтов4. Компромисс – партнеры по общению сходятся на “золотой середине”, Стили разрешения конфликтов5. Сотрудничество – человек активно участвует в разрешении конфликта и Стили разрешения конфликтов5. Сотрудничество – человек активно участвует в разрешении конфликта и Стили разрешения конфликтов Тренировка1. Вам нравится девушка (парень), и вдруг в ваши отношения вмешивается другой Тест К. ТомасаСТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ 1234567891011120Сор.Сотр.КИП Домашнее заданиеПодготовка к проверочной работе. Повторить теорию по темам:
Слайды презентации

Слайд 2 4 типичных искажения восприятия по мнению Ежи Мелибруда
1.

4 типичных искажения восприятия по мнению Ежи Мелибруда 1. Иллюзия собственного

Иллюзия собственного благородства
2. Поиск соломинки в глазу другого
3. Двойная

этика
4. Все ясно


Слайд 3 Способы преодоления конфликтов
1. Не оставаться наедине со своими

Способы преодоления конфликтов1. Не оставаться наедине со своими неприятностями. 2. Уметь

неприятностями.
2. Уметь вовремя отвлечься от своих забот.
3.

Не позволять себе раздражения, гневного состояния.
4. Не упрямиться, не позволять себе быть капризным.
5. Нельзя быть совершенством во всем всегда.
6. Не предъявлять чрезмерных требований к окружающим.

Слайд 4 Стили разрешения конфликтов
1. Соревнование. Ориентация только на свои

Стили разрешения конфликтов1. Соревнование. Ориентация только на свои интересы и игнорирование

интересы и игнорирование интересов своего партнёра, то есть стремление

добиться своих интересов в ущерб другому.

Слайд 5 Стили разрешения конфликтов
1. Соревнование. Ориентация только на свои

Стили разрешения конфликтов1. Соревнование. Ориентация только на свои интересы и игнорирование

интересы и игнорирование интересов своего партнёра, то есть стремление

добиться своих интересов в ущерб другому.

Слайд 6 Стили разрешения конфликтов
2. Избегание. Человек не отстаивает свои

Стили разрешения конфликтов2. Избегание. Человек не отстаивает свои права, не хочет

права, не хочет вступать в сотрудничество для выработки решения

проблемы, а просто уходит от разрешения конфликта.

Слайд 7 Стили разрешения конфликтов
2. Избегание. Человек не отстаивает свои

Стили разрешения конфликтов2. Избегание. Человек не отстаивает свои права, не хочет

права, не хочет вступать в сотрудничество для выработки решения

проблемы, а просто уходит от разрешения конфликта.

Слайд 8 Стили разрешения конфликтов
3. Приспособление – человек действует совместно

Стили разрешения конфликтов3. Приспособление – человек действует совместно с оппонентом, жертвует

с оппонентом, жертвует своими личными интересами в пользу интересов

соперника, не пытаясь отстаивать собственные интересы.

Слайд 9 Стили разрешения конфликтов
3. Приспособление – человек действует совместно

Стили разрешения конфликтов3. Приспособление – человек действует совместно с оппонентом, жертвует

с оппонентом, жертвует своими личными интересами в пользу интересов

соперника, не пытаясь отстаивать собственные интересы.

Слайд 10 Стили разрешения конфликтов
4. Компромисс – партнеры по общению

Стили разрешения конфликтов4. Компромисс – партнеры по общению сходятся на “золотой

сходятся на “золотой середине”, то есть на частичном удовлетворении

интересов каждого из партнеров.


Слайд 11 Стили разрешения конфликтов
4. Компромисс – партнеры по общению

Стили разрешения конфликтов4. Компромисс – партнеры по общению сходятся на “золотой

сходятся на “золотой середине”, то есть на частичном удовлетворении

интересов каждого из партнеров.


Слайд 12 Стили разрешения конфликтов
5. Сотрудничество – человек активно участвует

Стили разрешения конфликтов5. Сотрудничество – человек активно участвует в разрешении конфликта

в разрешении конфликта и устанавливает свои интересы, но при

этом учитывает и интересы партнера. Стиль позволяет выработать наиболее удовлетворяющие обе стороны решение.


Слайд 13 Стили разрешения конфликтов
5. Сотрудничество – человек активно участвует

Стили разрешения конфликтов5. Сотрудничество – человек активно участвует в разрешении конфликта

в разрешении конфликта и устанавливает свои интересы, но при

этом учитывает и интересы партнера. Стиль позволяет выработать наиболее удовлетворяющие обе стороны решение.


Слайд 14 Стили разрешения конфликтов

Стили разрешения конфликтов

Слайд 15 Тренировка
1. Вам нравится девушка (парень), и вдруг в

Тренировка1. Вам нравится девушка (парень), и вдруг в ваши отношения вмешивается

ваши отношения вмешивается другой парень (девушка). Как вы будете

реагировать, если это ваш друг (подруга); просто посторонний парень (девушка)?

2. Вам предстоит сдавать экзамен, и вдруг учитель предлагает пяти ученикам защищать реферат, а не учить билеты. Четыре темы выбрали сразу же. Осталась только одна тема, и вы хотите ее взять. Как вы поступите, если ею заинтересовался ваш друг; просто одноклассник и т. п.

Слайд 16 Тест К. Томаса
СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

Тест К. ТомасаСТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ

Слайд 17 СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
1
2
3

4
5
6
7
8
9
10
11
12
0
Сор.
Сотр.
К
И
П

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ 1234567891011120Сор.Сотр.КИП

  • Имя файла: strategii-povedeniya-v-konflikte-urok-3.pptx
  • Количество просмотров: 121
  • Количество скачиваний: 0