Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Проблема неуставных взаимоотношений в подразделении

Содержание

2Литература:Бархаев Б.П. (ред.) Психология и педагогика профессиональной деятельности офицера (2 Часть ) (1998)Конспект лекцийПроблема неуставных взаимоотношений в подразделении
Подготовил курсант 552 учебной группыкурсант Кармаков Э.И.г. Санкт-Петербург25 сентября 2017 годаДоклад на 2Литература:Бархаев Б.П. (ред.) Психология и педагогика профессиональной деятельности офицера  (2 Часть 3Факторы влияющие на возникновение микрогрупп в воинском подразделенииФакторы возникновения микрогрупп	Любое подразделение, любой 4Факторы возникновения микрогруппТри этапа образования микрогрупп и становления их лидеров в воинских 5Факторы возникновения микрогруппТретий этап - самоорганизация и самоуправление группы военнослужащих. На этом 6Неуставные взаимоотношенияНеуставные взаимоотношения - это совокупность связей между военнослужащими подразделения, которые характеризуются 7Неуставные взаимоотношенияНа 1-м периоде службы воины находятся в психологической изоляции и являются 8Неуставные взаимоотношения	На 3-м периоде службы воины являются непосредственными исполнителями санкций по поддержанию 9Идеология «дедовщины»В 10Идеология «дедовщины»3. Молодые солдаты не видели службы, не знают жизни. Их удел 11Ролевые позицииВ системе 12Ролевые позиции Ко второй ролевой позиции относят солдат, уже принявших присягу. Их 13Ролевые позиции 14Ролевые позиции 15Ролевые позицииТретья ролевая позиция. Переход в нее происходит спустя первые полгода службы 16Ролевые позицииЗа шесть месяцев до приказа об увольнении в запас солдаты становятся 17Ролевые позицииСедьмая ролевая позиция наступает для солдат после опубликования приказа об увольнении 18ВЫВОДВЫВОД:Изложенная краткая характеристика состояния воинских коллективов свидетельствует, что 19Спасибо за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 2
Литература:

Бархаев Б.П. (ред.) Психология и педагогика профессиональной деятельности

2Литература:Бархаев Б.П. (ред.) Психология и педагогика профессиональной деятельности офицера (2 Часть

офицера (2 Часть ) (1998)
Конспект лекций
Проблема неуставных взаимоотношений в

подразделении

Слайд 3 3
Факторы влияющие на возникновение микрогрупп в воинском подразделении

Факторы

3Факторы влияющие на возникновение микрогрупп в воинском подразделенииФакторы возникновения микрогрупп	Любое подразделение,

возникновения микрогрупп
Любое подразделение, любой воинский коллектив - это не

только совокупность военнослужащих, разделенных на группы согласно оргштатной структуре. Как показывает войсковая практика, в нем существует и множество микрогрупп, которые сложились в процессе службы на основе симпатий и антипатий, общих взглядов, взаимных интересов, психологической совместимости и т.д.

Слайд 4 4

Факторы возникновения микрогрупп
Три этапа образования микрогрупп и становления

4Факторы возникновения микрогруппТри этапа образования микрогрупп и становления их лидеров в

их лидеров в воинских подразделениях:
Первый этап - самоопределение военнослужащих

в воинских коллективах. Этот этап тесно связан с адаптацией воинов и занимает ориентировочный интервал от двух до шести недель. Самоопределение военнослужащих происходит в процессе межличностного взаимодействия с другими членами коллектива. При этом взаимовосприятие и взаимная оценка друг друга основаны на прошлом опыте молодого человека в форме эмоционально окрашенных симпатий и антипатий (не всегда взаимных), учитывающих интеллектуальные, организаторские и иные качества сослуживца.

Второй этап - дифференциация военнослужащих в первичных воинских коллективах. Развитие внутригрупповых отношений воинов приводит к различному социально-ролевому статусу каждого из них, на который оказывают влияние как их личностные качества, так и достигнутые результаты в учебно-боевой и служебной деятельности. Зачастую военнослужащие, имеющие опыт морального и физического подавления окружающих, становятся лидерами микрогрупп, образующихся по различным критериям.


Слайд 5 5

Факторы возникновения микрогрупп
Третий этап - самоорганизация и самоуправление

5Факторы возникновения микрогруппТретий этап - самоорганизация и самоуправление группы военнослужащих. На

группы военнослужащих. На этом этапе происходит укрепление позиций лидера

группы, групповых норм и санкций. Более четко обозначается общая направленность микрогруппы. Происходит "оформление" ее отношений с другими категориями военнослужащих, микрогруппами. Закрепляется внутригрупповой статус каждого ее члена и статус самой группы в системе межгрупповых и межличностных отношений в подразделении.

Слайд 6 6

Неуставные взаимоотношения
Неуставные взаимоотношения - это совокупность связей между

6Неуставные взаимоотношенияНеуставные взаимоотношения - это совокупность связей между военнослужащими подразделения, которые

военнослужащими подразделения, которые характеризуются негативной служебной и нравственно-психологической зависимостью

воинов младшего призыва от группы сослуживцев, противопоставляющих себя существующей системе военного управления

Возникновение неуставных взаимоотношений


Слайд 7 7

Неуставные взаимоотношения
На 1-м периоде службы воины находятся в

7Неуставные взаимоотношенияНа 1-м периоде службы воины находятся в психологической изоляции и

психологической изоляции и являются объектом постоянных негативных воздействий со

стороны военнослужащих 3-го и 4-го периодов службы. При этом наиболее злостным нападкам подвергаются "строптивые" воины, которые сопротивляются неправомерным требованиям, а также развитые слабо в различных отношениях солдаты, которым предназначается роль "козлов отпущения".

На 2-м периоде службы воины выступают в качестве проводников идеи безропотного подчинения. Они подают личный пример такого поведения новичкам и дают им "советы", как поступать в различных ситуациях.


Слайд 8 8

Неуставные взаимоотношения
На 3-м периоде службы воины являются непосредственными

8Неуставные взаимоотношения	На 3-м периоде службы воины являются непосредственными исполнителями санкций по

исполнителями санкций по поддержанию негативной традиции неуставных взаимоотношений.

На

4-м периоде службы воины выступают в качестве основных организаторов и контролеров за соблюдением негативных ролевых предписаний каждым воином в подразделении.

Слайд 9 9

Идеология «дедовщины»
В "призывной" статусной системе наблюдается и внутригрупповая

9Идеология «дедовщины»В

дифференциация ролей в сочетании с негативным лидерством на фоне

удовлетворения потребности в самоутверждении.

1. "Дед" в войсках - главная фигура, на "дедах" войска держатся. Это умудренный опытом человек, который все знает и умеет, прошел все испытания. "Дед" достоин уважения и должен отдыхать, дожидаться "дембеля".



2. Если "деды" не будут "следить за порядком", не будут "воспитывать" молодых солдат, то те "сядут на голову" и не будут слушаться даже офицеров и прапорщиков. Из-за этого в войсках возникнет неразбериха.




Слайд 10 10

Идеология «дедовщины»
3. Молодые солдаты не видели службы, не

10Идеология «дедовщины»3. Молодые солдаты не видели службы, не знают жизни. Их

знают жизни. Их удел - постоянно работать изо всех

сил за себя и за старослужащего, не стоять без дела, быть довольными своей службой, беспрекословно выполнять любые желания и требования "дедов".

4. Если не гонять молодых, то они ничему не научатся, из них не получится настоящий солдат.


5. Если молодой, "не понимая службы", пожалуется на старослужащего или на существующие порядки, то ему "не поздоровится", ему не будет места в подразделении.


6. Молодой должен "отработать" первый год службы, с тем, чтобы получить право "наверстать свое" на втором году службы.


7. Молодые должны работать, а старослужащие только подгонять и контролировать работу. По мнению старослужащих, так всегда было и так будет в войсках.

Слайд 11 11

Ролевые позиции
В системе "неуставщины" существует несколько ролевых позиций,

11Ролевые позицииВ системе

принадлежность к которым однозначно определяется сроком службы.
К первой

ролевой позиции относятся только что призванные солдаты, еще не принявшие присяги. На солдатском жаргоне их именуют "запахи", "чайники", "черепа", "мамонты", "лысые". Наименования не унифицированы и зависят от традиций подразделения. Они занимают самую нижнюю ступеньку шкалы престижа. В таком положении солдаты пребывают от двух недель до трех месяцев.

Слайд 12 12

Ролевые позиции
Ко второй ролевой позиции относят солдат,

12Ролевые позиции Ко второй ролевой позиции относят солдат, уже принявших присягу.

уже принявших присягу. Их называют "духи", "салабоны", "щеглы", "молодые",

"сынки", зеленые". Теперь происходит автоматическое определение их обязанностей (права по-прежнему отсутствуют). Это очень важный период, когда от поведения молодых людей во многом зависит их положение в данной ролевой позиции и последующее отношение к ним.

Прибывших в подразделение солдат подвергают проверке "на прочность", представляющей собой своего рода тест, на основании которого определяется личный "предел" унижения "молодых", происходит расстановка их по ролевым категориям. Они дифференцируются следующим образом:


Слайд 13 13

Ролевые позиции
"Исполнители" - наиболее адаптированный тип. Смотрят преданными

13Ролевые позиции

глазами на "старослужащего" и делают все, что им скажут.

На втором году службы именно они чаще всего проявляют жестокость, как бы мстя за пережитые унижения.

"Летуны" - плохо адаптированный тип. Это либо "исполнители", переусердствовавшие в подчинении, либо те, кто сначала сопротивлялся, но не выдержал насилия и "сломался". Иногда сюда попадают "исполнители" в результате неожиданного бунта.

Слайд 14 14

Ролевые позиции
"Борзые" - это те, кто невзирая на

14Ролевые позиции

избиения, отказывается подчиняться "дедовским" порядкам. Если у них хватает

сил выдержать моральный и физический прессинг, их оставляют в покое, они приобретают определенную свободу действий. За мужество и стойкость их первыми "переводят" в следующую ролевую позицию.

Тип "стукачей" в основном характеризуют слабый характер, отсутствие силы воли. Это те, кто, испугавшись насилия или проявив необоснованную веру в силу уставного порядка, принципиальность, хотя бы один раз имел неосторожность пожаловаться на кого-либо офицерам или проинформировать их о положении дел в коллективе. "Стукачами" они остаются до конца службы, находятся на положении отверженных, переводу в следующие позиции не подлежат, обязанности у них остаются прежние при отсутствии всяких прав на протяжении всей службы. Эти военнослужащие более других предрасположены к суицидам, дезертирству и т.п.

Слайд 15 15

Ролевые позиции
Третья ролевая позиция. Переход в нее происходит

15Ролевые позицииТретья ролевая позиция. Переход в нее происходит спустя первые полгода

спустя первые полгода службы с выходом приказа об увольнении

и призыве. Синонимы для представителей третьей позиции: "чижи", "караси", "черпаки", "бобры", "гуси", "пингвины", "соловьи", "цирики". Здесь сохраняются роли предыдущего призыва, так как нет еще солдат младшего призыва, меняются только элементы формы одежды.

Четвертая ролевая позиция связана с тем, что наступают перемены после года службы. Военнослужащие имеют прозвище "фазан", получают право заставлять работать вместо себя "духов", обязаны организовать уборку помещений, зарядку, контролировать состояние внутреннего порядка.

Переход в пятую ролевую позицию происходит с прибытием в подразделение "сыновей", Перемена статуса несет в себе серьезные ролевые изменения. Прослужившие год получают все права, которых они были лишены на первом году службу, одновременно с них снимаются все дополнительные обязанности.


Слайд 16 16

Ролевые позиции
За шесть месяцев до приказа об увольнении

16Ролевые позицииЗа шесть месяцев до приказа об увольнении в запас солдаты

в запас солдаты становятся "дедами" или "стариками". Это шестая

ролевая позиция. Теперь происходит переструктурирование системы ролей, появляются новые. Неизменной остается только одна роль - "стукача". "Умеренные" - это классический и наиболее "функциональный" тип старослужащего. Именно на нем держатся функциональные стороны "дедовского" порядка в войсках. При применении насилия, "старослужащий" этого типа может быть жестким, но жестокость и издевательства не являются для него ни самоцелью, ни источником удовольствий.

Слайд 17 17

Ролевые позиции
Седьмая ролевая позиция наступает для солдат после

17Ролевые позицииСедьмая ролевая позиция наступает для солдат после опубликования приказа об

опубликования приказа об увольнении их в запас как отслуживших

свой срок призыва. Такие военнослужащие становятся "гражданами", "квартирантами" или "дембелями", занимают максимально высокую позицию в "призывной" системе. В подобном состоянии перед отъездом из части они пребывают несколько месяцев. Военнослужащие максимально устраняются от всех дел, включая отношения в "дедовской" системе. Лично избивать "молодых" считается непристойным делом, они не включаются в разборки, никого не трогают и не заставляют работать. Устраняются все отличительные признаки в форме одежды. Можно сказать, что это категория людей, случайно надевших военную форму.

Слайд 18 18

ВЫВОД
ВЫВОД:

Изложенная краткая характеристика состояния воинских коллективов свидетельствует, что

18ВЫВОДВЫВОД:Изложенная краткая характеристика состояния воинских коллективов свидетельствует, что

"призывная" статусная система оказывает непосредственное влияние на внутригрупповые социально-психологические

явления, а также на эффективность воинской деятельности. Определенные особенности имеют процессы неформального группирования по национальному, "земляческому" и другим признакам. Учет их командирами и начальниками в повседневной работе - необходимое условие успешного решения задач по сплочению своих коллективов. Знание содержания процесса сплочения воинского коллектива и опора на соответствующую модель, выражающую характер его проявления, дает возможность проводить работу целенаправленно.

  • Имя файла: problema-neustavnyh-vzaimootnosheniy-v-podrazdelenii.pptx
  • Количество просмотров: 146
  • Количество скачиваний: 0