к обучению
и овладению любым сложным видом деятельности
(Ю.Н.
Емельянов).Способ перепрограммирования
имеющейся у человека
модели управления по
ведением и деятельностью
(M. Cenin).
Часть планируемой активности организации,
направленной на увеличение
профессиональных знаний и умений,
либо на модификацию аттитюдов
и социального поведения персонала способами,
сочетающимися с целями организации
и требованиями деятельности
(F.G. Landy).
Средство воздействия, направленное
на развитие знаний, социальных
установок, умений и опыта
в области межличностного
общения.
Средство психологического общения
(Л.А. Петровская).
Метод группового консультирования
(Б.Д. Парыгин).
Многофункциональный метод
преднамеренных изменений
психологических феноменов человека,
группы и организации с целью
гармонизации профессионального
и личностного бытия человека.
(С.И. Макшанов).
