Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Управление конфликтом

Содержание

ОпределениеКонфликт – это столкновение противоположных интересов на почве соперничества, сопереживания, противоборства.
Управление конфликтом ОпределениеКонфликт – это столкновение противоположных интересов на почве соперничества, сопереживания, противоборства. Виды конфликтаФункциональный (ведет к повышению эффективности организации, дает дополнительную информацию о проблеме Основные типы конфликтаВнутриличностный;Межличностный;Между личностью и группой;Межгрупповой конфликт. Основные причины конфликта1. Распределения ресурсов;2. Взаимосвязь взаимозависимых задач;3. Различия Модель конфликта как процессаВозможность разрешения конфликтаИсточник конфликтаКонфликт происходитФункциональные и дисфункциональные последствия конфликтаРеакция Структурные методы разрешения конфликта1. Разъяснения требований к работе;2. Координационные и интеграционные механизмы;3. Стили разрешения конфликтовУклонениеМетод сглаживанияПринуждениеКомпромиссРешение проблем Благодарим за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Определение
Конфликт – это столкновение противоположных интересов на почве

ОпределениеКонфликт – это столкновение противоположных интересов на почве соперничества, сопереживания, противоборства.

соперничества, сопереживания, противоборства.

Слайд 3 Виды конфликта
Функциональный (ведет к повышению эффективности организации, дает

Виды конфликтаФункциональный (ведет к повышению эффективности организации, дает дополнительную информацию о

дополнительную информацию о проблеме и вариантах её решения).
Дисфункциональный (приводит

к снижению личной удовлетворенности и снижению эффективности организации).

Слайд 4 Основные типы конфликта
Внутриличностный;
Межличностный;
Между личностью и группой;
Межгрупповой конфликт.


Основные типы конфликтаВнутриличностный;Межличностный;Между личностью и группой;Межгрупповой конфликт.

Слайд 5 Основные причины конфликта
1. Распределения ресурсов;
2. Взаимосвязь

Основные причины конфликта1. Распределения ресурсов;2. Взаимосвязь взаимозависимых задач;3. Различия в целях;4.

взаимозависимых задач;
3. Различия в целях;
4. Различия представлений

и ценностей;
5. Различия в манере поведения и в жизненном опыте;
6. Неудовлетворенные коммуникациями.

Слайд 6 Модель конфликта как процесса
Возможность
разрешения
конфликта
Источник
конфликта
Конфликт
происходит
Функциональные

Модель конфликта как процессаВозможность разрешения конфликтаИсточник конфликтаКонфликт происходитФункциональные и дисфункциональные последствия

и
дисфункциональные
последствия
конфликта
Реакция на
ситуацию
Конфликт
не происходит
Управление
конфликтом
Управленческая


ситуация

Слайд 7 Структурные методы разрешения конфликта
1. Разъяснения требований к работе;
2.

Структурные методы разрешения конфликта1. Разъяснения требований к работе;2. Координационные и интеграционные

Координационные и интеграционные механизмы;
3. Общеорганизационные комплексные цели;
4. Структура и

система вознаграждений.

Слайд 8 Стили разрешения конфликтов
Уклонение
Метод сглаживания
Принуждение
Компромисс
Решение проблем

Стили разрешения конфликтовУклонениеМетод сглаживанияПринуждениеКомпромиссРешение проблем
  • Имя файла: upravlenie-konfliktom.pptx
  • Количество просмотров: 110
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ
Следующая - Социология

Похожие презентации

Подростки в лагере. Социально-психологические технологии работы с девиантными подростками Подростки в лагере. Социально-психологические технологии работы с девиантными подростками 132
Характер и способности Характер и способности 114
Как стать неуспешным Как стать неуспешным 140
Победа и поражение Победа и поражение 131
Интерактивная сторона делового общения Интерактивная сторона делового общения 118
Распознавание образов Распознавание образов 145
Делинквентное поведение Делинквентное поведение 137
Зигмунд Фрейд Зигмунд Фрейд 127
Психологическое тестирование кандидатов при приеме на работу Психологическое тестирование кандидатов при приеме на работу 129
Язык глаз как невербальный компонент устного речевого общения Язык глаз как невербальный компонент устного речевого общения 146
Диагностика памяти Диагностика памяти 168
Конфликты в браке Конфликты в браке 119
Как человек реагирует на явления в жизни и искусстве Как человек реагирует на явления в жизни и искусстве 124
Потребность быть чистым Потребность быть чистым 128
Психоанализ и методы его оценки Психоанализ и методы его оценки 140
Метод экспертной оценки Метод экспертной оценки 143
Самоменеджмент Самоменеджмент 130
Этика телефонных разговоров Этика телефонных разговоров 142
Қарым-қатынастың коммуникациялық жағының сипатамасы Қарым-қатынастың коммуникациялық жағының сипатамасы 143
Педагогическая психология Педагогическая психология 121
Социальная психология Социальная психология 165
Музей эмоций. Объекты для снятия гнева Музей эмоций. Объекты для снятия гнева 128
Методы формирования бесконфликтного общения у младших школьников Методы формирования бесконфликтного общения у младших школьников 119
Внимание, его свойства. Причины рассеянности Внимание, его свойства. Причины рассеянности 140
Конфликты и способы их разрешения Конфликты и способы их разрешения 139
Возрастные особенности детей от 6 до 14 лет Возрастные особенности детей от 6 до 14 лет 127
Инновационные методы генерирования идеи Инновационные методы генерирования идеи 143
Программа коррекции делинквентного поведения у подростков Программа коррекции делинквентного поведения у подростков 143
Психодиагностика познавательной сферы: Интеллектуальная лабильность Психодиагностика познавательной сферы: Интеллектуальная лабильность 166
Роль социального работника в реализации профилактических программ в наркологии Роль социального работника в реализации профилактических программ в наркологии 128