Слайд 2
«Мы более похожи на желудь,
который содержит
в
себе весь потенциал,
чтобы стать могучим дубом»
Джон Уитмор
Слайд 3
ЛЮДИ ИСПОЛЬЗУЮТ ПОТЕНЦИАЛ
НА 30-40%
Эффективность
= потенциал – страх
Основная цель коучинга: устранить внутренние препятствия на пути достижения эффективности, познания и удовольствия.
Слайд 4
КОУЧИНГ В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
КОУЧИНГ – новое направление
деятельности, обогащающее учебный процесс и повышающее его эффективность .
КОУЧИНГ – дополнительное предложение , обеспечивающее расширение пакета услуг.
КОУЧИНГ – мощный дополнительный инструмент развития новых навыков, стимулирует мотивацию и ответственность слушателей за результат.
Слайд 5
НОВАЯ РОЛЬ ПЕДАГОГА
Педагог – не просто передает знание,
он – тренер талантов.
Педагог раскрывает свой потенциал и потенциал
учащихся.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ – КОУЧ
* Активно слушает, задает «сильные» вопросы.
* Помогает определить цель, составить план, принять решение, создать идеи, перейти к действиям.
* Держит фокус на результат.
* Вдохновляет, мотивирует, снимает тревогу и стресс.
* Дает обратную связь.
Слайд 6
ЧТО ДАСТ КОУЧИНГ?
Индивидуальный подход.
Интерактивный подход.
Развитие, стимуляцию интереса к
обучению.
Повышение мотивации, осознанности.
Развитие новых компетенций у педагога.
Принятие личной ответственности.
Удовлетворенность
результатами.
«Человеческий» подход – доверие и открытость.
Слайд 7
КОУЧИНГ – ОСНОВА ДЛЯ
ЭФФЕКТИВНОГО ПЕДАГОГА
не ЗАДАНИЕ +
КОНТРОЛЬ и ОЦЕНКА,
а ВЫЗОВ + ПОДДЕРЖКА и ОСОЗНАННОСТЬ
Слайд 8
Методика критического мышления
«Толстые и тонкие вопросы»;
«Двухчастный дневник»;
«Бортовой журнал»;
«Шесть
шляп мышления»;
«Фишбоун»;
«Корзина идей»;
«Диаманта»;
«Колесо знаний»;
«Ромашка Блума».
Слайд 9
«Толстые и тонкие вопросы»
Стадия вызова – это
вопросы до изучения темы.
Стадия осмысления – способ активной
фиксации вопросов по ходу чтения, слушания.
Стадия размышления – демонстрация понимания пройденного.
Слайд 10
«Двухчастный дневник»
Первая часть – выписать цитату из прочитанного
художественного произведения.
Вторая часть – дать комментарий к этой цитате.
Слайд 18
Каждый человек может и должен найти своё место,
СВОЁ ДЕЛО.
Найти своё призвание - это
любить, знать и с увлечением относиться к своему делу.
За ПРИЗВАНИЕМ приходит ПРИЗНАНИЕ.
Учить – это призвание!
Слайд 19
Желательно написать (отметить) не менее двух
положительных моментов в работе обучающегося и высказать одно пожелание
в его адрес.
Слайд 20
Стратегия "Пять пальцев"
Обсуждается примерный план подведения
итогов работы методом пяти пальцев:
М (мизинец) - мыслительный процесс.
Б
(безымянный) - близость цели.
С (средний) - состояние духа.
У (указательный) - услуга, помощь.
Б (большой) - бодрость, физическая форма.
Слайд 21
ПРАКТИКУМ
Задача 1.
У вашего пятиклассника буквы выходили такими,
что распознать их было почти невозможно. Вы перепробовали разные
способы и формы работы с мальчиком – ничего не помогало.
Как вы поступите в этой ситуации?
Слайд 22
Задача 2.
Известно, что ученикам сложно дается
написание сочинений. В чем заключаются трудности и как поддержать
ребят в работе по созданию творческих текстов?
Ваши рекомендации.
Слайд 23
Задача 3.
«Выход из зоны комфорта»
-
Вот здесь ваша зона комфорта, а вон там…. Начинаются
чудеса…
Позвольте себе сделать то, что раньше не делали! Выход из зоны комфорта - обязательная предпосылка к изменениям в человеке, к личностному росту.
Задание: каждому надо познакомиться с любым человеком на семинаре и дать ему краткую характеристику (кто он, чем занимается и увлекается , чего хочет от жизни в ближайшее время).
«Рецепт счастья»
— А ещё
мне почему-то страшно…
— Страшно. Просто вы, русские, боитесь быть счастливыми.
Каков ваш рецепт счастья для учителя?
Слайд 25
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Менторинг больше чем наставничество.
Автор: Наталья КОТОВА.
http://apgazeta.kz/2013/11/27/mentoring-bolshe-chem-nastavnichestvo/
2. Презентация к уроку по
теме: КОУЧИНГ И МЕНТОРИНГ ...
nsportal.ru/nachalnaya-shkola/materialy-mo/kouching-i-mentoring
3. РАЗМЫШЛЕНИЯ ОБ ОПЫТЕ – Сайт ratysia1234!
ratysia1234.jimdo.com/