Презентация на тему Формирование коллектива организации

устойчивая совокупность людей, имеющая общие интересы, ценности и нормы

поведения, складывающиеся в рамках исторически определенного общества

Большие
Средние
Малые

средняя социальная группа. Он определяется как объединение людей, занятых

решением конкретных задач, основанных на общности целей, принципов сотрудничества, сочетании индивидуальных и групповых интересов.

к группе, коллективу. Через коллективы происходит социализация личности, усвоение

(или отрицание) ею коллективных норм и правил. Коллектив оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования и развития.

Создание для личности социальной среды ее существования.

Саморазвитие (самореализация) личности.

говорим о производственном коллективе организации, то цели задаются извне,

поэтому одна из задач управления состоит в правильной формулировке цели. Если же речь идет о неформальной структуре, то цель является образующим началом именно данного коллектива: совместное проведение досуга, выполнение каких-то работ, заданий.
Руководство - без органа управления нет коллектива, кто-то обязательно должен взять на себя руководящее начало, сплотить людей, распределить между ними задачи, иначе невозможно рационально организовать любую совместную деятельность.
Дисциплина, т.е. выполнение принятых для данного коллектива норм поведения. Как правило, это моральные нормы, свойственные только данной группе, данному коллективу.

трудовую деятельность

размер группы, нормы управляемости)
Состав (оптимально – разнородный состав, учет

пола, возраста, образования, психологических характеристик)
Форма и способ взаимосвязи между его членами

чувства и коллективные настроения
Коллективные привычки, обычаи, традиции
Различные явления, возникающие

в процессе взаимообщения людей (взаимные оценки, требования, авторитет)

состав группы;
среда, в которой функционирует группа, состояние коммуникаций и

конкретное место, где группа работает;
важность и характер стоящих перед людьми задач;
свобода организации собственной работы, позволяющая людям на деле трудиться более слаженно и заинтересованно

в успехах коллектива (формального и неформального).

Нормальный психологический климат.

Работоспособный коллектив должен иметь оптимальные размеры.

Четкость целей. Оптимальный компромисс между личными и коллективными интересами сотрудников.

Формирование соответствующих норм и стандартов, которые показывают, какое поведение ожидается от членов коллектива.

Поиск новых знаний, идей, перспективных методов работы.

(Й.Р.Катценбах, Д.К.Смит)

подход

Проблемно-ориентированный подход

Динамический подход