- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Поиск волонтеров
Содержание
- 2. Кадровый состав в НКО:волонтеры – не специалистыволонтеры- специалистыволонтеры Pro bonoсотрудники организации
- 3. ПОИСК ВОЛОНТЕРОВ
- 4. Грамотное составление «вакансии» выписать требуемые знания-навыки-компетенции
- 5. Поиск кандидатаподумайте, где стоит разместить информацию, исходя
- 6. Поиск кандидатаУкажите в объявлении контактный номер, по
- 8. Предоставить волонтеру информациюо проектах ( какие реализуются,
- 9. Получить от волонтера информацию:личные данныеконтактные данныео том,
- 10. Первая встреча:формат: презентация- анкета- собеседованиеиндивидуальноприблизительно 30 минутважна
- 11. Учёт волонтеров
- 12. Средства учётакартотекибазы в excel ( эффективны при небольшом количестве волонтеров)специализированные базы с расширенным функционаломудостоверения волонтера
- 13. Зачем нужен учет?выделять самых активныхделать выборку по
- 14. Контакт с волонтером:обязательно двусторонний удобный для волонтерарегулярныйзаключается
- 15. Работа волонтера в проекте
- 16. Волонтер успешен, когда:чётко поставлена задачазнает свою зону
- 17. Мотивация
- 18. Волонтер более эффективен, если:интересоваться его инициативамиорганизовывать дополнительное
- 19. Скачать презентацию
- 20. Похожие презентации
Кадровый состав в НКО:волонтеры – не специалистыволонтеры- специалистыволонтеры Pro bonoсотрудники организации
Слайд 4
Грамотное составление «вакансии»
выписать требуемые знания-навыки-компетенции для данной должности
отсортировать
из по степени важности
подумать, как вы будете оценивать каждый
аспектотметить необходимые требования к занятости волонтера
отметить необходимость предоставления специальных документовё 9
выделить другие требования (автомобиль, рекомендации,….)
Слайд 5
Поиск кандидата
подумайте, где стоит разместить информацию, исходя из
требующихся ЗУН
передайте информацию о наборе другим волонтерам НКО
разместите на
сайтах о поиске работы и в студенческих службах занятостидоговоритесь с ВУЗами о прохождении практики в Вашей организации
обязательно поместите объявление на Вашем сайте и в соц. сетях
Слайд 6
Поиск кандидата
Укажите в объявлении контактный номер, по которому
будет отвечать человек, знающий о проектах и вакансиях
Назначьте определенный
день и время для проведения встреч с желающими стать волонтерамиНе отказывайтесь, если вас приглашают приехать и рассказать о вашей организации
Подготовьте эффективную презентацию с описанием проектов, достигнутых результатов и фотографиями
Слайд 8
Предоставить волонтеру информацию
о проектах ( какие реализуются, какая
помощь нужна)
о структуре организации
о доп.возможностях для волонтеров (обучение, льготы,
прохождение практики)о том, что ему нужно будет делать и какими будут первые шаги
дополнительно ( Этический кодекс, Устав)
Слайд 9
Получить от волонтера информацию:
личные данные
контактные данные
о том, чем
он готов помогать
как часто готов помогать
требуется ли ему специальная
подготовкакак еще может помогать организации
хобби /ограничения/прочее
Слайд 10
Первая встреча:
формат: презентация- анкета- собеседование
индивидуально
приблизительно 30 минут
важна для
ВСЕХ сторон
в конце волонтер получает памятку с контактами +
инструкцию по дальнейшим действиям
Слайд 12
Средства учёта
картотеки
базы в excel ( эффективны при небольшом
количестве волонтеров)
специализированные базы с расширенным функционалом
удостоверения волонтера
Слайд 13
Зачем нужен учет?
выделять самых активных
делать выборку по требованию
чётко
понимать количество волонтеров ☺
рассчитывать активность проектов и учреждений
получать данные,
необходимые для эффективного взаимодействия с волонтером
Слайд 14
Контакт с волонтером:
обязательно двусторонний
удобный для волонтера
регулярный
заключается не
только в просьбах
социальные сети, e-mail рассылка, смс -рассылка, личные
звонки и встречи
Слайд 16
Волонтер успешен, когда:
чётко поставлена задача
знает свою зону ответственности
знает
с кем взаимодействует
знает, к кому обращаться с вопросами
понимает важность
своей деятельностивидит конечный результат
есть «подстраховка»
Слайд 18
Волонтер более эффективен, если:
интересоваться его инициативами
организовывать дополнительное обучение
организовывать
общее пространство для взаимодействия
отмечать победы, успехи и значимость вклада
волонтеров в этих победахподдерживать в ходе работы
давать возможность смены деятельности
вместе не только работать и отдыхать
ощущает себя частью команды
благодарить его
