Презентация на тему Социальные взаимодействия. (10 класс)

ТРУДА
КУЛЬТУРА ТРУДА

Ы ТРУДА, КУЛЬТУРА ТРУДА, ИНТЕРАКЦИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП



СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
1.НАЦИОНАЛЬНОСТЬ,
2. ДОХОД,
3 ВЛАСТЬ,
4.ОБРАЗОВАНИЕ,
5.ПРОФЕССИЯ ,

РЕЛИГИЯ, ОБРАЗ ЖИЗНИ

1.ОБЩЕСТВЕННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА.
2.СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ.
3. УСЛОВИЯ БЫТА, КУЛЬТУРЫ, РЕЛЕГИИ.

ОБЩЕСТВА НА СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ



БИОСОЦИАЛЬНЫЕ
МАРГИНАЛЫ
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ.

ВОЗМОЖНО ПРИ:
ДРУГИЕ ТЕОРИИ РАССМАТРИВАЮТ СОЦИАЛЬНОЕ РАВЕНСТВО КАК:



СОЦИАЛЬНОЕ РАВЕНСТВО.
УНИЧТОЖЕНИЕ ЧАСТНОЙ

СОБСТВЕННОСТИ

УТОПИЯ.

ПО КРИТЕРИЮ:
ДЕЛЕНИЕ ОБЩЕСТВА НА СТРАТЫ- «СЛОИ»



СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ОБЩЕСТВА.
ОТНОШЕНИЕ К

СРЕДСТВАМ ПРОИЗВОДСТВА

СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ.

ГРУПП В ДРУГИЕ НАЗЫВАЕТСЯ
ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ



СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС
СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ И

ВЕРТИКАЛЬНАЯ

…………………. ПО СТУПЕНЯМ СОЦИАЛЬНОЙ ЛЕСТНИЦЫ.

РАЗЛИЧАЮТ…………………………….. МОБИЛЬНОСТЬ И
……………………………….. ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА ПОВЫШАЮТ В ДОЛЖНОСТИ ТО ЭТО …………………………………. МОБИЛЬНОСТЬ. ПРОЦЕСС РАЗОРЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЭТО ……………………………..
МОБИЛЬНОСТЬ. ПУТИ ПО КОТОРЫМ ПРОИСХОДИТ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ЛЮДЕЙ ИЗ ОДНОЙ ГРУППЫ В ДРУГУЮ НАЗЫВАЮТ……………………….
СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫМИ …………………….. ПОДЬЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ СВЯЗАНЫ С ……………………… …………………………. …………………………. ИТ.Д

ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ

ВОСХОДЯЩУЮ

НИСХОДЯЩУЮ

ВОСХОДЯЩАЯ

НИСХОДЯЩАЯ

КАНАЛАМИ

ЛИФТАМИ

РЕВОЛЮЦИЯМИ

ВОЙНАМИ

ПЕРЕВОРОТАМИ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ПОЛИТ, ПРАВОВЫЕ ) ВЛИЯЮТ НА НАШУ ЖИЗНЬ.
КОГДА ЛЮДИ

СОБИРАЮТСЯ ВМЕСТЕ, ТО МЕЖДУ НИМИ ОБРАЗУЮТСЯ СВЯЗИ.
ИХ РАЗНОВИДНОСТИ…..

СОЦИАЛЬНАЯ СВЯЗЬ- СОВОКУПНОСТЬ ЗАВИСИМОСТЕЙ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ, РЕАЛИЗОВАННЫХ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, ИХ ВЗАИМНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, КОТОРЫЕ ОБЪЕДИНЯТ ЛЮДЕЙ В СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ.

СУБЪЕКТЫ СВЯЗИ: ДВОЕ ИЛИ ТРОЕ,
ПРЕДМЕТ СВЯЗИ,
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ.
СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ НА ОСНОВЕ
НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ КОНТАКТОВ

НЕПОСРЕСТВЕННЫХ КОНТАКТОВ.
МЫ ВСТРЕЧАЕМСЯ С МАССОЙ ЛЮДЕЙ И ВСТУПАЕМ

В СОЦИАЛЬНЫЕ КОНТАКТЫ. ОНИ НЕ ОТЛИЧАЮТСЯ ГЛУБИНОЙ ОТНОШЕНИЙ.
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТАКТ – ПЕРВЫЙ ШАГ
К УСТАНОВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ,
ЭТО СОУЧАСТИЕ, А НЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

ЧТОБЫ КОНТАКТЫ СТАЛИ СОЦИАЛЬНОЙ СВЯЗЬЮ ДОЛЖНА БЫТЬ ВЗАИМНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ.
НО ЭТО УЖЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ. (ИНТЕРАКЦИЯ)

РЕГУЛЯРНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ СУБЬЕКТОВ, НАПРАВЛЕННЫЕ ДРУГ НА ДРУГА.
(

ОТНОШЕНИЯ УЧИТЕЛЯ И УЧЕНИКА)

КОГДА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРЕВРАЩАЮТСЯ В СТАБИЛЬНУЮ СИСТЕМУ, ТО ОНИ СТАНОВЯТСЯ
СОЦИАЛЬНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОИСХОДИТ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ:
1.ЛИЧНОСТНО- ГРУППОВЫЕ.
2.МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ.
3.МЕЖГРУППОВЫЕ

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ: СОТРУДНИЧЕСТВО, СОПЕРНИЧЕСТВО, КОНФЛИКТ

ПРИ СТОЛКНОВЕНИИ ИХ НЕСОВМЕСТИМЫХ ВЗГЛЯДОВ

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СФЕР ПРОТИВОРЕЧИЙ

КОНФЛИКТЫ:
1.ЛИЧНОСТНЫЕ.
2.МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ.
3.ВНУТРИГРУППОВЫЕ И Т.Д.

РАЗВИТИЕ КОНФЛИКТА ЗАВИСИТ ОТ УСЛОВИЙ:
1.НАМЕРЕНИЯМИ УЧАСТНИКОВ.
2.ОТНОШЕНИЕМ К СРЕДСТВАМ НАСИЛИЯ.
3.УРОВНЕМ ДОВЕРИЯ.
4.ПРАВИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ ДЕЛ

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.
СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В ТОМ, ЧТО ЛЮДИ

ВОЗДЕЙСТВУЯ НА ПРИРОДУ ОБЕСПЕЧИВАЮТ СВОЕ СУЩЕСТВОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧИВАЮТ СВОЕ РАЗВИТИЕ

В ПРОЦЕССЕ ТРУДА ЛЮДИ ВСТУПАЮТ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
ХАРАКТЕР ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗАВИСИТ ОТ ВОЗМОЖНОСТИ УДОВЛЕТВОРИТЬ ПОТРЕБНОСТИ ( МОТИВАЦИЯ)

ПОТРЕБНОСТЬ В САМОУВАЖЕНИИ, САМОВЫРАЖЕНИИ, АКТИВНОСТИ

ПОТРЕБНОСТЬ В СОЗДАНИИ МАТ. УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОДОЛЖЕНИЯ РОДА.

ПОТРЕБНОСТЬ В СТАБИЛЬНОСТИ И ОБЩЕНИИ.

НАПРАВЛЕН НА СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ НУЖД

РАБОТНИКА. ЕСЛИ ПОТРЕБНОСТИ ПОКАЗЫВАЮТ, ЧТО НУЖНО ЧЕЛОВЕКУ, ДЛЯ ЕГО НОРМАЛЬНОЙ ЖИЗНИ, ТО ИНТЕРЕСЫ ПОКАЗЫВАЮТ КАК ДЕЙСТВОВАТЬ, ЧТОБЫ УЛОВЛЕТВОРИТЬ ДАННУЮ ПОТРЕБНОСТЬ

РАЗЛИЧАЮТ МАТЕРИАЛЬНЫЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ:
МАТЕРИАЛЬНЫЕ:
ДЕНЬГИ, ПРЕМИИ, ЖИЛЬЕ, И Т.Д.

НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ:
ЗНАНИЯ, НАУКА, ОБЩЕНИЕ, ПОЛИТИКА

ВОЗМОЖНОСТЬ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ОСНОВНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ИНТЕРЕСОВ – ЭТО КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ

УСЛОВИЙ , В КОТОРЫХ ПРОТЕКАЕТ ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС:
ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ (ВОЗДУХ,

ТЕМПЕРАТУРА, ВЛАЖНОСТЬ, И Т.Д.)

ТЕХНИКО – ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ: (СРЕДСТВА ТРУДА, ПРЕДМЕТЫ ТРУДА, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС)

РАБОЧАЯ СИЛА: РЕШАЮШИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ПОВЫШЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ТРУДА ПРЕДПОЛАГАЕТ СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА.

– ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ.
3.КУЛЬТУРА ТРУДА ЛИЧНОСТИ: СИСТЕМА

ЦЕННОСТЕЙ И МОТИВОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ:
НТР – УВЕЛИЧИВАЕТ РОЛЬ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ТРУДА.

5. ДИСЦИПЛИНА

6. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ЛИЧНОСТИ:
ТРУДОЛЮБИЕ, ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ,
РАЦИОНАЛЬНОСТЬ

СОЦИАЛЬНАЯ СВЯЗЬ,
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТАКТ,
СОЦИАЛЬНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ( ИНТЕРАКЦИЯ)
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ- ЭТО ОСОБОЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, В ОТЛИЧИЕ ОТ СОТРУДНИЧЕСТВА И СОПЕРНИЧЕСТВА. КОНФЛИКТ ЭТО ПРОТИВОБОРСТВО В ОТКРЫТОЙ ФОРМЕ.

В ПРОЦЕССЕ ТРУДА СОЗДАЮТСЯ
НЕ ТОЛЬКО МАТЕРИАЛЬНЫЕ И ДУХОВНЫЕ ЦЕННОСТИ,
НО И РАЗВИВАЮТСЯ САМИ РАБОТНИКИ.

171 – 172. ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ НА ЗАДАНИЯ НА С.172.