Слайд 2
Работу с волонтерами необходимо осуществлять в 2 этапа:
I этап
– подготовительный.
II этап - основная деятельность.
Слайд 3
I этап – подготовительный.
На данном этапе подростки обучаются
по специальной образовательной программы подготовки волонтёров для проведения занятий с
детьми и подростками по первичной профилактике употребления психоактивных веществ, социально значимых заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.
Главные задачи подготовительного этапа — развитие у волонтеров компетентностей, направленных на социализацию, психическое и физическое здоровье, обучение волонтеров формам, методам, приемам профилактической работы в детско-подростковой среде, создание волонтерского отряда.
Слайд 4
II этап - основная деятельность.
На этом этапе волонтеры
проводят различные мероприятия по профилактике употребления табака, алкоголя и
наркотических веществ в детско-подростковой среде. Основной акцент волонтеры ставят на формирование у сверстников основных жизненных навыков, необходимых для успешной самореализации и противостояния возможному давлению со стороны потребителей психоактивных веществ.
Слайд 5
При работе с волонтёрами важно:
формирование волонтерского отряда,
работа над имиджем отряда, разработка или использование готовой программы
подготовки волонтёров, разработка плана мероприятий на год, подготовка отряда к самостоятельной работе;
изучение форм и методов организации волонтёрских движений, разработка плана организации волонтёрского отряда;
самостоятельная работа волонтёрского отряда, реализация социально значимых инициатив своими силами.
Слайд 6
Способы привлечения подростков к волонтерскому движению:
агитационные выступления на
внешкольных и школьных мероприятиях, родительских собраниях;
проведение тематических бесед, лекций,
семинаров, обучающих тренингов;
раздача информационных листков, буклетов, памяток и др. среди участников различных мероприятий;
организация и проведение диспутов, круглых столов, посвященных вопросам здоровья, профилактике употребления ПАВ.
Слайд 7
Ведущие мотивы и потребности волонтеров:
стремление помочь/делать добро, реализация
альтруистической направленности;
удовлетворение социальных потребностей (в общении, в организации и
участии в публичных мероприятиях, проба себя в роли преподавателя и пр.);
удовлетворение потребности чувства гордости и престижа, принадлежности к группе;
ощущение собственной нужности, востребованности социумом;
приобретение опыта публичных выступлений;
потребность получения новых навыков и знаний;
творческая самореализация .
Слайд 8
Миссия волонтерского отряда
Эффективная организация деятельности волонтерского отряда зависит
от слаженного взаимодействия ее составных частей, что обеспечивается планированием
и умелым руководством при осуществлении намеченных планов. Планирование позволяет сделать ясной цель предстоящей деятельности и дает возможность разумно использовать все имеющиеся ресурсы. Кроме того, оно обеспечивает стабильное развитие волонтерского движения и усиливает персональную ответственность за реализацию планов.
Начинать планирование лучше всего с определения миссии волонтёрского отряда.
Слайд 9
Миссия отвечает на следующие вопросы:
1. Кто мы?
2. Во
имя чего? (Цели и ценности организации, а также качественные
изменения, на которые направлена деятельность).
3. Для кого? (Целевая группа и ее потребность).
4. Где? (Географический район, на который распространяется деятельность организации).
5. Что мы делаем? (Общая формулировка типа деятельности, направленной на удовлетворение потребностей целевой группы).
Слайд 10
Ожидаемые результаты вовлечения школьников в волонтёрскую деятельность:
предоставление подросткам
альтернативы проведения свободного от учебы времени, отвлечение их от
различных форм девиаций;
• изменение отношения к волонтёрству, сформированный положительный имидж волонтёра;
• эффективная реализация запланированных мероприятий.
Слайд 11
Волонтёрское движение дает детям ощущение собственной ценности, значимости,
поддерживает их социальный статус. Подростковая склонность к протесту и
борьбе в данном случае реализуется с пользой как для самого подростка, так и для общества в целом.
Слайд 12
Для работы с группой эффективнее использовать такие групповые
методы, как семинар и тренинг.
Семинар – обучающее мероприятие, направленное в
первую очередь на передачу/усвоение знаний (в меньшей степени умений) и осуществляемое с отдельными элементами интерактивного обучения.
Все профилактические семинары состоят из одних и тех же этапов. Но объемное соотношение этих этапов в каждом отдельном семинаре может быть различным.
Слайд 13
В чем особенности семинаров разной продолжительности?
Семинары различной продолжительности
эффективно проводить с волонтерами в летний период или во
время каникул.
Различные причины могут определять выбор семинара определенной продолжительности:
Слайд 14
1,5-часовой семинар
незаменим в ситуации школьного обучения. По структуре
1,5-часовой семинар может совершенно не отличаться от остальных тренингов,
только акценты будут расставлены иначе.
Обычно при таком лимите времени ведущий объявляет правила, объясняя необходимость их соблюдения, и отвечает на возникающие вопросы.
Слайд 15
1–дневный семинар
хорош уже тем, что это целых 6
часов группового процесса. За это время начинают складываться межличностные
отношения внутри группы. Такая продолжительность – это великолепная возможность заинтересовать подростков, т. к. за это время их невозможно утомить, зато можно поразить необычной формой подачи информации, множеством игр. Преимущества:
волонтеры могут попробовать свои силы;
тренер может дать много информации;
подростки знакомятся с новой формой работы;
можно провести много игр и упражнений;
можно замотивировать подростков;
можно установить прочный контакт с волонтерами.
Слайд 16
3–дневный семинар
это наиболее предпочитаемая форма проведения работы, т.
к. в процессе его проведения у тренера имеется больше
возможностей для реализации целей и задач профилактической работы.
Особенность трехдневного тренинга в том, что этапы структуры семинара повторяются изо дня в день, накладываются друг на друга, претерпевают некоторые изменения.
Например: этап «Знакомство» повторяется каждый день, преобразуясь в «Приветствие», когда участники в игровой форме вспоминают имена друг друга, рассказывают о себе, своих увлечениях.
Этапы «Ожидания участников», «Оценка уровня информированности», «Актуализация проблемы» на второй и последующие дни могут накладываться друг на друга или объединяться в один этап.
Например: ведущий в начале дня задает вопрос: «Что вам больше всего запомнилось из предыдущего дня», «Что вы рассказывали вашим друзьям и близким о семинаре? Как они реагировали на эту информацию?».
Правила группы повторяются каждый день в начале дня и в необходимых ситуациях. Во второй и третий день больше времени уделяется этапам «Информационный блок» и «Приобретение практических навыков».
Слайд 17
Завершение работы, получение обратной связи (после семинара)
1) подвести
итоги семинара;
2) выяснить, сбылись ли ожидания участников;
3) оценить изменение
уровня информированности.