Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Організаційний клімат та організаційна культура

Содержание

Що таке організаційний клімат?колективне сприйняття політик, практик та процедур організації, що переживається працівниками, а також значення, які вони надають цьому досвіду (Schneider, 2013)"the shared perception of the way things are around here“ (Reichers, 1990)
Організаційний клімат vs Організаційна культураПідготували:Оленченко СтаніславСтудинський Іван Що таке організаційний клімат?колективне сприйняття політик, практик та процедур організації, що переживається Виміри організаційного кліматуНадання послуг клієнту/дотримання правил безпеки: “My supervisor says a good Виміри організаційного кліматуПроцес/ціледосягання:Як сприймається звичайний процес праці vs Як сприймається досягнення стратегічних задач організації Сила організаційного клімату виражається:частотою впровадження окремих практик управлінцями організації гомогенністю сприйняття цих практик працівниками Що таке організаційна культура?система цінностей, ідей, звичаїв, які, взаємодіючи з формальною структурою, 19601970198019902000ПсихологіяСоціальні науки 198019902000 В чому спільність?Визначення об’єкту наукових інтересів;Деякі центральні теоретичні проблеми;Методологія В чому відмінність?Організаційний клімат продукується керівництвом. Об’єкт дослідження – працівник організації. Дякуємо за увагу
Слайды презентации

Слайд 2 Що таке організаційний клімат?
колективне сприйняття політик, практик та

Що таке організаційний клімат?колективне сприйняття політик, практик та процедур організації, що

процедур організації, що переживається працівниками, а також значення, які

вони надають цьому досвіду (Schneider, 2013)

"the shared perception of the way things are around here“ (Reichers, 1990)

Слайд 3 Виміри організаційного клімату

Надання послуг клієнту/дотримання правил безпеки:

“My supervisor

Виміри організаційного кліматуНадання послуг клієнту/дотримання правил безпеки: “My supervisor says a

says a good word whenever he sees a job

well done” vs “My supervisor says a good word whenever he sees a job done according to the safety rules” (Zohar 2000)

Слайд 4 Виміри організаційного клімату
Процес/ціледосягання:

Як сприймається звичайний процес праці vs Як сприймається

Виміри організаційного кліматуПроцес/ціледосягання:Як сприймається звичайний процес праці vs Як сприймається досягнення стратегічних задач організації

досягнення стратегічних задач організації

Слайд 5 Сила організаційного клімату виражається:
частотою впровадження окремих практик управлінцями

Сила організаційного клімату виражається:частотою впровадження окремих практик управлінцями організації гомогенністю сприйняття цих практик працівниками

організації
гомогенністю сприйняття цих практик працівниками

Слайд 6 Що таке організаційна культура?
система цінностей, ідей, звичаїв, які,

Що таке організаційна культура?система цінностей, ідей, звичаїв, які, взаємодіючи з формальною

взаємодіючи з формальною структурою, формують норми поведінки та взаємодії

в організації. (Захарова, 2006)

Слайд 7 1960
1970
1980
1990
2000


Психологія
Соціальні науки

19601970198019902000ПсихологіяСоціальні науки

Слайд 8 1980
1990
2000


198019902000

Слайд 9 В чому спільність?
Визначення об’єкту наукових інтересів;

Деякі центральні теоретичні

В чому спільність?Визначення об’єкту наукових інтересів;Деякі центральні теоретичні проблеми;Методологія

проблеми;

Методологія

Слайд 10 В чому відмінність?
Організаційний клімат продукується керівництвом. Об’єкт дослідження

В чому відмінність?Організаційний клімат продукується керівництвом. Об’єкт дослідження – працівник організації.

– працівник організації.
Організаційна культура підкреслює в собі дуальність структури

та агента. Об’єкт дослідження – як керівники, так і працівники.
  • Имя файла: organіzatsіyniy-klіmat-ta-organіzatsіyna-kultura.pptx
  • Количество просмотров: 124
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Тема: Макроэволюция, её доказательства
Следующая - Вас приветствует 5-г класс школы № 5 г. Воткинска

Похожие презентации

Социология Социология 154
Нормативная регуляция поведения в школе Нормативная регуляция поведения в школе 188
Парк на Макаренко. Опыт применения технологий Центра прикладной урбанистики Парк на Макаренко. Опыт применения технологий Центра прикладной урбанистики 164
ООО 3 D World. Мы делаем мир понятным ООО 3 D World. Мы делаем мир понятным 128
Понятие и виды профессиональной этики Понятие и виды профессиональной этики 182
Развитие и социализация личности в семье Развитие и социализация личности в семье 120
Формирование культуры толерантности у студентов при инклюзивном образовании Формирование культуры толерантности у студентов при инклюзивном образовании 141
Методика оценки эффективности Методика оценки эффективности 159
Поиск волонтеров Поиск волонтеров 112
Индивид, личность, индивидуальность Индивид, личность, индивидуальность 100
Субкультуры Субкультуры 138
Социальная работа – шаг в будущее Социальная работа – шаг в будущее 148
Семейный совет Чернушинского района. Семейный слет Мастерская семейного счастья Семейный совет Чернушинского района. Семейный слет Мастерская семейного счастья 142
Основания возникновения внедоговорных охранительных обязательств Основания возникновения внедоговорных охранительных обязательств 140
Центр занятости населения города Смоленска Центр занятости населения города Смоленска 165
Проект Доброволец России - 2017 Проект Доброволец России - 2017 148
Молодежные субкультуры Молодежные субкультуры 137
Плюрализм современной западной социологии Плюрализм современной западной социологии 185
Семья в современном обществе Семья в современном обществе 124
Репьёвский район. Добро пожаловать или посторонним вход не возбраняется Репьёвский район. Добро пожаловать или посторонним вход не возбраняется 123
Социология как наука. Предмет и функции социологии Социология как наука. Предмет и функции социологии 170
Социальные интересы и формы социального взаимодействия Социальные интересы и формы социального взаимодействия 125
Региональные мифы и стереотипы в контексте PR Региональные мифы и стереотипы в контексте PR 166
Общество как форма жизнедеятельности людей Общество как форма жизнедеятельности людей 149
Зона отдыха. Благоустройство заднего двора школы Зона отдыха. Благоустройство заднего двора школы 141
Общероссийский профсоюз образования Общероссийский профсоюз образования 142
База данных по социальному служению Церкви База данных по социальному служению Церкви 145
Взаимодействие человека с факторами социальной среды Взаимодействие человека с факторами социальной среды 154
Незарегистрированное сожительство, как альтернативная форма отношений Незарегистрированное сожительство, как альтернативная форма отношений 133
Социальный работник. Роли. Функции. Проблемы самоидентификации Социальный работник. Роли. Функции. Проблемы самоидентификации 132