- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Управление конфликтами
Содержание
- 2. Конфликт Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами,
- 3. При конфликте сознательное поведение одной стороны выступает
- 4. Типы конфликтов Внутригрупповой Межличностный ВнутриличностныйСлучается внутри индивида и
- 5. Основные причины конфликтов в организациях.Ограниченность ресурсов, распределя-емых
- 6. разрешения конфликтов 1. Разрешение конфликта силой; 2. Разрешение
- 7. Конфликтная ситуация Это такое совмещение человеческих интересов, которое
- 8. управления конфликтной ситуацией. структурныеаналитическиемежличностные
- 9. Структурный метод
- 10. Межличностный метод
- 11. Скачать презентацию
- 12. Похожие презентации
Конфликт Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами; столкновение в сфере общения, вызванное противоречивыми целями, установками, поведением людей
Слайд 3 При конфликте сознательное поведение одной стороны выступает в
противоречие с интересами другой стороны.
Каждая сторона добивается принятия
своей точки зрения и достижения своей цели.
Слайд 4
Типы конфликтов
Внутригрупповой
Межличностный
Внутриличностный
Случается внутри индивида и часто
по природе является конфликтом целей или конфликтом взглядов.
вовлекает
двух или более индивидов, если они воспринимают себя как находящихся в оппозиции друг к другу с позиций целей, расположений, ценностей или поведения. является больше чем простой суммой межличностных конфликтов.
Это, как правило, столкновение между частями или всеми членами группы, влияющее на групповую динамику и результаты работы группы в целом.
Выделяются четыре разновидности этого конфликта:
-вертикальный,-горизонтальный,-линейно-функциональный,-ролевой.
Это самый распространенный тип конфликта
Слайд 5
Основные причины конфликтов в организациях.
Ограниченность ресурсов, распределя-емых между
различными группами.
Взаимозависимость задач отдельных групп организации.
Различия в
целях. Различия в представлениях и ценностях.
Различия в манере поведения, жизненном опыте и уровне образования.
Плохие коммуникации.
«Давление» авторитета или лидера.
Слайд 6
разрешения конфликтов
1. Разрешение конфликта силой;
2. Разрешение конфликта через сотрудничество;
3. Уход от
конфликта обеих сторон;
4. Войти в положение другой стороны;
5. Поиск компромисса.
Слайд 7
Конфликтная ситуация
Это такое совмещение человеческих интересов, которое создает
