- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему к уроку по дисциплине Менеджмент. Тема Управление конфликтами в коллективе
Содержание
- 2. 3.Стили разрешения конфликтов
- 3. Стили разрешения конфликтов 1.Стиль конкуренции Предпочтителен когда: *Исход дела важен для вас; *Решение нужно принять быстро; *Вам нечего терять.
- 4. Стили разрешения конфликтов 2. Стиль уклонения Предпочтителен когда: *Проблема
- 5. Стили разрешения конфликтов 3. Стиль приспособления Предпочтителен когда: *Исход дела
- 6. Стили разрешения конфликтов 4. Стиль сотрудничества Предпочтителен когда: *Решение
- 7. Стили разрешения конфликтов 5. Стиль компромисса Предпочтителен когда: *Двое
- 8. Стили разрешения конфликтов Стиль конкуренцииСтиль уклоненияСтиль приспособленияСтиль сотрудничестваСтиль компромисса
- 9. Конструктивное разрешение конфликтовПомни:В конфликте не бывает победителей.Начинай
- 10. Принципы управления конфликтом1.Определение необходимости обострения конфликта.2.Полный контроль
- 11. ЗакреплениеДокажите, что выбранный стиль разрешения конфликта является наиболее эффективным
- 12. РефлексияДайте ответ на следующие вопросы:Будут ли Вам
- 13. Скачать презентацию
- 14. Похожие презентации
3.Стили разрешения конфликтов
Слайд 3
Стили разрешения конфликтов
1.Стиль конкуренции
Предпочтителен когда:
*Исход дела важен
для вас;
Слайд 4
Стили разрешения конфликтов
2. Стиль уклонения
Предпочтителен когда:
*Проблема не
столь важна для вас;
*Вы чувствуете себя неправым;
*Соперник обладает большой
властью;*Вам нужна отсрочка, чтобы подумать.
Слайд 5
Стили разрешения конфликтов
3. Стиль приспособления
Предпочтителен когда:
*Исход дела важен
для другого человека, но не важен для вас;
*Не можете
одержать верх, так как у другого больше власти;*Если надо смягчить ситуацию;
*Если важнее сохранить отношения.
Слайд 6
Стили разрешения конфликтов
4. Стиль сотрудничества
Предпочтителен когда:
*Решение проблемы
важно для обеих сторон;
*Если у вас тесные отношения с
другой стороной и вы способны слушать друг друга;*Есть возможность решать проблему на равных.
Слайд 7
Стили разрешения конфликтов
5. Стиль компромисса
Предпочтителен когда:
*Двое хотят
одного и того же, но понимают, что одновременно это
невозможно;*Необходимо быстрое или временное решение;
*Нужно сохранить хорошие отношения.
Слайд 8
Стили разрешения конфликтов
Стиль конкуренции
Стиль уклонения
Стиль приспособления
Стиль сотрудничества
Стиль компромисса
Слайд 9
Конструктивное разрешение конфликтов
Помни:
В конфликте не бывает победителей.
Начинай беседу
с описания ситуации.
Расскажи, что ты чувствуешь в этой ситуации.
Выслушай
противоположную сторону.Разберись в сокровенных мыслях.
Выскажи конкретные предложения по решению ситуации.
Слайд 10
Принципы управления конфликтом
1.Определение необходимости обострения конфликта.
2.Полный контроль над
собственными эмоциями.
3. Анализ подлинных причин конфликта.
4. Локализация конфликта.
5. Отказ
от концентрации на самозащите. 6. Переформулирование аргументов оппонента.
7. Достаточная активность.
Слайд 11
Закрепление
Докажите,
что выбранный стиль разрешения конфликта является наиболее
эффективным
Слайд 12
Рефлексия
Дайте ответ на следующие вопросы:
Будут ли Вам полезны
знания, полученные на уроке?
В какой сфере жизни можно применить
полученные знания?Было ли Вам интересно на уроке?
