Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему сопровождения методического семинара, лекции по Русскому языку и культуре речи 3 курс СПО специализация юриспруденуия

Содержание

Цель:преодолеть коммуникативные барьеры путём оптимизации своего рабочего пространства.
Москва –2014 -2016 гг. Материал подготовилиПреподаватель-методист Безина Е. Д. ГАОУ ВПО МОК Цель:преодолеть коммуникативные барьеры путём оптимизации своего рабочего пространства. Эргономика Эргоно́мика (от др.-греч. (от др.-греч. ἔργον — работа и νόμος — «закон») — в традиционном понимании — наука о приспособлении должностных МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 18 ноября 2013 г. N МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 18 ноября 2013 г. N Адрес:http://www.trudcontrol.ru/press/law/6547/prikaz-mintruda-rossii-ot-18-11-2013-680n-ob-utverzhdenii-professionalnogo-standarta-specialist-organa-opeki-i-popechitelstva-v-otnoshenii-nesovershennoletnih http://edulp.trudcontrol.ru/?utm_source=trudcontrol.ru&utm_medium=banner&utm_campaign=sout-seminar&utm_content=banner-press-center-specocenka Конституция Российской Федерации, Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения Типовой кодекс  этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; корректность и внимательность терпимость и уважение Требования, предъявляемые к рабочему месту специалистов органов опеки, попечительства и патронажа, осуществляющих консультирование граждан Зона общения Жители города Жители небольшого городка Жители деревни Кабинет Кабинет Кабинет Кабинет Зона неформального общения Солидность, богатство Мобильность, современность Влияние деталей интерьера на обстановку в кабинете работника органов опеки.• Темная обивка  • Круглый стол. • Габариты стола должны соответствовать росту и параметрам человека: Это недопустимо!Слишком много личного приводит к неловкости.Демонстрация увлечений отвлекает от темыКоллекция холодного При малой освещённости Хорошее освещение Мебель для посетителей Стол для ведения встреч Отдалить визитера За спиной - шкафы с бумагами. На рабочем столе Растения оживят интерьер Расстановка столов и стульев Самое важное – это люди В целях обеспечения конфиденциальности сведений о заявителе Основные требования по вопросам консультирования граждан ТочностьЧестностьКонкретность.Корректность и такт Держите ладони открытыми, не растопыривайте пальцы10 эффективных приёмов языка телодвижений Держите руки на подлокотникахСоблюдайте дистанцию при разговоре Копируйте темп его речиОтзеркаливайте собеседника Не скрещивайте руки Прикасайтесь к кисти или локтю собеседника Повторяйте имя собеседника. Не прикасайтесь к лицу во время разговора Я вам солгалНе хочу вас видетьНе хочу вас слышать Общие правила разговора по телефону: – кратко комментируйте главные мысли звонящего, а Не поддавайтесь на провокации Дайте выпустить пар Не нужно сразу же извиняться http://talent.mos.ru/vacancy/RF9lY1Fgz9xMpztLU0B3/w Навыки делового общения http://mogorelovo.ru/normativnye_pravovye_akty_i_dokumenty/rasporyazheniya/trudovoj_dogovor_glavnogo_specialista_po_opeke_i_popechitelstvu/ http://www.pandia.ru/text/77/155/21154.php http://www.rjb.ru/rres.cgi?p=4&code=rrubgyig Спасибо за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Цель:
преодолеть коммуникативные барьеры путём оптимизации своего рабочего пространства.

Цель:преодолеть коммуникативные барьеры путём оптимизации своего рабочего пространства.

Слайд 3 Эргономика

Эргономика

Слайд 4
Эргоно́мика (от др.-греч. (от др.-греч. ἔργον — работа и νόμος — «закон») — в традиционном понимании

Эргоно́мика (от др.-греч. (от др.-греч. ἔργον — работа и νόμος — «закон») — в традиционном понимании — наука о

— наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и

объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма.

Слайд 5 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПРИКАЗ
от 18

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 18 ноября 2013 г.

ноября 2013 г. N 680н
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ОРГАНА

ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА
В ОТНОШЕНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"

Слайд 6 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПРИКАЗ
от 18

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 18 ноября 2013 г.

ноября 2013 г. N 680н
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ОРГАНА

ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА
В ОТНОШЕНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"
Зарегистрировано в Минюсте России 26 декабря 2013 г. N 30850  
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних".
2. Установить, что профессиональный стандарт "Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
 
Министр
М.А.ТОПИЛИН

Слайд 7 Адрес:
http://www.trudcontrol.ru/press/law/6547/prikaz-mintruda-rossii-ot-18-11-2013-680n-ob-utverzhdenii-professionalnogo-standarta-specialist-organa-opeki-i-popechitelstva-v-otnoshenii-nesovershennoletnih

Адрес:http://www.trudcontrol.ru/press/law/6547/prikaz-mintruda-rossii-ot-18-11-2013-680n-ob-utverzhdenii-professionalnogo-standarta-specialist-organa-opeki-i-popechitelstva-v-otnoshenii-nesovershennoletnih

Слайд 9 http://edulp.trudcontrol.ru/?utm_source=trudcontrol.ru&utm_medium=banner&utm_campaign=sout-seminar&utm_content=banner-press-center-specocenka

http://edulp.trudcontrol.ru/?utm_source=trudcontrol.ru&utm_medium=banner&utm_campaign=sout-seminar&utm_content=banner-press-center-specocenka

Слайд 11 Конституция Российской Федерации, Федеральным законом от 02.05.2006 №

Конституция Российской Федерации, Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке

59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральными

законами о государственной и муниципальной службе, Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21) и другими нормативно-правовыми документами.

Слайд 12 Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и

Российской Федерации и муниципальных служащих

(выдержки)

Слайд 13 Целью Типового кодекса является установление этических норм и

Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения

правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения

ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.

Слайд 14


нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; 
корректность

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; корректность и внимательность терпимость и уважение

и внимательность
терпимость и уважение


Слайд 15
Требования, предъявляемые к рабочему месту специалистов органов опеки,

Требования, предъявляемые к рабочему месту специалистов органов опеки, попечительства и патронажа, осуществляющих консультирование граждан

попечительства и патронажа, осуществляющих консультирование граждан


Слайд 16 Зона общения

Зона общения

Слайд 17 Жители города

Жители города

Слайд 18 Жители небольшого городка

Жители небольшого городка

Слайд 19 Жители деревни

Жители деревни

Слайд 20 Кабинет

Кабинет

Слайд 21 Кабинет

Кабинет

Слайд 22 Кабинет

Кабинет

Слайд 23 Кабинет

Кабинет

Слайд 24 Зона неформального общения

Зона неформального общения

Слайд 25 Солидность, богатство

Солидность, богатство

Слайд 26 Мобильность, современность

Мобильность, современность

Слайд 27
Влияние деталей интерьера на обстановку в кабинете работника

Влияние деталей интерьера на обстановку в кабинете работника органов опеки.• Темная

органов опеки.

• Темная обивка мебели и шторы на светлом

фоне стен выглядят официально.  • Светлые тона в обивке и шторах создают впечатление надежности у посетителя.  • Очень темный или черный письменный стол притупляет внимание и замедляет реакцию.  • Красноватые оттенки мебели и штор создают уютную атмосферу.  • Квадратная или прямоугольная форма стола производит впечатление строгости, собранности, уверенности.

Слайд 28  • Круглый стол.
• Габариты стола должны соответствовать

 • Круглый стол. • Габариты стола должны соответствовать росту и параметрам

росту и параметрам человека: если человек небольшого роста и

некрупного телосложения, то большой стол будет зрительно уменьшать его и наоборот.  • Стулья в кабинете должны соответствовать выбранному стилю, основное условие – спинка стула не должна быть выше плеча руководителя, это может ошибочно понизить значимость человека в глазах гостя.  • Не следует ставить большие массивные шкафы рядом со столом руководителя – эффект может быть как в случае с высокой спинкой стула. Покрытие пола должно быть очень износостойким, так как посетителей будет много и пол должен оставаться в том виде, в котором его постелили первоначально.


Слайд 29 Это недопустимо!

Слишком много личного приводит к неловкости.

Демонстрация увлечений

Это недопустимо!Слишком много личного приводит к неловкости.Демонстрация увлечений отвлекает от темыКоллекция

отвлекает от темы


Коллекция холодного оружия внушает опасения и страх.
Куклы

и игрушки говорят об инфантиль-ности.

Слайд 30 При малой освещённости

При малой освещённости

Слайд 31 Хорошее освещение

Хорошее освещение

Слайд 33 Мебель для посетителей

Мебель для посетителей

Слайд 34 Стол для ведения встреч

Стол для ведения встреч

Слайд 35 Отдалить визитера

Отдалить визитера

Слайд 36 За спиной - шкафы с бумагами.

За спиной - шкафы с бумагами.

Слайд 37 На рабочем столе

На рабочем столе

Слайд 38 Растения оживят интерьер

Растения оживят интерьер

Слайд 39
Расстановка столов и стульев

Расстановка столов и стульев

Слайд 40 Самое важное – это люди

Самое важное – это люди

Слайд 41
В целях обеспечения конфиденциальности сведений о заявителе

В целях обеспечения конфиденциальности сведений о заявителе

Слайд 42
Основные требования по вопросам консультирования граждан

Основные требования по вопросам консультирования граждан

Слайд 43 Точность
Честность
Конкретность.
Корректность и такт

ТочностьЧестностьКонкретность.Корректность и такт

Слайд 44
Держите ладони открытыми,
не растопыривайте пальцы

10 эффективных приёмов

Держите ладони открытыми, не растопыривайте пальцы10 эффективных приёмов языка телодвижений

языка телодвижений


Слайд 45

Держите руки на подлокотниках
Соблюдайте дистанцию при разговоре

Держите руки на подлокотникахСоблюдайте дистанцию при разговоре

Слайд 46

Копируйте темп его речи

Отзеркаливайте собеседника

Копируйте темп его речиОтзеркаливайте собеседника

Слайд 47
Не скрещивайте руки

Не скрещивайте руки

Слайд 48

Прикасайтесь к кисти или локтю собеседника
Повторяйте имя

Прикасайтесь к кисти или локтю собеседника Повторяйте имя собеседника.

собеседника.


Слайд 49
Не прикасайтесь к лицу во время разговора



Я

Не прикасайтесь к лицу во время разговора Я вам солгалНе хочу вас видетьНе хочу вас слышать

вам солгал
Не хочу вас видеть
Не хочу вас слышать


Слайд 50
Общие правила разговора по телефону:

– кратко комментируйте

Общие правила разговора по телефону: – кратко комментируйте главные мысли звонящего,

главные мысли звонящего, а именно:
уточняйте, задавайте наводящие

вопросы;
– не стоит перебивать собеседника;
– отвечайте четко на поставленные вопросы;
– всегда отвечайте корректно в деловом стиле.

Слайд 51 Не поддавайтесь на провокации
Дайте выпустить пар



Не

Не поддавайтесь на провокации Дайте выпустить пар Не нужно сразу же

нужно сразу же извиняться
Скажите собеседнику, что перезвоните
Умейте

правильно извиняться

Слайд 52 http://talent.mos.ru/vacancy/RF9lY1Fgz9xMpztLU0B3/w

http://talent.mos.ru/vacancy/RF9lY1Fgz9xMpztLU0B3/w

Слайд 53 Навыки делового общения

Навыки делового общения

Слайд 54 http://mogorelovo.ru/normativnye_pravovye_akty_i_dokumenty/rasporyazheniya/trudovoj_dogovor_glavnogo_specialista_po_opeke_i_popechitelstvu/

http://mogorelovo.ru/normativnye_pravovye_akty_i_dokumenty/rasporyazheniya/trudovoj_dogovor_glavnogo_specialista_po_opeke_i_popechitelstvu/

Слайд 55 http://www.pandia.ru/text/77/155/21154.php

http://www.pandia.ru/text/77/155/21154.php

Слайд 57 http://www.rjb.ru/rres.cgi?p=4&code=rrubgyig

http://www.rjb.ru/rres.cgi?p=4&code=rrubgyig

  • Имя файла: prezentatsiya-soprovozhdeniya-metodicheskogo-seminara-lektsii-po-russkomu-yazyku-i-kulture-rechi-3-kurs-spo-spetsializatsiya-yurisprudenuiya.pptx
  • Количество просмотров: 117
  • Количество скачиваний: 0