Презентация на тему Сущность заработной платы

средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую

продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников

в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает

своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то

есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата  как один

из основных источников дохода должна давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ:
медицинские услуги
качественный отдых
получение образования
воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.
обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

нужно побуждать работника к трудовой активности
к максимальной отдаче
повышению

эффективности труда.
Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается

положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

и прибыльности фирмы.
При прочих равных условиях, работник наймется

на работу в то предприятие, где больше платят. Но предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается.
Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции,

услуги)
долю его в совокупных издержках производства;
долю в издержках на рабочую силу.
степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы;
степень конкурентоспособности на рынке труда