Презентация на тему по психологии: Дискриминация по принадлежности к определенному полу и дифференциация профессий

на основании принадлежности его к определенному полу.

поводу моего профессионализма только потому, что я женщина"; -

«Меня отказывались принять на работу только потому, что я женщина"; - «Предлагали более низкую зарплату, чем у мужчин».

долю женщин приходится 66% совокупных трудовых затрат. Они производят

50% потребляемой в мире продукции, но при этом получают лишь 10% совокупного дохода и владеют только 1% собственности.

год – женщины, в то время как 68 %

зарабатывающих 1,5 млн. рублей и выше – мужчины.

низкой заработной платой.
образование
культура
здравоохранение
журналистика

среднее звено бюрократии и офицерства) соотношение мужчин и женщин

– 5:4, в "верхнем субэлитном слое" (собственники средних и относительно крупных фирм, директора крупных и средних приватизированных предприятий, наиболее состоятельные менеджеры и специалисты бизнес-профессий) женщины составляют 25%, в "правящей элите" (руководители властных структур и политических партий, верхнее звено государственной бюрократии, собственники крупного капитала) женщин единицы.

если оба супруга работают?
Должны делиться поровну
Муж-мужскую работу, жена-женскую
Муж-заработок, жена-семья

и политических правах обязывает: «Каждый гражданин должен иметь без

какой бы то ни было дискриминации (…) и без необоснованных ограничений право и возможность: 1) принимать участие в ведении государственных дел как непосредственно, так и через посредство свободно избранных представителей; 2) голосовать и быть избранным на подлинных периодических выборах, производимых на основе всеобщего и равного избирательного права при тайном голосовании и обеспечивающих свободное волеизъявление избирателей; 3) допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе».

труд - гендерно нейтральное право каждого человека на получение

возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, на справедливые и благоприятные условия труда, включая вознаграждение, которое обеспечивает всем трудящимся: - справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; - удовлетворительное существование для них и их семей; - условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; - одинаковую для всех возможность продвижения по работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; - отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.