Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему по дисциплине Основы экономики на тему: Показатели использования трудовых ресурсов

Содержание

Цели учебного занятия:актуализация знаний по теме: «Показатели использования средств производства», «Заработная плата, понятие, виды. Формы и системы оплаты труда»; формирование новых знаний: рассмотреть состав и структуру трудовых ресурсов; изучить показатели движения и эффективности использования трудовых ресурсов;развитие
Тема: Показатели использования  трудовых ресурсовАвтор: Денисова М.В., преподаватель ГБПОУ «ЮУрГТК»Государственное бюджетное Цели учебного занятия:актуализация знаний по теме: «Показатели использования средств производства», «Заработная плата, План учебного занятия: Организационный моментАктуализация опорных знаний и способов дейст­вийФормирование новых знаний:определение 1. Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятияОтличие  товара «способность 2. Состав и структура кадров предприятияСписочный состав: все постоянные, временные, сезонные работники, принятые Структура кадровКадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства, т.е. занятые основной производственной РуководителиСпециалисты Служащие Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и образованиевозрастквалификацияПрофессиональная компетентностьИнтеллектуальный потенциалкачественные характеристики трудовых ресурсов  3. Показатели движения трудовых ресурсовЧисленность работников Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников показатели движения трудовых ресурсовКоэффициент оборота по выбытию (Ков)Ков=Чув/Чгде: Чув – численность уволенных 4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсовПроизводительность труда — это экономическая категория, выражающая степень Натуральный методПроизводительность труда (выработка) при натуральном методе (ПТн) измеряется отношением объема продукции Стоимостной метод При стоимостном методе производительность труда (ПТс) определяется отношением объема производства в Трудовой методТрудоемкость (ТЕ) продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах) к Домашнее задание:Задача №1. Определить численность рабочих-сдельщиков автотранспортного предприятия на основе следующих данных.
Слайды презентации

Слайд 2 Цели учебного занятия:
актуализация знаний по теме: «Показатели использования

Цели учебного занятия:актуализация знаний по теме: «Показатели использования средств производства», «Заработная

средств производства», «Заработная плата, понятие, виды. Формы и системы

оплаты труда»;
формирование новых знаний: рассмотреть состав и структуру трудовых ресурсов; изучить показатели движения и эффективности использования трудовых ресурсов;
развитие познавательного интереса к изучению дисциплины в рамках специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»;
воспитание способности к различным уровням концептуального мышления, умения вынесения аргументированных суждений по экономическим вопросам и самостоятельности в принятии решения

Слайд 3 План учебного занятия:
Организационный момент
Актуализация опорных знаний и

План учебного занятия: Организационный моментАктуализация опорных знаний и способов дейст­вийФормирование новых

способов дейст­вий
Формирование новых знаний:
определение роли трудовых ресурсов в системе

ресурсного обеспечения предприятия;
рассмотреть состав и структуру персонала предприятия;
изучить показатели движения и эффективности использования трудовых ресурсов
4. Рефлексия, домашнее задание

Слайд 4 1. Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного

1. Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятияОтличие  товара

обеспечения предприятия
Отличие  товара «способность к труду» от других товаров:


труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит

без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство

от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов

условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования

на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы


Слайд 5 2. Состав и структура кадров предприятия
Списочный состав:

все постоянные,

2. Состав и структура кадров предприятияСписочный состав: все постоянные, временные, сезонные работники,

временные, сезонные работники, принятые на работу;
все явившиеся на

работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.).

«Трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу

«Персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

«Кадры предприятия» - основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.


Слайд 6 Структура кадров
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства,

Структура кадровКадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства, т.е. занятые основной

т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал (ППП), к

которому относятся все занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.

Персонал непромышленных подразделений - работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях


Слайд 7 Руководители
Специалисты
Служащие

РуководителиСпециалисты Служащие

Слайд 8 Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий

Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний

определенных теоретических знаний и практических навыков.


Специальность – это

вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация характеризует степень овладения работником тон или иной профессией, специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.


Слайд 9 образование
возраст
квалификация
Профессиональная
компетентность
Интеллектуальный
потенциал
качественные 
характеристики
трудовых ресурсов 

образованиевозрастквалификацияПрофессиональная компетентностьИнтеллектуальный потенциалкачественные характеристики трудовых ресурсов 

Слайд 10 3. Показатели движения трудовых ресурсов
Численность работников 
Списочная численность
 работников предприятия
-

3. Показатели движения трудовых ресурсовЧисленность работников Списочная численность работников предприятия - это показатель численности

это показатель численности работников списочного состава на определенное число

или дату. 

Явочный состав 
характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период
(месяц, квартал, с начала года, за год).


Слайд 11 показатели движения трудовых ресурсов

Коэффициент оборота по выбытию (Ков)
Ков=Чув/Ч
где:

показатели движения трудовых ресурсовКоэффициент оборота по выбытию (Ков)Ков=Чув/Чгде: Чув – численность

Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);
Ч –

среднесписочная численность работников.
 


Коэффициент оборота по приему (Коп) 
Коп=Чп/Ч
где: Чп – численность принятых работников (по всем причинам);
Ч – среднесписочная численность работников.
 

Коэффициент стабильности кадров (Кск) 
Кск=1 – Чув//Ч/ + Чп
где: Чув/ – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины; Ч/ — среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.  


Слайд 12 4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Производительность труда — это

4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсовПроизводительность труда — это экономическая категория, выражающая

экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по

производству материальных и духовных благ.

методы измерения
производительности труда

Натуральный (условно-натуральный)

Стоимостной

Трудовой


Слайд 13 Натуральный метод
Производительность труда (выработка) при натуральном методе (ПТн)

Натуральный методПроизводительность труда (выработка) при натуральном методе (ПТн) измеряется отношением объема

измеряется отношением объема продукции (оказании услуг) в натуре за

определенный период к среднему числу работников, участвовавших в производстве

ПТн=ВПн/Ч

где: ВПн – выпуск продукции в натуральном выражении; Ч – средняя численность работников, участвовавших в производстве.


Слайд 14 Стоимостной метод 
При стоимостном методе производительность труда (ПТс) определяется

Стоимостной метод При стоимостном методе производительность труда (ПТс) определяется отношением объема производства

отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период

к среднему числу работников

ПТс=ВПс/Ч

где: ВПс – выпуск продукции в стоимостном выражении.

Валовая продукция

Товарная продукция

Чистая
(реализованная) продукция

Объем производства оценивается:


Слайд 15 Трудовой метод
Трудоемкость (ТЕ) продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего

Трудовой методТрудоемкость (ТЕ) продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах)

времени (в чел-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном

измерении.

ТЕ=Т/ВП

где Т – количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции; ВП – выпуск данного вида продукции за определенный период. 

Технологическая трудоемкость (ТЕТ)
ТЕТ=ТТ/ВП где: ТТ - затраты труда основных производственных рабочих.  

Трудоемкость обслуживания (ТЕО)
  ТЕО=То/ВП
где: ТО - затраты труда вспомогательных рабочих цеха

Цеховая трудоемкость (ТЕЦ)
ТЕЦ=Тц/ВП где: Тц - затраты труда руководителей, специалистов, служащих цеха  


  • Имя файла: prezentatsiya-po-distsipline-osnovy-ekonomiki-na-temu-pokazateli-ispolzovaniya-trudovyh-resursov.pptx
  • Количество просмотров: 103
  • Количество скачиваний: 0