Презентация на тему Digital-технологии HR, выходящие за рамки человеческого сознания

лет в интернет-бизнесе
— Эксперт рынка интерактивной рекламы
— Мама троих

детей

счастливых клиентов, лояльных соискателей, самые передовые технологии и эффективную

команду, любящую свою работу

рекрутменте
Инструменты привлечения – старые и новые технологии
Инструменты автоматизации

отбора. Чат – больше не болталка
Современный HR – самые необходимые навыки

используют социальные сети
Recruitment Marketing: мультиканальность, контент, аналитика (ATS)
Реферралы (поиск

по рекомендациям сотрудников). В США составляют около 40% от найма сотрудников

Mobile – охват мобильной аудитории. 45% соискателей ищут работу с телефона.

Основные тренды в мировом рекрутменте

оказываются неподходящими на данную вакансию.

В среднем рекрутер тратит 23

часа на скрининг резюме для одного найма.

Тем временем

выбор инструментов:
Нативные форматы
Рассылки
Контекст
Мобильные форматы



Каналы, которые работодатели сегодня используют для

привлечения кандидатов

привлечения
Порядка 50% аудитории hh.ru - мобильная

менее затратным.
Рекламодатели могут более детализировано исследовать свои рекламные кампании

(через сверхточный таргетинг пользователей, которым показывается нужная реклама в нужное время) и стратегически контролировать их продуктивность.

Программатик реклама – это автоматизированная реклама.

переход
Узкий таргетинг

показа объявлений


2000 просмотров вакансии (из 6100 всего за период)


337

откликов на вакансию (из 491 всего за период). CTR 0,31%.

продуктом для автоматизации предприятий
1 235 295 показов объявления

628 просмотров

вакансии


27 откликов на вакансию (из 54 всего за период)

просмотров вакансии (из 3536 всего за этот период на

сайте)


53 откликов на вакансию (из 114 всего за период, т.е. 45%)

объявлений


612 просмотров вакансии (из 1101 всего за этот период

на сайте)


26 откликов на вакансию (из 28 всего за период)

061 показ объявлений, CTR 0,15%


1515 просмотров вакансии (из 1792

всего за этот период на сайте)


45 откликов на вакансию (из 51 всего за период)

Москве
Позиция: «Директор магазина» в Москве.
Регион: Москва и МО
 
Задачи, которые

мы решали:
Увеличение количества входящего потока кандидатов (проблема в нехватке откликов).
Экономия времени рекрутеров на отсев не подходящих на самом первом этапе (только 20% кандидатов из всего входящего потока откликов подходили компании по формальным признакам, соответственно, рекрутеры тратили много времени на первичный отсев).
Экономия и оптимизация бюджета на подбор.  

Механика проекта:
Создание посадочной страницы с кратким описанием позиции и анкетой. На этапе заполнения анкеты происходит валидация кандидата и рекрутеры получают только подходящих кандидатов, которых осталось только прозвонить и пригласить на собеседование.
Продвижение страницы с помощью различных рекламных инструментов на hh.ru и во внешних источниках (Вконтакте, Яндекс.Директ) на нужную аудиторию.

Критерии валидности, по которым фильтровали кандидатов:
Возраст, Гражданство, Наличие управленческого опыта в рознице или ресторанном бизнесе, Количество людей в управлении в прошлом опыте работы, Образование (не ниже среднего специального), Отсутствие собственного бизнеса/ИП.

Результаты проекта:
Поступление 300 валидных (подходящих) анкет кандидатов за 3 недели
Снижение стоимости кандидата
Значительная экономия времени рекрутеров (автоматически отсеялись 75% кандидатов на этапе заполнения анкеты, т.к. они не подходили по важным критериям компании).

в магазины бьюти-индустрии

Регион: Сургут
 
Задачи, которые мы решали:
Срочный подбор нескольких

продавцов в магазин в «сложном» регионе
Фильтрация кандидатов (гражданство, возраст, мотивация работать в бьюти-индустрии)
Экономия времени и бюджета на подбор

Механика проекта:
Использование интерактивной технологии чат-бота (чат-бот задаёт вопросы и фильтрует кандидатов)
Получение откликов и обработка их в удобной системе TMS для HR – www.talantix.ru

Критерии валидности, по которым фильтровали кандидатов:
Возраст, Гражданство, Желание работать в бьюти-индустрии, опыт или знания в области искусства визажа

Результаты проекта:
Поступление 50 валидных анкет от заинтересованных кандидатов за 1,5 недели
Найм продавцов.

call-центра» в крупный банк
Регион: Екатеринбург и Ставрополь
 
Задачи, которые мы

решали:
Провести пилотный проект по подбору, включающий полный цикл: лидогенерацию, а также автообзвон подошедших кандидатов с приглашением на собеседование. Цель – автоматизация масс-рекрутингового процесса
Получить максимальное количество дошедших кандидатов в обозначенных регионах на 2 вакансии за месяц.


Механика проекта:
Создание посадочной страницы с кратким описанием позиции и анкетой.
Проведение рекламной кампании для привлечения аудитории на страницу (рекламные возможности hh.ru, социальных сетей и поисковых систем).
Валидация кандидатов на странице и последующий роботизированный автообзвон подходящих кандидатов с приглашением на собеседование и возможностью выбора удобной даты и времени собеседования
Отправка данных подходящих и записанных на собеседование кандидатов, а кандидатам – sms о дате и времени собеседования


Критерии валидности, по которым фильтровали кандидатов:
Возраст, Гражданство, контактные данные

Результаты проекта:
Поступление 550 валидных анкет за 1 месяц
Доходимость до собеседования составила 20% по итогам проекта

директора магазина крупной розничной сети
Регион: Санкт-Петербург
 
Задачи, которые мы решали:
Увеличение

количества входящего потока кандидатов (проблема в нехватке откликов)
Найм 50 сотрудников в короткие сроки
Экономия и оптимизация бюджета на подбор.  

Механика проекта:
Создание посадочной страницы с кратким описанием позиции и анкетой
Проведение рекламной кампании для привлечения аудитории на страницу (рекламные возможности hh.ru, социальных сетей и поисковых систем)
Валидация кандидатов на странице, отправка анкет подходящих кандидатов сразу на e-mail рекрутерам для дальнейшего прозвона и приглашения на собеседования.

Критерии валидности, по которым фильтровали кандидатов:
Возраст, Гражданство, наличие управленческого опыта в рознице

Результаты проекта:
Поступление 300 валидных анкет за 3 недели
Конверсия в принятых и вышедших на работу 17%

рутину, обеспечивая процесс взаимодействия
с кандидатами или сотрудниками в режиме

текстового чата.
Это всегда индивидуальное, разработанное под вашу задачу и аудиторию решение.

Это повышает вовлеченность и не отпугивает необходимостью «висеть
на телефоне».

Удобное общение 24/7
Переписываться можно
в окне браузера или в мессенджерах Facebook, Slack, Telegram и Viber. Доступность по ссылкам
или QR-коду.

Обратная связь
Кандидат сразу получает информацию по дальнейшим действиям. Например, если
он не подошел, чат-бот может подобрать другую вакансию.

Планирование
Чат-бот умеет назначать собеседования, распределять кандидатов по временным слотам, напоминать
о событиях.

на ответы, отвечать
на вопросы и давать обратную связь.


Собирать данные
ФИО,

пол, возраст, опыт работы
и не только — через ответы кандидатов в чате, в файлах doc, pdf, в фото- и видео-форматах.

Встраиваться
Во все доступные ресурсы
и сервисы (email, автоответы, рекламу, карьерные порталы, социальные сети, вакансии
на сайтах для поиска работы…)

Анализировать
Собранные данные и ранжировать их в ATS.

Планировать
Чат-бот умеет назначать собеседования, распределять кандидатов по слотам, напоминать о событиях.

предварительный отбор кандидатов на вакансии, скоринг с помощью ботов.

Отбор тех кандидатов, которые формально считаются подходящими (гражданство, город, возраст, образование,
пол, опыт работы и прочее).
Cбор фото и видеофайлов.

Продвижение HR-бренда
Расскажет о вашей компании и вакансиях на любой web-странице с помощью кнопки найма.
Ответит на любые вопросы о работе в компании
и подберет вакансию:
— Возможен поиск вакансий по ключевым словам и расстоянию от дома.
— Список вакансий обновляется автоматически,
с помощью API.

Общение с сотрудниками
Вовлечение и мотивация сотрудников на всех этапах, от адаптации до корпоративных мероприятий. Автоматизация сбора обратной связи при увольнении (например, exit-интервью для бывших сотрудников). Гарантия анонимности + возможность подбора вакансии.

следует рассматривать в рамках более масштабного анализа возврата инвестиций.

Чем о более высокой, редкой или критичной должности идет речь, тем менее важной становится стоимость закрытия вакансии.

Если хотите измерить стоимость закрытия вакансии, то измеряйте её правильно. Необходимо учитывать такие факторы, как время специалиста по подбору кадров, выплаты за рекомендации кандидатов и даже расходы на рекрутинговые технологии.

Наиболее зрелые рекрутинговые отделы тратят в два раза больше на закрытие одной вакансии, чем наименее зрелые. В 2015 году агентство Bersin by Deloitte исследовало 500 компаний. Главный вывод: наиболее зрелые (и наиболее эффективные) отделы в среднем тратили в два раза больше на закрытие одной вакансии.

Качественный найм обеспечит высокую эффективность бизнеса, но требует более высоких финансовых вложений в технологии и экспертизу рекрутеров.

«авторекрутер»

Мы:
анализируем вакансию
автоматически подбираем площадки для продвижения вакансии по

всему интернету
автоматически отбираем подходящих кандидатов
автоматизируем процесс назначения и проведения встреч

Вы:
получаете отклики от подходящих людей и закрываете вакансию

«Маркетинг - самый эффективный способ интересно и весело рассказать

о ценностном предложении».

Вовлекает. Как продолжить общение, когда клиент уже ушёл? Создание отношений.

Продаёт. В конечном итоге бизнес – это про деньги. Если покупатель не знает про продукт, откуда быть продажам?

Анализирует бизнес-процесс, оптимизирует его, автоматизируя

практик
Реализация мероприятий по формированию благоприятного имиджа Компании как работодателя
Анализ

эффективности источников привлечения кандидатов на различных этапах воронки отбора

Контекстная и медийная реклама, SMM, WEB аналитика (яндекс метрика, google analytics)

Оптимизация и Автоматизация и оптимизация процессов подбора

Организация программ сотрудничества с ключевыми площадками по размещению вакансий

пока не получите нужный результат
Объединять различные методы для достижения

более качественных результатов
Мерять результат, считать ROI по каналам привлечения и приходить с цифрами в руках к директору