- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Формы и системы оплаты труда
Содержание
- 2. Система оплаты трудаСистема оплаты – это совокупность правил определения заработной платы (ст. 135 ТК РФ)
- 3. Система оплаты трудаОтражается в:коллективном договоресоглашении любого видалокальном нормативном акте
- 4. Формы оплаты труда
- 5. Повременная оплата труда
- 6. сдельная оплата труда
- 7. Повременная оплата трудаПовременная – форма оплаты труда,
- 8. Повременная оплата труда
- 9. Повременная оплата трудаПростая повременная система заработной платы
- 10. Повременная оплата трудаОсновные документы для начисления заработной
- 11. Повременная оплата труда
- 12. Сдельная оплата трудаСдельная - система оплаты труда,
- 13. Простая сдельная системаПростая сдельная система - заработок
- 14. сдельно-премиальная системаСдельно-премиальная система оплаты труда – предусматривает
- 15. Сдельно-прогрессивная системаСдельно-прогрессивная система оплаты труда– предусматривает оплату
- 16. Косвенная сдельная системаКосвенная сдельная система оплаты труда
- 17. Аккордная формаАккордная форма - форма заработной платы,
- 18. Сдельная оплата труда
- 19. Скачать презентацию
- 20. Похожие презентации
Система оплаты трудаСистема оплаты – это совокупность правил определения заработной платы (ст. 135 ТК РФ)
Слайд 2
Система оплаты труда
Система оплаты – это совокупность правил
определения заработной платы (ст. 135 ТК РФ)
Слайд 3
Система оплаты труда
Отражается в:
коллективном договоре
соглашении любого вида
локальном нормативном
акте
Слайд 7
Повременная оплата труда
Повременная – форма оплаты труда, при
которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с
учетом квалификации работника и условий труда.
Слайд 9
Повременная оплата труда
Простая повременная система заработной платы -
оплата труда производится за определенное количество отработанного времени
Повременно-премиальная система
заработной платы - не только оплата отработанного времени, но и выплата премии за качество работы.
Слайд 10
Повременная оплата труда
Основные документы для начисления заработной платы:
№Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной
платы» №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени»
личная карточка работника (форма №Т-2)
Слайд 12
Сдельная оплата труда
Сдельная - система оплаты труда, при
которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с
учетом их качества, сложности и условий труда
Слайд 13
Простая сдельная система
Простая сдельная система - заработок исчисляется
работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно
выполненной работы.
Слайд 14
сдельно-премиальная система
Сдельно-премиальная система оплаты труда – предусматривает премирование
за перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей
работы.
Слайд 15
Сдельно-прогрессивная система
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда– предусматривает оплату выработанной
продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а
изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам.
Слайд 16
Косвенная сдельная система
Косвенная сдельная система оплаты труда -
размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от
результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Слайд 17
Аккордная форма
Аккордная форма - форма заработной платы, при
