Презентация на тему Использование полиграфа в оценке персонала

образом организованное оборудование, которое предназначено для проведения инструментальных психофизиологических

исследований посредством одновременной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, сопротивления кожи и других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации.

проводится на разных этапах карьеры служащего (при приеме на

работу, в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по работе, при проведении служебных расследований, при подозрении на связь с криминальными структурами

ограничиваются биографическими сведениями, трудовой деятельностью и квалификацией кандидатов и

не касаются их личной жизни.
При профессиональном отборе полиграф используется в комплексе с другими методами оценки и дополняет их.

полиграфа законом не запрещено
Получение лицензии на его приобретение и

использование не требуется
Для правильной регламентации применения полиграфа в организации рекомендуется разработать и утвердить ряд локальных нормативных актов
Тестирование с использованием полиграфа проводится исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений участников процесса тестирования, указанные инструкции и положения не нуждаются в государственной регистрации.

организации и проведения процедуры тестирования с использованием полиграфа не

вступает в противоречия с Трудовым кодексом РФ.
Использованием полиграфа в кадровой работе полностью согласуется с действующим трудовым законодательством и не нарушает его, при условии соблюдения ряда норм.
Тестирование должны проводить специалисты, имеющие подготовку по программе не менее 370 часов и подтверждающие это свидетельством или дипломом государственного образца, выданным соответствующим учебным заведением.

и услуг для Москвы, прошли за прошлый год тестирование

на полиграфе. Каждый восьмой не получил должность - аппарат не поверил их ответам.
риск возникновения коррупции снижается на треть
людей, не прошедших проверку, в департаменте остается все меньше: в конце 2010 года было до 35процентов, а в 2013 году - чуть больше 12.
стать членом конкурсной комиссии, не пройдя полиграф, невозможно.

Геннадий Дёгтев

на полиграфе с начала года