Презентация на тему КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов

работ.

явочная

среднесписочная

списочная

производственной программы;
по нормам выработки;
по нормам обслуживания;
по рабочим местам.

времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство

единицы продукции.

производительность общественного труда

производительность живого (индивидуального) труда,

локальная производительность.

Показатели производительности труда

натуральные

стоимостные

трудовые.

единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника

или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Tзатр) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=Q/Tзатр; В=Q/Ч.

производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом

производства и трудовыми затратами и определяется по формуле
Тр = Т/ Q,
где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;
Q — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость (Ттехн )

отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тпов).
Ттехн =(Тсд+ Тпов)/Q .
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет со­бой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием про­изводства (Твсп):
Тобсл =(Твспом +Твсп)/Q
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Тпр = Ттехн + Тобсл
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):
Ту = Тсл.пр +Тсл.зав
В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала пред­приятия:
Тполн = Ттехн + Тобсл + Ту

недоиспользования возможностей парка основного технологического оборудования и квалификации рабочих
Изменение

производительности труда за определенный период может быть определено по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) при помощи следующих формул:
ПТ = (Во/Вб)*100; ПТ = (Тб/То)*100:
∆ПТ= ((Во – Вб)/Вб)*100; ∆ПТ= ((Тб – То)/То)*100:
где Во и Вб — выработка продукции в отчетном и базисном периодах в соответствующих единицах измерения;
То и Тб — трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах, нормо-ч или человеко-ч;
ПТ – темп роста производительности труда, %;
∆ПТ — прирост производительности труда, %.

(повышение доли механизированных и автоматизированных технологических корпусов, внедрение передовой

технологии, расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования и т. д.);
совершенствование управления и организации производства и труда (расширение функций управления производственным процессом, сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени и т. п.);
изменение объема и структуры производства (относительное сокращение или рост численности работающих);
снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок (отраслевые факторы, учитывающие геологические условия, содержание полезных ископаемых в руде, способы ее добычи и т. д.);
общеэкономические факторы, предусматривающие материальную за­интересованность работников предприятия в результатах своего труда, повышение уровня рентабельности производства и продукции, обес­печение благоприятных финансовых, плановых и других стимулов повышения производительности труда.

в промышленности:
народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий,

например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т. п.

отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда (специализация, кооперирование и т. п.), совершенствования технической базы и т. п.

внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). по времени они различаются на текущие и перспективные.

дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых

работ и из условий труда, интенсивности и характера труда.

тарифно-квалификационные справочники;
тарифная ставка
тарифная сетка по оплате труда
районные коэффициенты к заработной плате
доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда

общественном продукте, которая поступает в личное пользование.
Оплата труда
Сдельная

оплата труда

Повременная оплата труда

Форма оплаты труда

по формуле
Тст i = Тст1 * Кт i
где

Тст i — тарифная ставка i-го разряда;
Кт i — тарифный коэффициент i-го разряда.

Расчет заработной платы

результат труда;
количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;
существует

необходимость стимулировать увеличение объемов произведенной продукции;
рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

единицу продукции (работ, услуг) (Рсд), которая определяется по формулам
Рсд

= Тст /Нвыр
где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Нвыр – норма выработки за час работы, ед. продукции.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле
Рсд = Тст *Нвр
где Нвр — норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

учет произведенного количества продукции достаточно затруднительно;
количественный результат труда уже

определяется ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с определенными параметрами движения);
количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, управленческая деятельность);
качество труда важнее его количества;
работа в условиях повышенной опасности;
работа неоднородна по своему характеру (например, работа менеджера) и нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя).

с использованием коэффициента стоимости труда;
система оплаты труда на основе

экспертной оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников в коллективные результаты труда;
паевая система оплаты труда;
система стимулирования продаж ("комиссионная система");
система оплаты труда с использованием ставки трудового вознаграждения;
система оплаты труда на основе "плавающих окладов";
универсальная рыночная система оценки и оплаты труда;
чековая система учета затрат и взаимных расчетов за продукцию и услуги;
традиционная система компенсации или система оплаты труда с учетом рыночной цены рабочего места;
участие в прибылях;
партнерство;
владение акциями;
плата за знания;
коллективные и поощрительные системы оплаты труда.

долю фонда оплаты труда сумму денежных выплат и выражает

стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). По структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценками тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.
Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.
Заработная плата зависит от трех факторов:
квалификационного уровня работника;
коэффициента трудового участия (КТУ);
отработанного времени.

в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты

труда) и может быть определена по формуле

где ФОТК – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.;

– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения "бестарифной" системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);
КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);
Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.