стать Лидером извне, то есть первый шаг отделения от
всего коллектива и подъема на ступеньку выше он проделал не сам, а с чьей-то помощью.НЕФОРМАЛЬНЫЙ лидер – человек, который стал лидером сам с помощью собственных достижений. Он может полагаться только на свои собственные силы.
ДЕЛОВОЙ лидер (лидер-организатор) отвечает за организационные моменты. Обладает высокой компетентностью, авторитетом, опытом и т.п.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ лидер - поддерживает хорошие отношения в группе, создает настроение, вызывает у людей доверие, излучает теплоту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряженность, создает атмосферу психологического комфорта.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ лидер – «генератор идей», всегда знает больше.
СКРЫТЫЙ лидер - его никто не видит, но он проводит в жизнь свои решения (таким лидером часто стоит быть вожатому).
Лидер-ИСПОЛНИТЕЛЬ- тот, кто реализует придуманное на практике.
ПОСТОЯННЫЙ (универсальный) лидер - человек, совмещающий качества всех типов лидера и постоянно их проявляющий.
СИТУАТИВНЫЙ лидер – временный лидер, тот, кто на данный момент может лучше решить стоящие перед группой задачи.
НЕГАТИВНЫЙ лидер – его задачи не совпадают с реальными задачами отряда.
Лидер-АУТСАЙДЕР – не принятый коллективом.