Презентация на тему Коллективный договор.

договора.
Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора.
Гарантии и компенсации за

время переговоров.

в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем,

регулирующий социально-трудовые отношения в организации. (Ст 147 ТК РК.)

сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических

отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

трудящимся принимать участие в принятии решений. Он ослабляет абсолютную

власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.

функции:
регулирование условий труда;
обеспечение стабильности трудовых отношении;
обеспечение и защита интересов

собственника или уполномоченного им органа и работника;
приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.

в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования,

использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.
Так же может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

участие представителей сторон, т.е. физические или юридические лица представляют

интересы работодателя или работников в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.

договора:
а) собственник: непосредственно сам собственник или уполномоченный им орган

(лицо);
б) трудовой коллектив: непосредственно сам трудовой коллектив, профсоюз, несколько профсоюзов, а в случае их отсутствия - представители, свободно избранные на общих собраниях наемных работников, или уполномоченные ими органы.

договорились при его заключении. Эти условия определяют права и

обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
В соответствии со ст.157 ТК РК коллективный договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. По сути, в коллективном договоре могут решаться любые вопросы, связанные с трудом, производством, социальным положением работников и членов их семей и т.п.

экспертов и специалистов производится по заключенному с ними работодателями

либо представительными органами работников трудовому соглашению.
Члены представительных органов работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации)