Презентация на тему Корпоративная культура имидж и репутация

сложившийся в массовом сознании и способный оказать влияние на

поведение людей.
Имидж – инструмент воздействия на массовое сознание, апеллирующий к эмоциональной сфере.

о качествах, достоинствах и недостатках кого- чего-нибудь. (Из словаря С.

Н. Ожегова)
Репутация – категория бизнеса и стратегического планирования, которая вносит совершенно конкретный вклад в увеличение прибыли и стоимость акций предприятия, а так же тяготеет к категории «социальная ответственность». Это основной элемент формулы стоимости, самый важный актив компании.

общей стоимости западных компаний выросла с 18% до 82%.

То есть если компания стоит $40 миллионов, это всего $7,2 миллиона материальных активов и $32,8 миллиона репутации.
Снижение индекса репутации фирмы всего на 1% дает падение ее рыночной стоимости сразу на 3%»

Себе Говорит.

моделей поведения, правил, подходов к работе, способов общения, осознанно

или неосознанно принятых и соблюдаемых большинством сотрудников организации.

лидер, то основное влияние на формирование корпоративной культуры окажет

именно он.

Корпоративная культура возникает в любой структурированной группе людей. Причем она становится мощнее, чем дольше существует данная структура.

потребителям продукт высокого качества вести бизнес честно и ответственно

заботиться о сотрудниках и быть лидером по эффективности обеспечивая долгосрочный сбалансированный рост Компании.

Сотрудников, служат отправной точкой в принятии решений, формируют репутацию

Компании, определяет принципы ее деятельности.
честность
лидерство
менталитет победителя
менталитет ответственного собственника
взаимоуважение и доверие

единой системой ценностей.
Компания стремится быть лучшим работодателем, приветствует

инициативу и личный вклад каждого Сотрудника в достижения стратегических целей.

ее развитие и укрепление лидерских позиций.

компания ставит перед собой

амбициозные цели и реализует их с максимальной эффективностью.

думают о компании с позиции акционеров.

Сотрудник осознает себя частью

компании и ставит её интересы превыше собственных.