и взысканиях и известны в истории как «метод кнута».
Инструктаж,
рекомендации, консультации с высшим руководством, собрания и встречи сотрудников с главными директорами.Стиль управления Google - демократический.
Этот стиль характеризуется предоставлением подчиненным самостоятельности в пределах выполняемых ими функций и их квалификации. Это коллегиальный стиль, который дает большую свободу деятельности подчиненных под контролем руководителя.