Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Мотивация профессиональной деятельности сотрудников предприятий быстрого питания

Содержание

История KFCKentuсky Fried Chicken (рус. Жареный цыпленок Кентукки)Американская сеть кафе общественного питания, специализирующихся на блюдах из курицы. Была основана в 1952 году Харландом Сандерсом
Мотивация профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом и лояльность сотрудников предприятий быстрого питания (На История KFCKentuсky Fried Chicken (рус. Жареный цыпленок Кентукки)Американская сеть кафе общественного питания, Логотип KFC: Основная специфика работы в KFCРабота в KFC есть всегда и для всех Удовлетворённость трудомПрофессиональная мотивацияЛояльностьВнутренняя (ВМ)Внешняя + (ВПМ)Внешняя – (ВОМ)КАК ФАКТОРЫ СТАБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Объект и предмет исследованияОбъект:Предмет: Цели и задачи исследованияЦели:Задачи: Методы и методики исследованияМетод: тестирование.Методики: Методика «Мое отношение к работе», автор − Выводы по методике «Мое отношение к работе»График 1. Общий профиль удовлетворённости основными % испытуемых с разной степенью удовлетворённости по шкаламРис. 1. Уровень удовлетворённости рабочей Выводы по методике «Мотивация профессиональной деятельности»Рис. 7. Уровни профессиональной мотивации Оптимальный тип Выводы по методике «Методика измерения лояльности»Рис. 8. Уровни лояльности персонала Социально-демографический портрет среднестатистического работника KFCЖенщина со средним специальным образованием в возрасте 20-26 летСтаж работы: 1-3 года Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 История KFC
Kentuсky Fried Chicken (рус. Жареный цыпленок Кентукки)
Американская

История KFCKentuсky Fried Chicken (рус. Жареный цыпленок Кентукки)Американская сеть кафе общественного

сеть кафе общественного питания, специализирующихся на блюдах из курицы.

Была основана в 1952 году Харландом Сандерсом

Слайд 3 Логотип KFC:

Логотип KFC:

Слайд 4 Основная специфика работы в KFC
Работа в KFC есть

Основная специфика работы в KFCРабота в KFC есть всегда и для

всегда и для всех желающих
Работа на рядовых позициях

не требует опыта работы или каких-либо специальных знаний

Зарплата без задержек

Карьерный рост

Соц. пакет

Обучение

НО!

Большая текучесть кадров


Слайд 5 Удовлетворённость трудом
Профессиональная мотивация
Лояльность
Внутренняя (ВМ)
Внешняя + (ВПМ)
Внешняя – (ВОМ)
КАК

Удовлетворённость трудомПрофессиональная мотивацияЛояльностьВнутренняя (ВМ)Внешняя + (ВПМ)Внешняя – (ВОМ)КАК ФАКТОРЫ СТАБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

ФАКТОРЫ СТАБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА


Слайд 7 Объект и предмет исследования
Объект:
Предмет:

Объект и предмет исследованияОбъект:Предмет:

Слайд 8 Цели и задачи исследования
Цели:
Задачи:

Цели и задачи исследованияЦели:Задачи:

Слайд 9 Методы и методики исследования
Метод: тестирование.

Методики:
Методика «Мое отношение

Методы и методики исследованияМетод: тестирование.Методики: Методика «Мое отношение к работе», автор

к работе», автор − К. Маслач и М. Лейтер

(в адаптации Н. Е. Водопьяновой). Направлена на измерение уровня удовлетворённости.
Методика «Мотивация профессиональной деятельности», автор − К. Замфир (в модификации А. Реана). Направлена на измерение уровня мотивации.
Методика «Методика измерения лояльности», автор − С. С. Баранская. Направлена на измерение уровня лояльности.


Слайд 10 Выводы по методике «Мое отношение к работе»
График 1.

Выводы по методике «Мое отношение к работе»График 1. Общий профиль удовлетворённости

Общий профиль удовлетворённости основными сферами профессиональной деятельности
Среднее значение по

шкалам − 4,34

Слайд 11 % испытуемых с разной степенью удовлетворённости по шкалам
Рис.

% испытуемых с разной степенью удовлетворённости по шкаламРис. 1. Уровень удовлетворённости

1. Уровень удовлетворённости рабочей нагрузкой
Рис. 2. Уровень удовлетворённости контролем
Рис.

3. Уровень удовлетворённости вознаграждением

Рис. 4. Уровень удовлетворённости рабочим коллективом

Рис. 5. Уровень удовлетворённости справедливостью

Рис. 6. Уровень удовлетворённости ценностями


Слайд 12 Выводы по методике «Мотивация профессиональной деятельности»
Рис. 7. Уровни

Выводы по методике «Мотивация профессиональной деятельности»Рис. 7. Уровни профессиональной мотивации Оптимальный

профессиональной мотивации
Оптимальный тип мотивации:
Промежуточный тип мотивации:
Неоптимальный тип мотивации:


Слайд 13 Выводы по методике «Методика измерения лояльности»
Рис. 8. Уровни

Выводы по методике «Методика измерения лояльности»Рис. 8. Уровни лояльности персонала

лояльности персонала


Слайд 14 Социально-демографический портрет среднестатистического работника KFC
Женщина со средним специальным

Социально-демографический портрет среднестатистического работника KFCЖенщина со средним специальным образованием в возрасте 20-26 летСтаж работы: 1-3 года

образованием в возрасте 20-26 лет
Стаж работы: 1-3 года


Слайд 15 Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

  • Имя файла: motivatsiya-professionalnoy-deyatelnosti-sotrudnikov-predpriyatiy-bystrogo-pitaniya.pptx
  • Количество просмотров: 85
  • Количество скачиваний: 0