Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Несколько фактов о нас

Содержание

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов. Несколько фактов о нас
Удаленные сотрудникиНаталья ОдеговаГде искать? Как набирать? Что дальше? 25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, 25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, 25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было офиса, Ассесмент в Mars с 8.30 до 18 вечера.ПрезентацияРешение кейса и групповая дискуссияСобеседование Как я в первый раз набирала сотрудниковОтобрала - обучила - не сработались Как я в первый раз набирала сотрудниковОбъявила обучение - провела - отобрала из лучших Ну, да, конечно, вы-то занимаетесь обучением, а нам-то какой смысл? Пример: AppCraftОбучение стажеров - сотрудники Ну ладно, но вы -то маленькие, у вас нет HR-специалиста, а у нас есть! Ну, да, конечно, у вас-то есть база потенциальных клиентов… Не говоря уж про Яндекс СоискателиДрузья / друзья друзей в соц.сетяхКлиенты Ваша база клиентов Как сделать обучающий курсЗнанияНавыки ЗнанияНавыкиСужденияСтупени обучения Требования к вакансиям = программа курса. Знания - это теория (видеолекции и *MIT + edX Короткие видео вовлекают лучше, чем длинные (6 минут)«Говорящая голова» со слайдами вовлекает Если человек выполнит все задания курса - он сможет выполнять требуемую работу? Просто для проверки: Самый простой путь: Сделать аудит уже имеющейся обучающей программы. Дать свой блок Что проверяет обучение:Мотивацию (курсы Coursera заканчивают 4-6% от тех, кто записался)СамоорганизациюОбучаемостьВосприимчивость к Что дальшеОбучение стажеров - сотрудники Результаты курса «Product Heroes» Еще один способ проверить потенциальных сотрудников в деле. Организация благотворительной конференции. Наталья Одеговаnatalia-odegova@yandex.ruСпросите меня как сделать обучающий курсили запросите сотрудников, прошедших наше обучение.
Слайды презентации

Слайд 2 25 сотрудников из разных городов и у нас

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было

никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов.
Несколько

фактов о нас

Слайд 3 25 сотрудников из разных городов и у нас

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было

никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов.
С большинством

ключевых сотрудников мы ни разу не виделись, но ведем все отношения «по белому».

Несколько фактов о нас

Слайд 4 25 сотрудников из разных городов и у нас

25 сотрудников из разных городов и у нас никогда не было

никогда не было офиса, HR-специалиста и тимбилдингов.
С большинством

ключевых сотрудников мы ни разу не виделись, но ведем все отношения «по белому».

Ключевые сотрудники переезжают, рожают и даже открывают свой бизнес, но продолжают с нами работать.

Несколько фактов о нас

Слайд 5 Ассесмент в Mars с 8.30 до 18 вечера.

Презентация
Решение

Ассесмент в Mars с 8.30 до 18 вечера.ПрезентацияРешение кейса и групповая

кейса и групповая дискуссия
Собеседование
Я в первый раз столкнулась

с рекрутингом

Слайд 6 Как я в первый раз набирала сотрудников
Отобрала -

Как я в первый раз набирала сотрудниковОтобрала - обучила - не

обучила - не сработались - расстались.

Слайд 7 Как я в первый раз набирала сотрудников
Объявила обучение

Как я в первый раз набирала сотрудниковОбъявила обучение - провела - отобрала из лучших

- провела - отобрала из лучших

Слайд 8 Ну, да, конечно, вы-то занимаетесь обучением, а нам-то

Ну, да, конечно, вы-то занимаетесь обучением, а нам-то какой смысл?

какой смысл?

Слайд 9 Пример: AppCraft
Обучение стажеров - сотрудники

Пример: AppCraftОбучение стажеров - сотрудники

Слайд 10 Ну ладно, но вы -то маленькие, у вас

Ну ладно, но вы -то маленькие, у вас нет HR-специалиста, а у нас есть!

нет HR-специалиста, а у нас есть!

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14 Ну, да, конечно, у вас-то есть база потенциальных

Ну, да, конечно, у вас-то есть база потенциальных клиентов… Не говоря уж про Яндекс

клиентов… Не говоря уж про Яндекс

Слайд 15 Соискатели

Друзья / друзья друзей в соц.сетях

Клиенты
Ваша база клиентов

СоискателиДрузья / друзья друзей в соц.сетяхКлиенты Ваша база клиентов

Слайд 16 Как сделать обучающий курс
Знания
Навыки

Как сделать обучающий курсЗнанияНавыки

Слайд 17 Знания
Навыки
Суждения
Ступени обучения

ЗнанияНавыкиСужденияСтупени обучения

Слайд 18 Требования к вакансиям = программа курса.

Знания -

Требования к вакансиям = программа курса. Знания - это теория (видеолекции

это теория
(видеолекции и статьи), навыки - это практика


(решение кейсов и работа над реальным проектом)





Создаем курс

Слайд 19 *MIT + edX

*MIT + edX

Слайд 20 Короткие видео вовлекают лучше, чем длинные
(6 минут)
«Говорящая

Короткие видео вовлекают лучше, чем длинные (6 минут)«Говорящая голова» со слайдами

голова» со слайдами вовлекает лучше, чем просто слайды
Видео, сделанное

«с чувством» вовлекает лучше, чем студийное
Видео, где лектор говорит эмоционально и быстро вовлекает лучше.

Выводы исследования

Слайд 21 Если человек выполнит все задания
курса - он

Если человек выполнит все задания курса - он сможет выполнять требуемую работу? Просто для проверки:

сможет выполнять требуемую работу?





Просто для проверки:

Слайд 22 Самый простой путь:
Сделать аудит уже имеющейся обучающей

Самый простой путь: Сделать аудит уже имеющейся обучающей программы. Дать свой

программы.
Дать свой блок или урок и проверить домашние

задания учеников.
Сделать предложение

Слайд 23 Что проверяет обучение:
Мотивацию (курсы Coursera заканчивают 4-6% от

Что проверяет обучение:Мотивацию (курсы Coursera заканчивают 4-6% от тех, кто записался)СамоорганизациюОбучаемостьВосприимчивость

тех, кто записался)
Самоорганизацию
Обучаемость
Восприимчивость к обратной связи
Стремление к результату.
Умение

работать вдолгую

Слайд 24 Что дальше
Обучение стажеров - сотрудники

Что дальшеОбучение стажеров - сотрудники

Слайд 25 Результаты курса «Product Heroes»

Результаты курса «Product Heroes»

Слайд 26 Еще один способ проверить потенциальных сотрудников в деле.

Еще один способ проверить потенциальных сотрудников в деле. Организация благотворительной конференции.


Организация благотворительной конференции.

  • Имя файла: neskolko-faktov-o-nas.pptx
  • Количество просмотров: 110
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Устный счёт в младших классах
Следующая - Слуцкие пояса

Похожие презентации

Предметно-развивающая среда нашей группы презентация к уроку (младшая группа) Предметно-развивающая среда нашей группы презентация к уроку (младшая группа) 110
Презентация по штукатурным работам Механизация штукатурных работ Презентация по штукатурным работам Механизация штукатурных работ 76
Оперативтi хирургиялык техникалык негiзгi Оперативтi хирургиялык техникалык негiзгi 103
Базовые понятия Internet. Лекция 2 Базовые понятия Internet. Лекция 2 104
Презентация Широка масленица презентация к уроку (средняя группа) Презентация Широка масленица презентация к уроку (средняя группа) 158
Проект Сказочный калейдоскоп проект Проект Сказочный калейдоскоп Проект Сказочный калейдоскоп проект Проект Сказочный калейдоскоп 132
Театры Екатеринурга методическая разработка Театры Екатеринурга методическая разработка 38
Скоро в школу материал (1 класс) по теме Скоро в школу материал (1 класс) по теме 113
РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕСтили семейного воспитания презентация к уроку РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕСтили семейного воспитания презентация к уроку 93
“intereducation” | educational center & language school “intereducation” | educational center & language school 97
Презентация к развлечению Уроки семьи и семейных ценностей презентация к занятию (старшая группа) по теме Презентация к развлечению Уроки семьи и семейных ценностей презентация к занятию (старшая группа) по теме 47
Вимогидо бланківдокументів Вимогидо бланківдокументів 85
Первый урок 1 сентября Моя профессия классный час (2 класс) Первый урок 1 сентября Моя профессия классный час (2 класс) 156
Психологическая готовность детей к школе консультация Психологическая готовность детей к школе консультация 121
Опыт работы : Художественное конструирование, как средство развития творческих способностей детей старшего дошкольного возраста методическая разработка по конструированию, ручному труду (старшая группа) по теме Опыт работы : Художественное конструирование, как средство развития творческих способностей детей старшего дошкольного возраста методическая разработка по конструированию, ручному труду (старшая группа) по теме 130
ПРОИЗВОДСТВО И ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВО И ИЗДЕРЖКИ 92
Роль книги в развитии интеллектуальных умений ребёнка презентация урока для интерактивной доски (3 класс) Роль книги в развитии интеллектуальных умений ребёнка презентация урока для интерактивной доски (3 класс) 105
Конспект совместного занятия родителей с детьми подготовительной группы Мастерим вместе презентация к уроку по конструированию, ручному труду (старшая группа) Конспект совместного занятия родителей с детьми подготовительной группы Мастерим вместе презентация к уроку по конструированию, ручному труду (старшая группа) 46
Задание 2 Задание 2 94
Структура системы оценки достижения планируемых результатов освоения ООП НОО учебно-методический материал (1 класс) Структура системы оценки достижения планируемых результатов освоения ООП НОО учебно-методический материал (1 класс) 112
Презентация Описание педагогического опыта Презентация Описание педагогического опыта 115
Развитие воли у человека. Волевые качества личности и их становления. Развитие воли у человека. Волевые качества личности и их становления. 125
Презентация опыта работы по преемственности ДОУ и школы презентация к занятию (подготовительная группа) по теме Презентация опыта работы по преемственности ДОУ и школы презентация к занятию (подготовительная группа) по теме 127
Мама милая, родная Мама милая, родная 103
Традиции и культура Германии. Традиции и культура Германии. 161
Презентация: Мой педагогический опыт. Презентация: Мой педагогический опыт. 168
Зелёный патруль материал (подготовительная группа) по теме Зелёный патруль материал (подготовительная группа) по теме 131
Программа учебной дисциплины Русский язык в школе v вида, раздел Произношение Программа учебной дисциплины Русский язык в школе v вида, раздел Произношение 90
Искусство интерьера 2015 Искусство интерьера 2015 102
Вариативная программа по сенсорному воспитанию Солнечные лучики презентация к уроку (младшая группа) Вариативная программа по сенсорному воспитанию Солнечные лучики презентация к уроку (младшая группа) 130