Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Обучение персонала как система

Принцип системностиЭффективная система обучения должна быть интегрирована, встроена в общую систему управления компанией.Система обучения является совокупностью взаимосвязанных компонентов.
Обучение персонала как системаЕкатерина Палт Принцип системностиЭффективная система обучения должна быть интегрирована, встроена в общую систему управления Цикл обучения В новый год с новым бизнесом!Анализ и планирование на следующий сезонротация Факторы системностиСистематическое определение потребности в обучении.Сформулированные и утвержденные цели обучения (тренинга). Цели Выявление потребности Выявление потребности в обучении Формализация процесса выявления потребностейРегламент внешнего обученияЗаявка на обучениеАнкетирование руководителяУточняющее интервью Положение о внешнем обучении Анкетирование и интервьюирование руководителя Анкетирование и интервьюирование руководителя Планирование обучения
Слайды презентации

Слайд 2 Принцип системности
Эффективная система обучения должна быть интегрирована, встроена

Принцип системностиЭффективная система обучения должна быть интегрирована, встроена в общую систему

в общую систему управления компанией.
Система обучения является совокупностью взаимосвязанных

компонентов.



Слайд 3 Цикл обучения

Цикл обучения

Слайд 4 В новый год с новым бизнесом!
Анализ и планирование

В новый год с новым бизнесом!Анализ и планирование на следующий сезонротация

на следующий сезон
ротация


Слайд 5 Факторы системности
Систематическое определение потребности в обучении.
Сформулированные и утвержденные

Факторы системностиСистематическое определение потребности в обучении.Сформулированные и утвержденные цели обучения (тренинга).

цели обучения (тренинга).
Цели тренинга соответствуют целям организации.
Грамотное

определение (сегментирование) участников.
Грамотное планирование (тайминг) и следование планам обучения.
Сформированная мотивация на активное участие в обучении.
Результаты обучения должны влиять на мотивацию сотрудника.
Продуманная система посттренинговых мероприятий.
Организация мониторинга результатов обучения, внесение изменений в программу.
Разработаны стандарты и регламенты работы.
Измеримость и объективность критериев оценки.
Включенность топ-менеджмента компании.
Прозрачность системы и PR кампания.





Слайд 6 Выявление потребности

Выявление потребности

Слайд 7 Выявление потребности в обучении

Выявление потребности в обучении

Слайд 8 Формализация процесса выявления потребностей
Регламент внешнего обучения
Заявка на обучение
Анкетирование

Формализация процесса выявления потребностейРегламент внешнего обученияЗаявка на обучениеАнкетирование руководителяУточняющее интервью

руководителя
Уточняющее интервью


Слайд 9 Положение о внешнем обучении

Положение о внешнем обучении

Слайд 10 Анкетирование и интервьюирование руководителя

Анкетирование и интервьюирование руководителя

Слайд 11 Анкетирование и интервьюирование руководителя

Анкетирование и интервьюирование руководителя

  • Имя файла: obuchenie-personala-kak-sistema.pptx
  • Количество просмотров: 117
  • Количество скачиваний: 0