Принцип системностиЭффективная система обучения должна быть интегрирована, встроена в общую систему управления компанией.Система обучения является совокупностью взаимосвязанных компонентов.
Слайд 4
В новый год с новым бизнесом! Анализ и планирование
на следующий сезон ротация
Слайд 5
Факторы системности Систематическое определение потребности в обучении. Сформулированные и утвержденные
цели обучения (тренинга). Цели тренинга соответствуют целям организации. Грамотное
определение (сегментирование) участников. Грамотное планирование (тайминг) и следование планам обучения. Сформированная мотивация на активное участие в обучении. Результаты обучения должны влиять на мотивацию сотрудника. Продуманная система посттренинговых мероприятий. Организация мониторинга результатов обучения, внесение изменений в программу. Разработаны стандарты и регламенты работы. Измеримость и объективность критериев оценки. Включенность топ-менеджмента компании. Прозрачность системы и PR кампания.