Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему ОБЗОРНАЯ ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

Содержание

Социология управления – наука, которая изучает:процессы управления в обществе,социальные институты, задействованные в сфере управления,технологии управления социальными процессами,стили управления,систему подбора и развития управленческих кадров.
ОБЗОРНАЯ ЛЕКЦИЯ ПО СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ Социология управления – наука, которая изучает:процессы управления в обществе,социальные институты, задействованные в Объект социологии управленияУправленческие процессы, протекающие в обществе и Предмет социологии управления Деятельность субъектов управления по Отличия социологии управления и социологии менеджментаСоциология менеджмента изучает поведение руководителей и подчиненных СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯЧетыре периода развития теории об управлении:1880-1930- годы1930—1950-годы1960-1990-годы1990 годы – по настоящее время ОСНОВОПОЛОЖНИКИ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯФредерик Тейлор – основатель теории рационализации труда. Автор концепции достигающего КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯАнри ФАЙОЛЬ – 11 принципов ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ  Функции: познавательная, прогностическая, ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯСтруктура социального управления:субъект управленияуправляемый субъектобъект управленияцель управленияпроект деятельности СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯСубъект – индивид или учреждения, наделенные полномочиями управлять, принимать Социальные институты управленияСовокупность учреждений, связанных выполнением общей функции (производство, Социальные проблемы в организацииСоциальные проблемы трудаСоциальные проблемы непроизводственной сферыСоциальные проблемы управленческих группНеэффективный УЧР и УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИУЧР – разработка ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИПрогноз потребности в кадрах, найм, обучение кадров, повышение профмастерства, Социальные технологии управленияПроектирование.Разработка нормативных документов.Мероприятия по приему, развитию, стимулированию и увольнению работников.Взаимодействие СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВОРазрешение проблем, возникающих в процессе взаимодействия работодателя ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬХороший организатор.Работоспособный, требовательный.Волевой, берет ответственность
Слайды презентации

Слайд 2 Социология управления – наука, которая изучает:
процессы управления в

Социология управления – наука, которая изучает:процессы управления в обществе,социальные институты, задействованные

обществе,
социальные институты, задействованные в сфере управления,
технологии управления социальными процессами,
стили

управления,
систему подбора и развития управленческих кадров.

Слайд 3 Объект социологии управления
Управленческие процессы,

Объект социологии управленияУправленческие процессы, протекающие в обществе и его

протекающие в обществе и его подсистемах.
Объектом управления в профессиональной

организации выступает персонал. Субъектом управления выступает руководитель.


Слайд 4 Предмет социологии управления

Предмет социологии управления Деятельность субъектов управления по разработке


Деятельность субъектов управления по разработке решений, направленных на реализацию

основных направлений экономической и социальной политики.
Последствия принятых управленческих решений.


Слайд 5 Отличия социологии управления и социологии менеджмента
Социология менеджмента изучает

Отличия социологии управления и социологии менеджментаСоциология менеджмента изучает поведение руководителей и

поведение руководителей и подчиненных в учреждении, на предприятии.
Социология управления

изучает общие законы социальной жизни, действующие в обществе и социальные институты, действующие в сфере управления.

Слайд 6 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
Четыре периода развития теории об управлении:
1880-1930-

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯЧетыре периода развития теории об управлении:1880-1930- годы1930—1950-годы1960-1990-годы1990 годы – по настоящее время

годы
1930—1950-годы
1960-1990-годы
1990 годы – по настоящее время


Слайд 7 ОСНОВОПОЛОЖНИКИ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
Фредерик Тейлор – основатель теории рационализации

ОСНОВОПОЛОЖНИКИ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯФредерик Тейлор – основатель теории рационализации труда. Автор концепции

труда. Автор концепции достигающего рабочего и достигающего руководителя.
Элтон Мэйо

– основатель теории человеческих отношений. Теория социального человека с социальными потребностями.
Абрахам Маслоу – теория возвышения потребностей. Пирамида от физиологических потребностей до потребностей в самореализации.

Слайд 8 КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
Анри

КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯАнри ФАЙОЛЬ – 11 принципов управления (единоначалие,

ФАЙОЛЬ – 11 принципов управления (единоначалие, справедливость, инициатива, корпоративный

дух, иерархия управления).
Макс ВЕБЕР – концепция бюрократии как управленческой деятельности и профессии.
ДУГЛАС Мак-Грегор – система мотивации труда (теория Х –авторитарный стиль, теория Y – демократический стиль).
Теории управления советского периода – теории о научной организации труда.

Слайд 9 ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
Функции: познавательная, прогностическая,

ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ Функции: познавательная, прогностическая, оценочная,

оценочная, информационная, образовательная.
Принципы социологии управления:
системность, комплексность, объективность, единство теории

и практики, конкретность, историзм.

Слайд 10 ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
Структура

ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯСтруктура социального управления:субъект управленияуправляемый субъектобъект управленияцель управленияпроект деятельности

социального управления:
субъект управления
управляемый субъект
объект управления
цель управления
проект деятельности


Слайд 11 СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
Субъект – индивид или учреждения,

СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯСубъект – индивид или учреждения, наделенные полномочиями управлять,

наделенные полномочиями управлять, принимать решения, реализовать программу действий.
Управляемый субъект

– руководители или организации, осуществляющие программы, созданные субъектами.
Объект управления – деятельность людей, выполняющих конкретные решения, программы, проекты.
Взаимоотношения: субъект-объектные, субъект-субъектные, объект-субъектные, объект-объектные.

Слайд 12 Социальные институты управления
Совокупность учреждений, связанных

Социальные институты управленияСовокупность учреждений, связанных выполнением общей функции (производство,

выполнением общей функции (производство, образование, здравоохранение, занятость, культура).
Ценностные подсистемы

общества: наука, образование, искусство, экономика.

Слайд 13 Социальные проблемы в организации
Социальные проблемы труда
Социальные проблемы непроизводственной

Социальные проблемы в организацииСоциальные проблемы трудаСоциальные проблемы непроизводственной сферыСоциальные проблемы управленческих

сферы
Социальные проблемы управленческих групп
Неэффективный стиль управления
Отсутствие корпоративной культуры
Невнимание руководителя

к нуждам коллектива

Слайд 14 УЧР и

УЧР и УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИУЧР – разработка стратегии развития

УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ
УЧР – разработка стратегии развития человеческих ресурсов, повышение

квалификации кадров, построение карьеры, корпоративное обучение.
Управление кадрами – текущая работа по приему и увольнению работников, управление мотивацией, разрешение кадровых конфликтов.

Слайд 15 ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Прогноз потребности в кадрах, найм,

ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИПрогноз потребности в кадрах, найм, обучение кадров, повышение

обучение кадров, повышение профмастерства, корпоративное обучение, аутплейсмент.
Разработка нормативных документов.
Разработка

системы стимулирования работников.
Социальное обеспечение сотрудников (социальный пакет).

Слайд 16 Социальные технологии управления
Проектирование.
Разработка нормативных документов.
Мероприятия по приему, развитию,

Социальные технологии управленияПроектирование.Разработка нормативных документов.Мероприятия по приему, развитию, стимулированию и увольнению

стимулированию и увольнению работников.
Взаимодействие со службой занятости, с учебными

заведениями.

Слайд 17 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Разрешение проблем, возникающих

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВОРазрешение проблем, возникающих в процессе взаимодействия работодателя и

в процессе взаимодействия работодателя и работников, с помощью переговоров.
Принятие

коллективного договора.
Деятельность трехсторонних комиссий.


  • Имя файла: obzornaya-lektsiya-po-sotsiologii-upravleniya.pptx
  • Количество просмотров: 106
  • Количество скачиваний: 1