Презентация на тему Организационно-правовые документы

нашей стране числа предприятий и организаций, значительно возросло внимание

к правильности оформления организационных и правовых документов. Зачастую оперативность принятия решений зависит от скорости и правильности оформления документов.

Значение работы с организационно-правовой документацией предприятия заключается в том, что она позволяет системно рассмотреть структуру предприятия, изучить его функции, понять цели которое оно стремится достичь.

и содержат положения, основанные на нормах административного права и

обязательные для исполнения.

Организационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников их права, обязанности, ответственность и др.

Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. http://www.edou.ru, http://prepod2000.kulichki.net

организации.
Положение о структурных подразделениях.
Регламенты работы аппарата управления (руководства).
Штатное расписание.
Должностные

инструкции работников.

Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. http://www.edou.ru, Кублашвили О.В.  ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
http://www.hi-edu.ru

это правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию, структуру, функции, задачи, права предприятия, организации, учреждения.

правовой акт, которым стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, функционированию, реорганизации и ликвидации.

правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи, функции, права, ответственность, порядок деятельности.

определяет порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы.

устанавливает количественный и качественный состав сотрудников, а также размеры минимальной фиксированной месячной оплаты труда (оклада) в соответствии с занимаемыми должностями.

устанавливает для сотрудника конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

(А4) или на общем бланке (в зависимости от вида документа), при

этом обязательными реквизитами являются следующие: 
Наименование организации. 
Наименование вида документа. 
Дата. 
Номер документа. 
Заголовок к тексту. 
Подпись.
Гриф утверждения.

Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 592 с. http://www.edou.ru

являются правовой основой деятельности организации. Организационные документы содержат положения,

обязательные для исполнения.