Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Оценка человеческого капитала: анализ подходов и методик.

Содержание

Из теории менеджмента известно, что управлять можно только тем объектом, который подвергается измерению.(Чеботарев Н.Ф.)Оценка человеческого капитала.
Оценка человеческого капитала: анализ подходов и методик.Подготовила: Карчебная Ек.О., студентка БММ-14-02Проверила: к.с.н, Из теории менеджмента известно, что управлять можно только тем объектом, который подвергается измерению.(Чеботарев Н.Ф.)Оценка человеческого капитала. Классификация методов оценки человеческого капитала Данный метод делиться на Косвенный и Прямой.Косвенный метод –основан на сопоставлении рыночной Прямой метод основан на определении всех расходов, которые потребуются для создания человеческого Основывается на расчете ожидаемой реализуемой стоимости . Она состоит из двух элементов: Алгоритм :Определение последовательности позиций карьерного роста работника.Оценка стоимости каждой позиции для организации/ Данный метод предложен К.Н. Чигоряевым и основывается на стоимостной оценке величины человеческого При определении каждого вида затрат необходимо учитывать наиболее важные факторы:Отрасль в которой Затратный метод а1 и а2- параметры отображающие зависимость отдачи затрат от уровня Основывается на двух подходах: 1.Принцип капитализации будущих доходов- величина человеческого капитала определяется УДС=ДСБ-ДАС-УИДСБ- добавленная стоимость бизнесаДАС-доход на капитал предприятия в случае его альтернативного использованияУИ Основой метода является то, что оценке подвергаются качественные показатели, характеризующие как индивидуальные Данный метод применяется для:Анализа квалификации работника для выполнения функций ( профильное образование, Анализ методов оценки человеческого капитала различных авторов. Анализ методов оценки человеческого капитала различных авторов. В российской экономической науке подходы к оценке человеческого капитала также далеко не Рассмотрев различные методики оценки человеческого капитала можно сделать вывод, что базой проводимых Обзор методов оценки человеческого капитала муниципального образования Е.С. Микула (вестник Челябинского государственного
Слайды презентации

Слайд 2 Из теории менеджмента известно, что управлять можно только

Из теории менеджмента известно, что управлять можно только тем объектом, который подвергается измерению.(Чеботарев Н.Ф.)Оценка человеческого капитала.

тем объектом, который подвергается измерению.
(Чеботарев Н.Ф.)
Оценка человеческого капитала.


Слайд 3 Классификация методов оценки человеческого капитала

Классификация методов оценки человеческого капитала

Слайд 4 Данный метод делиться на Косвенный и Прямой.
Косвенный метод

Данный метод делиться на Косвенный и Прямой.Косвенный метод –основан на сопоставлении

–основан на сопоставлении рыночной стоимости объекта оценки со стоимостью

замещения данного объекта.
q- коэффициент Д.Тобина. – рассчитывается как
отношение рыночной стоимости объекта
к стоимости его замены (замещения).

Метод на основе подсчета затрат на человеческий капитал.

Д. Тобин.

Если q< 1 и объект оценки стоит дешевле, нежели его замещение, то объект оценки следует считать инвестиционно непривлекательным в силу низкого кадрового потенциала.

Если q>1, то оцениваемый объект имеет высокий уровень человеческого капитала и инвестиционно привлекателен.


Слайд 5 Прямой метод основан на определении всех расходов, которые

Прямой метод основан на определении всех расходов, которые потребуются для создания

потребуются для создания человеческого капитала предприятия.
Номинальная годовая величина человеческого

капитала хозяйствующего субъекта – Кн

Метод на основе подсчета затрат на человеческий капитал.

Кн = Чн*(Фо+Фм+Зд+Зо)/Чф

Фо-фактическое значение годового фонда оплаты труда всего персонала предприятия.
Фм-фактическое либо плановое значение годового фонда материального поощрения труда работников предприятия, если он предусмотрен.
Зд- годовые затраты на оплату труда и поощрение труда работников предприятия из др. источников финансирования.
Зо-годовые затраты на обучение, переподготовку, повышение квалификации всех категорий трудящихся на предприятии.
Чф- фактическая суммарная среднегодовая численность всех категорий персонала предприятия.


Слайд 6 Основывается на расчете ожидаемой реализуемой стоимости . Она

Основывается на расчете ожидаемой реализуемой стоимости . Она состоит из двух

состоит из двух элементов: ожидаемой условной стоимости и вероятности

продолжения работы в организации.

Метод измерения индивидуальной стоимости работника

РС=УС*Р(о);
Р(Т)=1-Р(0);
АИТ=УС-РС=РС*Р(Т)

УС и РС- ожидаемые условная и реализуемая стоимости
Р(о)- вероятность того, что работник останется работать в организации через некоторый промежуток времени.
Р (Т) – вероятность ухода работника из организации или показатель текучести;
АИТ- альтернативные издержки текучести.


Слайд 7 Алгоритм :
Определение последовательности позиций карьерного роста работника.
Оценка стоимости

Алгоритм :Определение последовательности позиций карьерного роста работника.Оценка стоимости каждой позиции для

каждой позиции для организации/ позиционной стоимости работника.
Прогнозирование ожидаемого срока

работы человека в организации
Описание ожидаемого карьерного пути вплоть до увольнения.
Дисконтирование ожидаемого денежного дохода для определения сегодняшней реализуемой стоимости.

Вероятностная модель для измерения индивидуальной, условной и реализуемой стоимости .


Слайд 8 Данный метод предложен К.Н. Чигоряевым и основывается на

Данный метод предложен К.Н. Чигоряевым и основывается на стоимостной оценке величины

стоимостной оценке величины человеческого капитала, исходя из определения трех

основных групп затрат:
Фонд оплаты труда
Затраты на интеллектуальный капитал
Затраты на «капитал здоровья»

Затратный метод


Слайд 9 При определении каждого вида затрат необходимо учитывать наиболее

При определении каждого вида затрат необходимо учитывать наиболее важные факторы:Отрасль в

важные факторы:
Отрасль в которой работает предприятие
«размер» предприятия (уровень развития

организационной структуры)
степень «интеллектуализации» труда, уровень наукоемкости продукции
этап жизненного цикла предприятия
наличие системы оценки персонала и мотивации
На интеллектуальный капитал предприятия оказывает большое влияние средний уровень образования работников и средний возраст.


Затратный метод


Слайд 10 Затратный метод
а1 и а2- параметры отображающие зависимость

Затратный метод а1 и а2- параметры отображающие зависимость отдачи затрат от

отдачи затрат от уровня образования и возраста.
в1 –

отдача от затрат на фонд оплаты труда
в2- отдача от затрат на интеллектуальный капитал
в3 – отдача от затрат на «капитал здоровья»

Слайд 11 Основывается на двух подходах:
1.Принцип капитализации будущих доходов-

Основывается на двух подходах: 1.Принцип капитализации будущих доходов- величина человеческого капитала

величина человеческого капитала определяется экономическим эффектом от его использования
2.

Метод управленческой добавленной стоимости (УДС)- это измерение вклада управленческого персонала в добавленную стоимость предприятия.

Сравнительный метод


Слайд 12 УДС=ДСБ-ДАС-УИ
ДСБ- добавленная стоимость бизнеса
ДАС-доход на капитал предприятия в

УДС=ДСБ-ДАС-УИДСБ- добавленная стоимость бизнесаДАС-доход на капитал предприятия в случае его альтернативного

случае его альтернативного использования
УИ – управленческие издержки


Метод управленческой добавленной

стоимости (УДС)

Слайд 13 Основой метода является то, что оценке подвергаются качественные

Основой метода является то, что оценке подвергаются качественные показатели, характеризующие как

показатели, характеризующие как индивидуальные особенности конкретного работника, так и

свойства работников компании в совокупности.

Экспертный метод или метод качественной оценки

Качественные характеристики сотрудника компании включают в себя:
Уровень образования
Трудовой стаж
Разряд
Навык нестандартно мыслить


Слайд 14 Данный метод применяется для:
Анализа квалификации работника для выполнения

Данный метод применяется для:Анализа квалификации работника для выполнения функций ( профильное

функций ( профильное образование, стаж)
Анализа на сколько организационно-управленческие коммуникации

обеспечивают выполнение функций
Обеспечивает ли организация развитие сотрудника

Экспертный метод или метод качественной оценки

Недостаток данного метода заключается в его субъективности и как следствие уверенность в достоверности полученных оценок отсутствует. Сама процедура проведения данного метода довольно трудоемка, полученные данные сложно обработать и используемые оценки не в состоянии охватить весь диапазон знаний современного человека.


Слайд 15 Анализ методов оценки человеческого капитала различных авторов.

Анализ методов оценки человеческого капитала различных авторов.

Слайд 16 Анализ методов оценки человеческого капитала различных авторов.

Анализ методов оценки человеческого капитала различных авторов.

Слайд 17 В российской экономической науке подходы к оценке человеческого

В российской экономической науке подходы к оценке человеческого капитала также далеко

капитала также далеко не однозначны. Их можно условно разделить

на три направления:
инвестиционная оценка (работы С.А. Дятлова, И.В. Ильинского и др.),
амортизационная оценка (работы М.М. Критского, Л.Г. Симкиной и др.),
оценка по доходам (работы В.Т. Смирнова, Е.М. Самородова и др.).

Подходы и методики в Российской Федерации.


Слайд 18 Рассмотрев различные методики оценки человеческого капитала можно сделать

Рассмотрев различные методики оценки человеческого капитала можно сделать вывод, что базой

вывод, что базой проводимых расчетов является оценка инвестиций в

развитие человека, его потенциала и навыков. Наибольшей проблемой приводимых методик остается неполнота исходных данных, большая вероятность двойного счета в случае разработки общей методики оценки человеческого капитала.
Вопрос оценки человеческого капитала остается актуальным и на сегодняшний день.

Оценка Человеческого Капитала


  • Имя файла: otsenka-chelovecheskogo-kapitala-analiz-podhodov-i-metodik.pptx
  • Количество просмотров: 104
  • Количество скачиваний: 1