Презентация на тему Подбор персонала для групп лидеров

«идеального» кандидата»
Эффективные каналы поиска.
Этапы взаимодействия с кандидатом.
Групповое интервью. Этапы.

и основные темы тренинга тренинга


Цель:


 
 
 

Увеличение КПД лидеров групп

Структура и методы проведения группового интервью
Методы эффективной презентации вакансии
Оценка кандидата с помощью модели компетенций.
Интервью по компетенциям STAR

 
 
 
Основные темы:

вовремя

3. Правило одного микрофона

4. Конструктивная активность

2. Правила

Портрет «идеального» кандидата
Студенты
Менеджеры по продажам
Системные администраторы
Женщины в декрете

вопросы соискателей
Самопрезентация соискателей
Деловая игра

вакансии
4. Ответы на вопросы соискателей
2. Самопрезентация соискателей
5. Деловая игра

1-2 минуты. Сколько лет на рынке. Направление деятельности. Перечень услуг. Особые достижения.

1-2 минуты на 1 соискателя. Вопросы: Имя. Расскажите о Вашем последнем опыте работы? Чем заинтересовала данная вакансия?

10 минут. Название вакансии. Обязанности. Условия работы. Социальная политика Компании. Что получит сотрудник? Требования.

5 минут – организация пространства
5 минут – инструкция
10 минут – игра
5 минут – впечатления от игры

10 минут. Какие у вас есть вопросы по вакансии, пожалуйста, задавайте?

Потребности в защите и безопасности.
Для сотрудника:
 
 
Социальные потребности.
Для сотрудника:
 
Потребности в

в процессе эффективного выполнения задач в пределах данной организации.

9.

STAR

S – ситуация


T –

9. Интервью по компетенциям.