Работа как таковая
Возможности карьерного ростаЗарплата, бонусы и другие преимущества
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Поиск работы: этапы, способы, приемы
Содержание
- 3. Активная деятельность соискателя
- 4. Способы поиска работы
- 5. Способы поиска работы
- 6. Как оценить предложение о работе должным образом
- 8. Как начинается мой рабочий день? Чему может
- 9. Во время любого неожиданного звонка сохраняйте олимпийское
- 10. Собеседование в кадровом агентстве Цель рекрутера –
- 12. Тестирование
- 13. Собеседование с линейным руководителем
- 14. Собеседование с директором по персоналу Решение
- 15. Собеседование с генеральным директором Постарайтесь составить портрет человека,
- 16. Собеседование с генеральным директором-экспатом от англ. expat,
- 17. Почему вы хотите работать именно в данной компании?Почему мы должны
- 18. В первую очередь представителей службы безопасности интересует законопослушность и психическое здоровье будущего сотрудника компании.
- 19. 10 промахов на собеседовании
- 20. Кандидат пренебрегает деловым общением, пока находится
- 21. На просьбу работодателя рассказать немного о себе претендент отвечает: «А что вы хотели бы узнать?»
- 22. Соискатель не задает никаких уточняющих вопросов по поводу открытой вакансии
- 23. Претендент на вакансию отвечает на вопросы работодателя банальными,
- 24. Речь кандидата неграмотна, он не оперирует профессиональными терминами, злоупотребляет
- 25. Претендент не предоставляет рекомендаций и просит не связываться с предыдущим работодателем
- 26. Кандидат явно преувеличивает свои заслуги и достижения
- 27. Соискатель весьма неодобрительно высказывается о своем прежнем руководстве
- 28. Скачать презентацию
- 29. Похожие презентации
Активная деятельность соискателя
Слайд 6
Как оценить предложение о работе должным образом
Работа как таковая
Возможности карьерного ростаЗарплата, бонусы и другие преимущества
Слайд 8
Как начинается мой рабочий день?
Чему может научить
моя новая должность?
Есть ли возможность установить сеть хороших знакомств?
Сработаюсь ли я
с начальником?
Станет ли компания моим вторым домом?
Работать в офисе или дома?
Слайд 9
Во время любого неожиданного звонка сохраняйте олимпийское спокойствие
Избегайте фамильярности и многословности
Если Вы не хотите отвечать
на вопрос…Не бойтесь задавать вопрос
Говорите прямо в трубку телефона
По ходу разговора делайте записи
Договаривайтесь о дате и времени собеседования
Проинструктируйте Ваших домашних и контактные лица
Существуют темы- «табу» для телефонного интервью
Не бойтесь разговаривать с секретарями
Берите инициативу на себя
Слайд 10
Собеседование в кадровом агентстве
Цель рекрутера – составить
предварительное мнение обо всех участниках конкурса как о потенциальных сотрудниках
компании.Задача кандидата – преподнести свои достижения, профессиональный опыт, знания и навыки в выгодном свете.
Слайд 14
Собеседование с директором по персоналу
Решение о том, стоит ли
директору по персоналу проводить собеседование с соискателями, принимается исходя
из степени значимости вакансии для организации.В ходе собеседования с топ-менеджером обычно выясняется, сможет ли кандидат пользоваться доверием руководителя организации, будет ли им легко и комфортно общаться.
Слайд 15
Собеседование с генеральным директором
Постарайтесь составить портрет человека, с которым у вас
предстоит встреча: ознакомьтесь с его публикациями и интервью в прессе, поищите материалы,
освещающие корпоративную культуру компании.Слайд 16 Собеседование с генеральным директором-экспатом от англ. expat, или expatriate,
т.е. буквально "за пределами родины"
У вас должен быть хороший языковой
уровень, позволяющий уверенно изъясняться и понимать говорящегоЖелательно получить какую-либо первичную информацию о том, с кем вам предстоит встречаться (его предыдущее место работы, период работы в данной компании, функции, полномочия).
готовиться к подобным собеседованиям необходимо более тщательно
Слайд 17
Почему вы хотите работать именно в данной компании?
Почему мы должны принять
на работу именно вас?
Почему вы считаете, что вы лучше, чем другие соискатели?
Слайд 18 В первую очередь представителей службы безопасности интересует законопослушность
и психическое здоровье будущего сотрудника компании.
Слайд 20
Кандидат пренебрегает деловым общением, пока находится
в приемной компании
С соискателем достаточно сложно общаться: он человек неуравновешенный, возможно,
даже очень конфликтный.Улыбайтесь! Будьте приветливы и доброжелательны.
Слайд 21 На просьбу работодателя рассказать немного о себе претендент отвечает: «А что
вы хотели бы узнать?»
Слайд 23
Претендент на вакансию отвечает на вопросы работодателя
банальными, избитыми фразами
Самый простой способ исправить положение – призвать
на помощь чувство юмора. Слайд 24 Речь кандидата неграмотна, он не оперирует профессиональными терминами, злоупотребляет жаргонными
выражениями
Мнение интервьюера о вас будет зависеть и от того, насколько
грамотно вы презентуете себя как профессионала.
Слайд 25
Претендент не предоставляет рекомендаций и просит не связываться с предыдущим работодателем
Назовите в качестве
