Презентация на тему порядок прийняття на роботу

книжка
5.сроки трудового договора
6.контракт
7.особливості прийому на роботу неповнолітніх
8.переведення на

іншу роботу
9. переміщення на іншу роботу

і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом

(далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3)

таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Складання трудового договору

— при організованому наборі працівників;

— при укладенні контракту;

— у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового;

— при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

— при укладенні трудового договору з фізичною особою;

— в інших випадках, передбачених законодавством України.

документы, предоставляемые при приеме на работу:
1.паспорт или иной

документ, удостоверяющий личность;

2.трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о

квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.регистрация

2.справка о зарплате с прежнего места работы;

3.характеристика с прежнего места работы;

4.медицинское заключение. Необходимо при приеме на работу несовершеннолетних, а также работников некоторых отраслей (ст.13 ТК РФ);

В отдельных случаях работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при приеме на работу.

работодателем при приеме на работу для соблюдения законности заключения

трудового договора и предоставления льгот работнику:

1.документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положени

2.документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;

Все документы при приеме на работу работодатель должен получить у работника лично. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие.

приравниваются в правах к совершеннолетним в области охраны труда,

рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда, пользуются льготами, установленными законодательством Украины

2.не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей, как исключение могут приниматься лица, достигшие 15 лет; а в свободное от учебы время лица, достигшие 14 лет

3.на каждом предприятии ведется специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения

4.запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах

устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально

сокращенному рабочему времени

5.заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной продолжительности ежедневной работы

7.если продолжение действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, то родители, усыновители и попечители несовершеннолетних, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора

труд несовершеннолетних запрещается на работах, требующих заключения договора о полной материальной ответственности

України, адміністрація підприємства (організації, установи) може встановлювати кандидатові випробування

з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручається.

випробування при прийнятті на роботу

Призначення випробування не залежить від кваліфікації і досвіду працівника. Його встановлюють, аби визначити придатність до виконання конкретної роботи. Адже адміністрація підприємства повинна бути впевнена, що наймає справді професіонала. До певних категорій працівників випробування застосовувати не можна. Наприклад, при прийнятті на роботу в іншу місцевість, при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію випробування не застосовують (ст. 26 КЗпП)

вісімнадцяти років;

2.молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

3.молодим спеціалістам

після закінчення вищих навчальних закладів (які працевлаштовуються на підставі направлення на роботу);

4.особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
інвалідам, направленим на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи, а також в інших випадках, передбачених законодавством

Тривалість випробування

Відповідно до статті 27 КЗпП строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців. При цьому закон не забороняє встановлювати менший строк випробування або взагалі не встановлювати його.

В окремих випадках випробування може тривати шість місяців. Для встановлення працівникові такого строку випробування необхідна згода профспілкового комітету.

періоди:
1.тимчасової непрацездатності;
перебування в короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати;


2.перебування

у відпустці у зв’язку з навчанням;
3.інші періоди відсутності працівника на робочому місці з поважних причин.

ЗАВДАННЯ
на період випробування
З переліком завдань ознайомлені:
Працівник (П.І.Б.) «____» ______________ 200___ р.
Безпосередній керівник (П.І.Б.; посада) «____» ______________ 200___ р.
Керівник підрозділу (П.І.Б.; посада) «____» ______________ 200___ р.
№
п/п
Короткий опис завдання, робіт, що доручаються працівникові на період випробування
Особа, відповідальна за проведення інструктажу та допомогу у виконанні завдання
Термін виконання
Результати роботи
Примітки
Підпис відповідальної особи
1
2
3
4
5
Дата __________________
____________________________________
(підпис безпосереднього керівника)

З оцінкою виконання завдання ознайомлений:
Дата __________________
(підпис працівника)

сторони, що його уклали, мають взаємні зобов'язання.
Трудовий контракт —

письмова угода, яка визначає організаційні, економічні та правові стосунки між роботодавцем і працівником.

Валютний контракт — угода (договір) про обмін на встановлену дату однієї валюти на іншу за встановленим заздалегідь курсом.

Відкритий контракт — контракт на біржі, який не ліквідується на кінець дня.

Гарантійний контракт — контракт, який передбачає відповідальність підрядника за експлуатаційні якості продукції, забезпечення її ремонту чи заміни в межах обумовленого терміну.
Глобальний контракт — контракт із широким діапазоном взаємних зобов'язань сторін.

Контракт на вивчення — контракт на попередню розробку проекту.

Контракт "під ключ" — контракт, який передбачає зведення і введення в експлуатацію повністю
готового об'єкта контрагентом замовника, який взяв на себе роботи зі здачі об'єкта.

Строковий контракт — стандартний контракт, в якому вказаний термін (час) виконання в майбутньому.

підтверджує трудову діяльність громадян і служить для встановлення загального

стажу, безперервного стажу, а також спеціального стажу.

Під час оформлення на роботу трудова книжка заповнюється працівниками відділу кадрів у п'ятиденний термін. До неї заносяться відомості про трудову діяльність, переміщення, звільнення, заохочення працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації понад 5 днів, а також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Зразок трудової книжки встановлений Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301

дати прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу,

присвоєння рангів державних службовців тощо, нагороди, заохочення, звільнення

Занесення відомостей про працівника

Відомості про працівника записуються на 1-й і 33-й сторінках (титульних аркушах) українською мовою.
Прізвище, ім'я, по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження указуються на підставі паспорта або свідоцтва про народження.

Занесення відомостей про роботу

Записи, які характеризують трудову діяльність працівника, вносяться до розділу «Відомості про роботу»

Занесення відомостей про нагородження

У розділ «Відомості про нагородження» вносяться відомості про нагородження державними нагородами України (відзнаками Президента України)

Занесення відомостей про заохочення

- про заохочення за успіхи у праці

- про інші заохочення, передбачені чинним законодавством;

- про відкриття, на які видано дипломи; винаходи та раціоналізаторські пропозиції.

місце
Так, зміст ст. 32 КЗпП України вказує на три

можливих умови змінення трудового договору. Це, зокрема:

1) переведення на іншу роботу;

2) переміщення працівника на інше робоче місце;

3) змінення істотних умов праці.

Переведення працівника на іншу роботу повинно проводитися лише з його добровільної згоди. Згода працівника повинна здійснюватися у письмовій формі.

на іншу роботу є другим видом переведення за строками.

Специфічними ознаками їх є те, що такі переведення допускаються як за згодою, так і без згоди працівника.

Тимчасові переведення характеризується такими особливостями:

а) допускаються, як правило, за згодою працівника;

б) мають нетривалий характер, як правило, до одного місяця. Хоча закон не передбачає кількості таких переведень протягом календарного року, тобто можливе їх повторення;

в) неможливість переведення на роботу, яка протипоказана працівнику за станом його здоров'я.

Постійні переведення, в свою чергу, поділяються на переведення:

а) на тому ж підприємстві, в установі, організації;

б) на інше підприємство, в установу, організацію;

в) в іншу місцевість.

Характерними рисами всіх постійних видів переведення є те, що вони здійснюються:

тільки за попередньою домовленістю з працівником на таке переведення;

зміною істотних умов праці.