Слайд 2
ППП по управлению персоналом
Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
– это совокупность методов и программно-технических средств, объединенных в
технологическую цепочку, обеспечивающую сбор, обработку, хранение и транспортировку информации по кадрам с целью снижения трудоемкости процессов использования информационного ресурса, а также повышения их эффективности, надежности и оперативности.
Важнейшими стадиями автоматизированных информационных технологий управления персоналом являются:
• сбор данных о персонале и первичная информация;
• обработка данных о персонале и получение результативной информации;
• передача результатов информации о персонале для принятия управленческих решений.
Слайд 3
Классификация
по способу реализации в информационных системах: традиционные технологии
(бумага); новая технология (основанная на применении персонального компьютера, средств
связи);
по степени охвата технологий и задач управления: электронная обработка данных; технологии поддержки принятия решений;
по классам реализуемых технологических операций (по виду обрабатываемых данных). Например: вид информации; текст; данные (табличный редактор); графики; знания; объекты реального мира;
по типу пользовательского интерфейса: пакетная автоматизированная информационная технология (исключает возможность влияния на программу); диалоговая автоматизированная информационная технология (неограниченные возможности действия с информационными ресурсами); сетевая автоматизированная информационная технология (представляет средства удаленного теледоступа).
Слайд 4
Примеры ППП по управлению персоналом
Лидерами на Российском рынке
среди программ по поуправлению персоналом являются решения «1С:Управление производственным
предприятием 8» и «Галактика: Бизнес-Кадры».
Слайд 5
«1С:Управление производственным предприятием 8»
Программа предназначена для комплексной автоматизации
расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это
прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.
Слайд 6
Реализуемые направления
планирование потребностей в персонале;
решение задач обеспечения бизнеса
кадрами – подбор, анкетирование и оценка;
управление компетенциями, обучением, аттестациями
работников;
управление финансовой мотивацией персонала;
эффективное планирование занятости персонала;
учет кадров и анализ кадрового состава;
начисление и выплата заработной платы;
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
отражение начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия.
Слайд 7
Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление
Персоналом 8.0»
Слайд 8
Преимущества
позволяет вести учет нескольких организаций в одной информационной
базе;
реализовано ведение не только регламентированного учета, но и управленческого
учета заработной платы с возможностью описания методики расчета каждой из стимулирующих набавок, бонусов и других выплат;
усовершенствован механизм учета рабочего времени для работников, которые работают в условиях сокращенного рабочего дня или по индивидуальному графику;
реализованы инструменты не только кадрового учета, но и управления персоналом, например, аттестации и обучения, занятости и пр.;
возможность построения аналитических кадровых отчетов;
удобный интерфейс.
Слайд 9
Недостатки
отсутствуют такие формы унифицированной документации, как Т-7, Т-10,
Т-10а, Т-54;
программа не позволяет вести учет по нескольким предприятиям
в одной информационной базе;
программа не позволяет регистрировать график отпусков и все сопутствующие к нему расчеты;
программа не позволяет вести учет рабочего времени по сотрудникам, которые работают в условиях сокращенного рабочего дня или по индивидуальному графику;
Высокая стоимость.
Слайд 10
Стоимость
Стоимость КОРП лицензии программы составляет 84000 руб. за
первое рабочее место.
Слайд 13
Галактика: Бизнес-кадры
Галактика HCM, призвана автоматизировать различные процессы
по управлению персоналом и кадровому учету, а также учету
количества лиц, занятых в трудовой деятельности и качества работников предприятия, учет времени, потраченного на рабочие обязанности и оплаты труда.
Галактика НСM учитывает специфику трудового законодательства большинства стран бывшего СССР: России, Беларуси и Украины, Казахстана, а также иных подзаконных актов, которые касаются отношений персонала и работодателя. Кроме того, в Галактике НСМ имеется функционал для учета отраслевых, производственных и организационных специфик клиента.
Слайд 14
Состав системы
В состав системы входят модули:
Управление персоналом
Заработная плата
Табельный
учет
Слайд 16
Преимущества
система не зависит от организационной структуры и других
факторов, например формы собственности, а также неограничена в количестве
учитываемых сотрудников;
Система прекрасно масштабируется и адаптируется к возможностям клиента, на неё не влияют ни отраслевые, ни региональные ограничения;
Поддерживается отечественное законодательство, а также специфика современного учета кадров.
Слайд 17
Стоимость
Базовый комплект решения от компании Галактика, включающий в
себя этот модуль будет стоить 17 460 руб. за
первое и 8730 руб. за каждое последующее рабочее место.
