СТРУКТУРЕ ИХ ЛИЧНОСТИ
«плохой работник»
задания воспринимает невнимательно, часто их
не понимает, но вопросов учителю не задает, разъяснений не просит;
работает пассивно (постоянно нуждается в стимулах для перехода к очередным видам работы);
не подмечает своих неудач и трудностей;
не имеет ясного представления цели, не планирует и не организует свою работу;
либо изначально работает очень вяло, либо снижает темп постепенно;
индифферентно относится к результатам работы