Презентация на тему Проблема взаимоотношений личности в коллективе. Адаптация в коллективе

человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной жизни, определение его

как носителя индивидуального начала, самораскрывающегося в контексте социальных отношений, общения и предметной деятельности.

организации, на одном предприятии, объединённых совместной деятельностью в рамках

какой-либо организации, цели.

Личность подчиняется коллективу:
1) личность подчиняется

требованиям коллектива естественно или добровольно;
2) личность уступает ему как внешней превосходящей силе;
3) личность пытается и дальше сохранить свою независимость и индивидуальность, подчиняясь коллективу лишь внешне, формально.
Коллектив «поглощает» личность, подчиняет её нормам, ценностям и традициям своей жизни.

2. Личность и коллектив находятся в оптимальных отношениях:
1) личность внешне подчиняется требованиям коллектива, сохраняя внутреннюю независимость;
2) гармонизация личности и коллектива.

3. Личность подчиняет себе коллектив:
1) обогащение социального опыта;
2) потеря ранее приобретённого социального опыта.

коллективе предполагает активное усвоение ею действующих в данной общности

норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности;

2. Индивидуализация личности порождается противоречием межу достигнутой ею адаптированностью в коллективе и неудовлетворённой потребностью в максимальной персонализации;

3. Интеграция личности в коллективе проявляется в том, что коллектив принимает личность , оценивает её индивидуальные особенности. Личность в свою очередь устанавливает отношения сотрудничества с членами коллектива. В этот период она имеет возможность наиболее полно проявить свою индивидуальность и творческий вклад в коллективную деятельность.

Приобщает её к идейным, моральным, эстетическим и иным ценностям.

Эту функцию он выполняет, так как является открытой социальной системой свои цели, задачи приносит из общества;

2. Влияние коллектива на личность сказывается в воспитательной и корректирующей функции.

содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде.

Психологическая адаптация.

1) первичная

адаптация (для лиц, не имеющих трудового опыта);
2) вторичную.
2. По направленности:
1) профессиональная адаптация;
2) психофизиологическая адаптация;
3) социально-психологическая адаптация.