Слайд 2
Цели:
Проанализировать состояние психологического климата на уроках и выявить
условия и факторы, стимулирующие создание комфортной среды на уроке
и препятствующие этому.
Сформировать мотивацию педагогического коллектива на создание комфортной среды на уроках.
Слайд 3
Тренинг
Психологический настрой
Слайд 4
Метод «Ассоциации»
Комфорт – это состояние внутреннего удовлетворения,
возникающее под влиянием каких-то благоприятных условий, обстоятельств и т.п.
Теоретический
Слайд 7
Комфорт - «поддержка, укрепление»
(этимологический словарь Н.М.Шанского)
Комфорт
– это условия жизни, обеспечивающие удобство, спокойствие, уют
(толковый словарь
С.И.Ожегова)
Интеллектуальная
Психологическая
Физическая
Комфортность
Слайд 9
положительное эмоциональное состояние как обучаемого,
так и преподавателя;
доброжелательное отношение между преподавателем
и обучаемым, так как главной фигурой был и остается преподаватель.
Источник психологической комфортности
Слайд 10
«Комфорт – это единственное, что
могла нам дать
цивилизация»
О.Уайльд
Слайд 11
«Даже в самые тяжелые
надо хоть немного думать
о комфорте»
Э.Ремарк
времена
Слайд 12
Ничему меня не научит
То, что тычет, талдычит,
жучит
Б.Слуцкий
Слайд 16
Игра-тренинг
«Оргпсихологический
момент-камертон
урока»
Слайд 18
Вы полны энергии, готовы активно работать
Вы спокойны
Вы испытываете
чувство тревоги
Слайд 19
«Я не хочу сидеть вместе с ним».
Слайд 20
А) «Ну и что?», «Никуда не денешься, все
равно придется», «Это глупо с твоей стороны», «Но он
тоже не захочет после этого выполнять задание с тобой».
Б) не самый конструктивный вариант реагирования без основания «Я все же прошу тебя приступить к выполнения задания!»
В) «Почему ты не хочешь сидеть за партой с Сашей? Вместе вы сможете хорошо справиться с предложенным заданием, ты хорошо владеешь…, а Саша… Думаю, у вас все получится». При вескости выясненных причин возможна замена состава мини-групп для совместного выполнения заданий. В этом случае удастся избежать конфликтной ситуации и предупредить возможность ее появления в будущем.
Слайд 22
«Ты» - сообщение часто нарушает коммуникацию, так как
вызывает у обучающегося чувство обиды и горечи, создает впечатление,
что прав всегда преподаватель
(Ты всегда оставляешь грязь в тетради, ты никогда не делаешь домашнее задание, прекрати это делать, ты срываешь мне уроки…)
Слайд 23
«Я» - сообщение является более эффективным способом влияния
на ребенка с целью изменения его поведения. В то
же время они сохраняют благоприятные отношения между обучающимся и преподавателем
(Мне хотелось бы, чтобы мы договорились,
я был бы рад, если начал выполнять домашнее задание)
Слайд 24
Переформулируйте ты-сообщение
в я-сообщение.
Ты сегодня опять забыл тетрадь?
Тебе
не надоело весь урок болтать?
Практическое задание
Слайд 25
«Я огорчена, что ты опять забыл тетрадь»
«Я надеюсь,
что понимаешь, что разговорами мешаешь остальным ученикам»
Я-сообщение
Слайд 29
«Неумеренное поощрение или наказание
приносит вред. Одобрение, поощрение
будут по разному восприняты
разными учащимися.
Психологически важно
на
заставлять хорошо
успевающего ученика
с высокой самооценкой,
важно и для самого
ученика,
и для учащихся класса».
А.С.Макаренко
Слайд 31
Жил мудрец, который знал все. Один человек захотел
доказать, что мудрец не такой уж и мудрый и
все знать не может. Зажав в ладонях бабочку, он спросил: «Скажи мудрец, какая бабочка у меня в руках: мертвая или живая?»
А сам думает: «Скажет живая –
я ее умерщвлю,
скажет мертвая - выпущу».
Мудрец, подумав, ответил:
«Все в твоих руках».