Презентация на тему Регулювання оплати праці державою

чотирьох підсистем
Державне регулювання
Договірне регулювання
Ринкове регулювання
Регулювання зарплат на підприємствах, установах

і організаціях

Державне регулювання

для забезпечення виконання заробітною платою усіх притаманних їй основних

функцій, а також стримування необґрунтованого зростання заробітної плати, не пов'язаного з обсягами виробництва й реалізації продукції.

диференціацію й динаміку змін заробітної плати.
безпосереднє встановлення

визначених кількісних параметрів і норм заробітної плати, що є обов'язковими для підприємств незалежно від форм власності й господарювання

праці є обґрунтований розрахунок і періодичний перегляд мінімальної заробітної

плати на національному рівні. Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.

стратегії, пріоритетів соціальної політики.

що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім

випадку, передбаченого частиною першою статті 10 цього Закону.

вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів

цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни;
- загального рівня середньої заробітної плати;
- продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

трудових відносин, у тому числі і з питань оплати

праці;
- Законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РФ;

- Податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб,
-Встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;
- Встановлення державних гарантій з оплати праці.