Презентация на тему Система подготовки сотрудников МП Самарская газета к освещению деятельности Администрации г.о. Самара

проектирование квалификационной структуры МП,
- отбор и наем на работу,
-

материальная мотивация.
Однако постоянные управленческие ошибки мешают МП выполнять одну из основных функций — в правильном ключе информировать население о деятельности Администрации. Из-за этого выпуск одноименного периодического издания фактически идет под жестким контролем Управления информации и аналитики – от написания текстов до подбора фото и верстки.

они не мотивированы на повышение своего профессионализма (выплата гонораров

зависит не от качества материала, а от объема написанного; не учитывается, насколько серьезно тексты корректируются УИиА из-за того, что не отвечают запросам, “месседжам” учредителя),
отсутствует подготовка новых и действующих сотрудников к работе по освещению деятельности Администрации,
фактически отсутствует оценка результатов работы журналистов.

освещению деятельности Администрации Результатом ее внедрения станет
повышение качества информационных материалов

о деятельности Администрации,
повышение уровня самостоятельности журналистов при подготовке материалов,
большая оперативность при их написании,
уход от излишнего контроля со стороны УИиА

основными задачами, которые выполняют профильные департаменты, управления, администрации районов

(официальный сайт www.samadm.ru),
«заочное знакомство» сотрудников МП с управленческой командой Администрации, чтобы они знали руководителей в лицо, правильно упоминали их имена и должности в информационных материалах (официальный сайт www.samadm.ru),

совещаниях в Администрации, чтобы они всегда были в курсе

происходящего (при этом важен контроль за тем, чтобы не было утечек конфиденциальной информации),
использование материального стимулирования – не начислять гонорары за материалы, кардинально переработанные УИиА, или слово в слово повторяющие пресс-релизы,