- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Тренинги
Содержание
- 2. Тренинг — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок
- 3. Тренинг с точки зрения разных парадигм:своеобразная форма
- 4. Типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений: Социально-психологический;Навыковый;Психотерапевтический;Бизнес-тренинг
- 5. Социально-психологический тренинг Направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыков
- 6. Навыковый тренинг Направлен на формирование и выработку определенного навыка (навыков).
- 7. Психотерапевтический тренинг Направлен на изменение в сознании.
- 8. Бизнес-тренингНаправлен на развитие навыков персонала для успешного выполнения бизнес-задач, повышения эффективности производственной деятельности, управленческих взаимодействий
- 9. По целям, стилю и тематике: Личностные (изменение
- 11. Тренинги личностного ростатренинги развития личности;психотерапевтические тренинги (помогают
- 12. "Прорыв - Текучка - Развлечения"
- 13. Тренинги прорываОбычно требуют от участников определенного напряжения,
- 14. Тренинги уровня текучки Тренинги, отрабатывающие конкретные навыки
- 15. Тренинги-развлеченияТренинги, где главным оказывается не результат в делах, а радость жизни, хорошее самочувствие и приятные переживания
- 16. Методы тренингаИгровые (деловые, ролевые игры); Кейсы; Групповая дискуссия;Мозговой штурм; Видеоанализ; Модерация и др.
- 17. КейсПроблемная ситуация, требующая ответа и нахождения решения.
- 18. Деловая играИмитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия
- 19. Ролевая играИсполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации
- 20. Групповая дискуссияСовместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи. Виды:Структурированнаянеструктурированная
- 21. Мозговой штурмСначала участникам предлагается высказывать как можно
- 22. Игры-разминкиРасслабляющие и позволяющие снять напряжение, групповые задания.
- 23. ФасилитацияПозволяет ускорить процессы осознания, стимулировать групповую динамику.
- 24. ВидеоанализДемонстрация видеороликов, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения.
- 25. Скачать презентацию
- 26. Похожие презентации
Тренинг — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок
Слайд 2 Тренинг — метод активного обучения, направленный на развитие знаний,
умений и навыков и социальных установок
Слайд 3
Тренинг с точки зрения разных парадигм:
своеобразная форма дрессировки;
тренировка;
форма
активного обучения;
метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного
поиска ими способов решения собственных психологических проблем.
Слайд 4
Типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений:
Социально-психологический;
Навыковый;
Психотерапевтический;
Бизнес-тренинг
Слайд 5
Социально-психологический тренинг
Направлен на изменения и в сознании,
и в формировании навыков
Слайд 7
Психотерапевтический тренинг
Направлен на изменение в сознании. Изменения
способа, которым человек создает поле реальности, изменение стереотипного способа
поведения
Слайд 8
Бизнес-тренинг
Направлен на развитие навыков персонала для успешного выполнения
бизнес-задач, повышения эффективности производственной деятельности, управленческих взаимодействий
Слайд 9
По целям, стилю и тематике:
Личностные (изменение личностных
особенностей человека);
Бизнес-тренинги (передача знаний и выработка конкретных навыков,
актуальных для бизнеса)
Слайд 11
Тренинги личностного роста
тренинги развития личности;
психотерапевтические тренинги (помогают справляться
с жизненными и личностными трудностями);
тренинги состояний (преодоление страхов
и других внутренних барьеров);исследовательские тренинги (разобраться в своих ограничениях или получить эмоциональный опыт);
трансформационные тренинги (работа с глубинными убеждениями, ценностями и состояниями)
Слайд 13
Тренинги прорыва
Обычно требуют от участников определенного напряжения, выход
за рамки комфорта, готовность не просто приобретать конкретные навыки,
но менять себя и ставить принципиально новые цели
Слайд 14
Тренинги уровня текучки
Тренинги, отрабатывающие конкретные навыки и
не ставящие задачи менять что-то в деятельности или жизни
участников тренинга радикально
Слайд 15
Тренинги-развлечения
Тренинги, где главным оказывается не результат в делах,
а радость жизни, хорошее самочувствие и приятные переживания
Слайд 16
Методы тренинга
Игровые (деловые, ролевые игры);
Кейсы;
Групповая дискуссия;
Мозговой
штурм;
Видеоанализ;
Модерация и др.
Слайд 17
Кейс
Проблемная ситуация, требующая ответа и нахождения решения.
Основная
задача: научиться анализировать информацию, выявлять основные проблемы и пути
решения, формировать программу действий
Слайд 18
Деловая игра
Имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия
Слайд 19
Ролевая игра
Исполнение участниками определенных ролей с целью решения
или проработки определенной ситуации
Слайд 20
Групповая дискуссия
Совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса
или задачи.
Виды:
Структурированная
неструктурированная
Слайд 21
Мозговой штурм
Сначала участникам предлагается высказывать как можно больше
вариантов и идей, в том числе самых фантастических. Затем
из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике.
Слайд 24
Видеоанализ
Демонстрация видеороликов, на которых участники тренинга демонстрируют разные
