Презентация на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда

является


табель учета рабочего времени за месяц

отработанное время по тарифам и окладам;

объем изготовленной продукции, выполненных

видов услуг или работ по расценкам.

время выполнения государственных и общественных обязанностей;
выплаты за время обучения

с отрывом от производства;
выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер работ;
выплаты по больничным листам;
всевозможные премии;
доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
выплаты и компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия (производства);
оплата простоев;
выплаты по районному коэффициенту и прочие доплаты к заработной плате.

на счете
№ 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

собственности, должны отчитываться перед органами статистики по месту своего

нахождения по формам


отчета по труду.

РК по статистике от 12 июня 2002 г. №

38-Г, зарегистрированным в Минюсте РК 17 августа 2002 г. № 1953.

персонала, его категории (руководители, служащие, рабочие),
2.использовании рабочего времени,
3.движении кадров,

4.размере начисленного фонда оплаты труда (ФОТ);
5.средней заработной плате на 1 работающего.

налог;
обязательные платежи в накопительные пенсионные фонды;
платежи по обязательному

социальному страхованию работников.

как:
зарплата работникам;
кратковременные оплачиваемые отсутствия на работе (такие, как ежегодные

оплачиваемые отпуска, другие неявки на работу с сохранением заработной платы);
премии, выплачиваемые за период, в котором работники оказали соответствующие услуги;
вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом).

заключила трудовой договор

по договорам гражданско-правого характера, для которых работа на данном

предприятии не является основным или постоянным местом работы

учета рабочего времени;
утвержденное штатное расписание;
трудовой договор;
наряды и прочие документы,

фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и применяемые расценки (при сдельной оплате труда);
приказы на командирование работников, премирование и прочие приказы, отражающие условия начисления доплат и компенсаций;
листки нетрудоспособности.

следующие показатели:
размер минимальной месячной заработной платы;
размер минимального расчетного показателя;
Основным

документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между работником и работодателям в вопросах оплаты труда, является Трудовой кодекс РК, вступивший в силу с 1 июня 2007 года, с последующими дополнениями и изменениями.

731 тенге

с 1 января 2013 года – 18 660

тенге

Установлены с 1 января 2013г.
Законом РК от 23.11.2012 г. № 54-V «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы».

счетов:

оплата труда
сдельно-премиальная система оплаты труда
аккордная
простая повременная

повременно-премиальная
прочие

ИЗГОТОВЛЕНО 100 изделий.
Расценка за одну единицу = 300 тенге.
Его

заработок составит: 100 * 300 = 3000 тенге.

Рабочих дней в месяце - 22 дня
Отработано 10 дней,

тогда ЗАРПЛАТА = 13 000 * 10 = 5 909 тенге

Например, ОПЛАТА ЗА 1 ЧАС = 250 тенге
ОТРАБОТАНО ЗА МЕСЯЦ 40 часов, тогда ЗАРПЛАТА =250* 40 = 10 000 тенге.

- гл. бухгалтер, должностной оклад 100 000 тенге
По прилагаемому табелю

работник отработала полный баланс рабочего времени за месяц, поэтому начисления по должностному окладу производятся полностью.

платы работников во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение

(выплата в денежной форме) средней заработной платы, определен
ЕДИНЫМИ ПРАВИЛАМИ ИСЧИСЛЕНИЯ средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394.

РК работающим гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением

места работы и средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами.
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд (ст. 108.П.З ТД РК).
Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работ.
Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ст. 104 П.5 ТД РК).

2008 года. Ему полагается трудовой отпуск 24 календарных дня

(по условию трудового договора). Работник уволился по соглашению сторон (собственному желанию) 16 мая 2009 года. За проработанное время ему начислена заработная плата, которая в соответствии с Едиными правилами включается в сумму для исчисления средней заработной платы, в сумме 450 750 тенге. Общее количество рабочих дней, отработанных работником за этот период, составило 200 дней.
Требуется определить сумму компенсационных выплат.
Для решения этой задачи:
- определим количество дней, подлежащих оплате за период с 16 июня 2008 г. по 15 мая 2009 г.
24 дня : 356 дней * 326 дней = 22 календарных дня, где 24 - дни трудового отпуска;
356 - кол-во календарных дней в 2008 г. за вычетом 10-ти праздничных дней; 326 - кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 16.06.2008 по 15.05.2009 гг.);
- так как компенсации подлежат только рабочие дни, определим, сколько рабочих дней приходится на период с 16 мая 2009 г. (следующий за увольнением день) по 06 июня 2009 г. (последний день продолжительности 22 календарных дней). На этот период приходится 15 рабочих дней.
Определяем средний дневной заработок:
450 750 тенге : 200 дней = 2253,75 тенге.
Определим сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск: 2253,75 тенге * 15 рабочих дней = 33806,25 тенге.
 

по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с «Правилами назначения

и выплаты социального пособия, а также определения его размера», утвержденными постановлением Правительства РК от 28.12.2007г. № 1339.

размере 100 процентов средней заработной платы (рассчитанной в соответствии

с Едиными правилами) за каждый рабочий день, который приходится на период больничного листа. Однако размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15-кратной величины МРП.

или профессиональным заболеванием работника, выплачивается в размере 100% средней

заработной платы (без применения ограничения) с 1 -го дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу. В таком же размере (100%) выплачивается пособие работающим инвалидам и лицам, приравненным к ним, участникам и инвалидам ВОВ и приравненным к ним лицам.

МРП за каждый день нахождения в командировке в пределах

РК и не более 8 МРП, если командировка проходит за пределами республики.
1 этап. Оформление приказа.
2 этап. Составление сметы расходов на командировку.
3 этап. Выдача денежных средств и командировочного удостоверения.
4 этап. Авансовый отчет подотчетного лица.

труда
работу в праздничные дни;
работу в ночное время;
совмещение должностей;
вредные условия

труда;
оплата простоев.

оплата работы в праздничные и выходные дни производится не

ниже, чем в двойном размере.
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере от тарифной ставки (оклада). Ночным временем считается с 22 часов вечера до 6 часов утра в соответствии со ст. 129 ТК РК.
Работа, выполняемая работником на одном и том же предприятии наряду с основной работой, называется совмещением должностей. Она осуществляется по соглашению сторон и может быть оформлена ТД или приказом. Таким работникам производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон в % -ном отношении к основному заработку.
В случае возникновения простоя заполняется лист простоя, который направляется в бухгалтерию для оплаты. Простой по вине работника не оплачивается в соответствии со ст. 133 ТД РК. А размер оплаты простоя по вине работодателя должен оплачиваться не менее 50% от средней зарплаты работника. При этом следует учесть, что оплата труда за месяц не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на соответствующий год.

следующие суммы удержания:
вычет индивидуального подоходного налога (ИПН)
обязательные отчисления в

накопительные пенсионные фонды (НПФ);
по исполнительным документам;
страховые взносы по договорам личного страхования;
вычеты, производимые в порядке погашения задолженности предприятию.